排憂解難下一句是怎麼接
想被領導重用,努力只是其次,關鍵在於你是否做到了這3點
人往高處走,水往低處流。
絕大部分職場人都普遍認為只要自己足夠努力,拼命工作,能力夠強就能夠得到領導的賞識和認可。
但事實真的是如此嗎?
顯然,並沒有那麼簡單。
小公司還好,只要你態度端正,能力可以,就十分顯眼,能被領導所發現。
可越大的公司,優秀的人才越多,你的努力和能力就會被淹沒,變得不值一提,甚至是一種常態。
而最終,真正決定你能否升職加薪,能否被重用提拔的因素往往是以下3個要點。
一、人際關係的處理
正所謂:來而不往非禮也,不僅體現在人情交往上,更體現在工作中。
不懂處理人際關係,即便你再怎麼出色,也一樣很難被領導看重。
舉個例子:
屈原是著名的愛國詩人,出身貴族,擅長治國。
按道理說,屈原很有才華,應該被皇帝重用,享盡榮華富貴,可偏偏屈原骨子裡有一股我行我素的倔勁,不屑於與他人交往。
屈原當時與貴族發生了不小的矛盾,他從沒想過要低頭認輸。於是受到了上官大夫等人的嫉妒,被小人陷害。於是,楚懷王漸漸疏遠了屈原。
雖然屈原備受後世的尊敬,但他偏激的性格和不懂處理人際關係成為了其致命的弱點,改變了他的整個人生。
如果他能夠放下姿態,妥善處理人際關係,說不定能夠得到楚懷王的信任,得以施展一身才華,幫助國家完成統一大業。
其實,處理好職場人際關係並非
就
有多難,只需要做到以下3點即可。
1、學會建立職場人格
要明白,生活和職場往往有著非常大的區別。
生活中,你可以唯唯諾諾,但職場中你卻可以咄咄逼人;生活裡小心翼翼,職場裡可以大馬金刀;生活中可以是個小公主,職場中卻能變成女強人……
塑造一個不錯的職場形象與人格,有助於人際關係的交往,也更容易讓人認識你。
不求能讓所有人喜歡,但最起碼不能讓絕大部分人覺得反感。
2、學會控制情緒
職場失控是非常忌諱的一件事,即便你受了委屈,也不能輕易地去發洩,必須要學會考慮清楚後果。
成年人的世界,沒有誰必須讓著你,太過一自我為中心,連
情緒都控制不好,只會嚇得別人不敢接近你。
真正的人脈高手,他們從不會把心裡的所思所想展現在臉上,而是不動聲色,隨心所欲地掌控著情緒。
3、學會利用手中的牌
職場說到底不過是利益的交換,人際關係也不例外。
只要有了好處,有了利益,你就能更快速、便捷地交換到你想要的關係。
手裡有籌碼,你才有資格成為玩家,被人重視。如果你啥也沒有,動不動就掀起底牌給人看,失去了利用價值的你,誰把你放在眼裡呢?
二、給領導解決實際的煩惱