如何讓員工自己離職
近日，一則關於#網傳微博裁員波及數百人#的訊息衝上微博熱搜榜，引發網友們的廣泛關注。且微博竟上了脈脈App熱搜，在“傳微博正在最佳化員工”的話題中，有經過職位資訊認證的微博員工表示，微博正在大面積裁員，有的員工還被要求主動離職，已有員工被約談。被“最佳化”的員工組建了微信群，最大的群裡有200餘人。
據時代財經報道，在脈脈App上，多名微博員工稱收到裁員訊息。程式設計師黎坤（化名）即在群裡。他表示，去年末的績效考核被“莫名其妙”打了最低檔，沒拿到年終獎，還因此被辭退。有的試用期快到了被辭退，有的被領導要求主動提離職，有的人還在與人事僵持不下，有的已經簽了離職補償方案。“裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒。”一位職位資訊認證的微博員工發帖稱。據悉，此次被“最佳化”的員工2021年末績效基本是D，很多人對此不滿。
針對網上的網傳訊息，微博公關人員表示：“不存在裁員一說，公司為加強優勢領域和業務聚焦，調整部分組織（架構），優先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關係”。
不過，當被問及有多少員工調崗了、多少員工正在協商解除勞動關係時，上述人士迴應稱沒有相關資料可以提供。對此，黎坤則表示，部門領導和人事從未提到可以調崗安置。
據悉，2021年9月24日，微博以保密形式提交香港第二上市申請，可能籌資約10億美元 ； 11月18日，微博透過港交所上市聆訊，即將登陸港股市場。此前，該公司已於2014年4月在納斯達克上市； 截至11月19日盤前，微博在納斯達克的估值為95。15億美元 。但在2021年底，國家網信辦負責人曾約談微博主要負責人、總編輯，針對近期新浪微博及其賬號屢次出現法律、法規禁止釋出或者傳輸的資訊，情節嚴重，依據法律法規，責令其立即整改，嚴肅處理相關責任人。