教徒弟怎麼留一手
混職場的人都知道，一個員工優秀與否，實際上是指這個員工在老闆眼裡優秀與否。要想在職場混得風生水起，需要成為老闆眼裡的能人，而不一定非要真的有多麼高超的技能。當然，被老闆認同與賞識，也是一種能力，並且是非常重要的能力。
老闆所認為“工作能力強”的人，一般都具備這6大“神技”，其實所謂的“神技”並不是有多高的技術難度，而是一些靠譜的工作習慣和讓老闆認可的工作態度。
1、勇於擔當，全力執行
員工就是為老闆做事的，所以老闆最欣賞員工的風格就是勇於承擔工作任務，有工作熱情，這樣的員工才會為老闆帶來收益。
同時，這種擔當，必須是與執行力相輔相成，擔下責任，就要有效地執行，就是我們常說的：說與做一致，說到做到。
2、目標明確，計劃合理
明確
做事的過程，是明確目標、做出合理的計劃，再依照計劃執行。在執行的過程中，如果有必要，就再對計劃做出完善與修改。
如果沒有這樣的做事習慣，會導致做起事來沒有頭緒，東一榔頭西一棒子，無章無法。
老闆一定喜歡做事目標明解、計劃得當的員工，他們的工作效率也一定會非常高。
合理
彙報是讓老闆瞭解你的功勞與苦勞的最好方法。否則，你到底做了哪些努力老闆不知道，也有可能讓別人摘了果子。我們在做事的過程中，各個節點都應該主動地向老闆彙報。
彙報也可以讓老闆享受他行使管理權力的過程，老闆會在你的彙報中感受到你對他的尊重。
我們在彙報時，要由主到次，先說出你的結論，再到大致過程，最後才是細節，這樣你可以根據老闆的狀態，隨時可以結束彙報，並且最大程度地表達完你想表達的內容。
這裡的發現問題，不是指看到了某個現象，而是能抓住問題背後的本質。
發現問題也不一定需要有多高的智商，有時候如果用心，並加以適當的思考，就可以做到。
抓住了問題的本質，才可以從本質上解決問題，避免頭痛醫頭、腳疼醫腳的困境。
3、主動彙報，會彙報
個人和公司一樣，如果想要有所發展，就必須要不斷地學習，不斷地拓展自我。
積極主動地學習工作之所需要的知識與技能，可以有效地完善自己的工作能力，創造出更多的工作成果。
當感覺自己的學習已經到了天花板，很難再有進步的時候，就要考慮拓展自我，讓自己走出舒適圈，帶著一定的前瞻性，開始一個既全新、又與原來的工作有關聯的領域的學習。
情緒是每個人都有的，但是不一定每個人都能很好地控制。情緒控制能力差的，會對工作產生諸多不良的影響。
老闆肯定是喜歡情緒控制力強的人。我們就需要在工作與生活中，有意識地鍛鍊，尋找適合自己的情緒控制方法。
工作中的壓力無處不在，當工作壓力最大的時候，很可能就是你實現質的飛躍的前夕，抗壓能力是老闆提拔員工的重要參考之一。