志堅者功名之柱也出自哪裡
作者：孔令晗
常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，正人必先正己。領導幹部要堅決摒棄“等、靠、要”的惰性思維，變“被動找上門”為“主動送上門”，當好新時代的“服務員”，做好新徵程的“護航員”。
要用開放為思想奠基。開放，字面意思是釋放、開啟，就是解放束縛，就是要解放思想、張開心胸。要有海納百川的胸襟，顧大局、識大體、講團結，受到表揚應不驕不躁，受到批評應虛懷若谷，善於聽取並接受，對同事的朋友的“逆耳之言”要善聽，對下級的“犯上之諫”要善聽，對上級的批評更要善聽；要以發展的視角去全方位找差距，面對新形勢新要求，既要開啟門走出去找差距，不做“井底之蛙”，又要關起門內視己身，查短板找不足，在比較中補足自身，在比較中求進步，避免陷入“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的困境；要始終保持學生的身份廣泛學習。黨的十九大報告中提出新時代的領導幹部必須要提高“八大本領”，將學習本領排在了第一位。要深刻認識學習的重要性必要性，時刻保持自知無知、謙虛求知的態度，渴求真知，及時“充電”，減少知識恐慌、本領恐慌的問題，做新時代專精多精的幹部。
要用創新為頭腦充能。創新，重點在“新”，是吐故納新的更新，是革故鼎新的建新，是推陳出新的煥新。“新”的生機在於不能管窺蠡測、目無餘子，不做停留在“嘴皮子”上的功夫，要下“默不作聲”的實功夫，要堅持“好刀要用石磨，好剛要用火煉”，在基層一線中練就真本事；“新”的生機在於不能蜻蜓點水、一曝十寒，要牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，“逆水行舟，不進則退”的危機意識，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的堅守意識，以革命跟拼命的精神，敢於跟問題“硬碰硬”、跟困難“拼刺刀”的勇氣，篤定前行。“新”的生機在於不能急於求成、貪功求名，要著眼於長遠的規劃，不被眼前蠅頭小利迷惑，一葉障目不見泰山，更要以“功成不必在我、功成必定有我”的胸懷打好基礎，做好潛績。
要用成果檢驗成效。作風轉變得好不好、能力提升得強不強，是要用成果來說話。要適當運用正逆向激勵促進擔當作為，讓“躺平式幹部”躺不住，讓“混日子式幹部”混不了，為先進幹部鼓鼓掌拍拍手，對後進幹部“小皮鞭緊緊身”；要正確運用容錯糾錯機制，劃清範圍，既不“一刀切”，也不“一棒子打死”，給想幹事、能幹事的幹部吃下“定心丸”，撐開“保護傘”，充分保護幹部幹事創業熱情。
志堅者，功名之柱也。登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺。做事從來不怕晚，晚的是已經意識到了卻還無動於衷，要時刻懷揣著“朝受命而夕飲冰，未至乎事之情，而既有陰陽之患”的使命感與責任心，啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，以包容務實擔當創新作為基礎，讓優良的作風綿延不絕。
【來源：雲南網】
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