三管齊下怎麼做
本文轉自：人民網-江西頻道
創新是第一動力，人才是第一資源。近年來，興國縣聚焦“作示範、勇爭先”目標定位，擦亮“幹就贛好”金字招牌，持續深入實施“人才強縣”戰略，聚焦“2+1+N”產業叢集，抓重點、攻難點、破節點，大力推進引才育才用才工作，為興國經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支援。
搭平臺，種好人才培育“梧桐樹”。為服務鄉村振興，進一步提高農村群眾文化素質、技能水平和致富能力。近年來，興國縣堅持“因地制宜、按需施教、開放辦學、注重實效”的原則，整合利用政府、企業、社會等多方資源，在全縣304個行政村各建設1所“鄉村人才學校”，依託黨員遠端教育平臺，因地制宜設定“中心課堂”“屋場課堂”“田間課堂”等，採取集中授課與分散教學相結合的方式，實行一校多點，常態化邀請專家授課講學，構建起農村實用人才系統培育體系，為鄉村振興提供人才和智力支援。2021年，興國縣鄉村人才學校建設案例選入省委人才工作會議交流材料；同年，該案例還被評為全國人才工作最佳案例。
強激勵，用好人才發展“基金池”。聚焦人才強縣戰略，興國在全省設立首個縣級人才發展基金。人才發展基金主要由縣財政專項撥款，整合國家、省、市財政專項資金撥款和社會捐贈資金，用於支援人才引進計劃或扶持人才專案發展、打造人才創新創業平臺、實施人才獎勵政策、改善人才居住條件、支援人才培養和人才評選表彰。針對人才流失的短板，興國還不斷深化人才體制機制改革，將興國名師、興國名醫、省級學科帶頭人、文化旅遊職業經理人、興國工匠、金融人才納入人才發展基金錶彰激勵範圍，用“真金白銀”和“真情實意”，靈活多樣的制度支援人才引進，充分發揮基金涵養人才發展“蓄水池”作用。
優服務，建好人才生態“舒適圈”。為全面提升人才工作質效，興國堅持創優環境，不斷提升服務品質，大力涵養引才育才、聚才用才、尊才愛才、有為有位、拴心留人的人才“生態圈”。該縣持續抓好“縣人才新政35條”以及“補充措施17條”的貫徹落實，配套《興國縣高層次人才醫療服務實施辦法（試行）》《興國縣人才子女入學實施辦法》，全面落實全日制研究生人才特殊津貼政策。同時，興國大力兌現人才待遇，推動惠企人才政策全面上線“親清贛商”平臺，實現“免申即享”。推行縣領導直接聯絡服務專家工作機制，組織開展“一對一”定期走訪交流活動，協調解決工作、配偶就業、子女入學等方面實際困難，以實實在在、用心用情的服務，不斷激勵各類人才建功立業，著力構建“近悅遠來”的人才生態。（李玲 雷宇）