內業崗位是什麼
文 / 鏈上甲乙
土木專業的女孩子求職，反而不要過度糾結於性別，尤其剛畢業零經驗的階段，這樣會阻礙你後續的長遠發展和選擇。
因為性別原因，女孩子和男孩子同等情況下，不同發展階段，職業發展機會是存在某種意義上的差距，所以抓好機會，把握好職業節奏，才能讓自己減少迷茫，獲得更多的主動權。
01
初入職場
對於土木行業來說，在剛開始求職，因為工作環境和強度的客觀情況，對於女性求職者來說，相對適應能力和承受能力，的確要稍遜一籌。
另外，加之女性婚姻、生育等佔用的法定勞動時間，一些用人單位會有所顧慮，於是在選擇上雖不會明目張膽，但權衡之下，也會有所取捨。
在這種情況下，女生千萬不要給自己放鬆的理由，因為畢業後的起步影響了後面的職業方向。你想著工地太苦，離家太遠，那就找個輕鬆的活吧？好吧，我想說，你想選擇快活一時，還是舒服一生？
既然，決定在這個行業發展，起步一定要以打牢專業基礎為主，從一個完整的專案開始，去接觸去學習。即便你後續轉型也好、跳槽、參加國考，專業能力為先，一定是給你加分的。
這個階段的專業基礎沉澱，你可以選擇甲方、也可以選擇乙方，但更建議你去乙方，雖然辛苦，但等你多少年後，回過頭來，就會發現，經驗積累和認知要比直接坐辦公室的同學，要紮實的多。
不管你後續轉型設計、造價等等其他在大眾眼裡認為適合女孩子的崗位，都會得心應手的多。
02
職業發展期
有了從理論到實踐的沉澱，加之年齡的增長，你需要考慮並權衡更現實的生活穩定和收入的提升。
對於女孩子來說，專業管理崗是不錯的選擇，就像前面所說的各種內業崗位工作，諸如設計、造價，這個階段你要做的就是，立足專業實踐，提升綜合能力，提高眼界，貫穿應用。
比如，工程造價，經過你幾年的沉澱，你不但能出色地完成計價、算量、與利益相關單位據理力爭，確保己方利益不受損，還能立足管理層面，給出更系統宏觀的建設性意見，那就錦上添花了。
在日常工作中，就要有意識地來培養自己的全域性觀念，積極主動去拓展延伸專業業務能力，單一專業技能的熟能生巧上，讓自己更上一層樓，為自我職業升級做儲備。
當然了，在這個階段，也許會透過各種專業資質考試、認識的各種人脈資源等等，來豐富自己。
03
職業成熟期
工程行業，其實是個很奇妙的環境，你可以越老越吃香，也可以35歲給你設定個門檻，說你年齡大了。
其實，對於求職市場來說，你沒有給公司創造效益的能力，肯定會有一萬個拒絕你的理由，這個價值對於一個學工程、沒有任何資源背景的女性來說，是什麼？當然是她的突出專業能力。
在後半段的職業發展裡，你要擁有的競爭優勢，一定不是讓你趴在那，按按計算器能算多少個工程量的任務，或是對著電腦繪製了多少CAD圖紙，你只需要在複雜而又毫無頭緒的問題中，給出自己的解決建議、一個想法。
經過了初期的專業沉澱、中期的專業拓展延伸和儲備，女性在這個年齡階段，借力專業實力撬動了更多人脈資源，接觸更多的圈子，讓自己遊刃有餘，讓工作找你。
總而言之，
事在人為，萬丈高樓平地起，長遠考慮，從開始據要做一個有心人，一步一步的儲備蓄能，把握時間、把握節奏，在該拼搏的年紀千萬不要安於一時。
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