校招會招社會人員嗎
文/妮妮
你聽說過最大的謊言是什麼？迄今為止，我認為我聽說過最大的謊言，那就是那些說過“上高中雖然很辛苦，但等到了上大學就一切都好了，一切都輕鬆了”這樣的話。
滿懷著憧憬來到大學，以為就像老師們所說的，一切都輕鬆了，但我發現並不是這樣的，
大學的每個階段我幾乎都在努力地準備考試。
大一的時候，第一次期末考，非常擔心自己會掛科，提前一個月就開始備考。到了大二可以開始考四級了，又開始備考四級，四級考完開始考六級。
這期間還夾雜著各種期末考試，還有二級考試，教師資格證考試，雅思托福考試等等……
好不容易熬過了各種考試，馬上就將迎來畢業的時候。本以為可以放鬆自己，不再那麼累了，但是卻還有更多的問題等著你。
到了大四階段，你以為除了考試之外，就沒有其他的事情了？如果你不考研，那你面對的不僅有結業，還有找工作。
很多好的國企單位都會在大四的時候開始進行校招，
如果運氣好，且有一定實力的話，那同學們說不定有機會進國企單位。
但是不知道大家有沒有發現一點問題，就是很多的國企單位基本上都只進行“校招”，而很少會有“社招”，
如果參加校招沒能進國企的話，以後社會招聘的機會就更小了。
國企單位一直都是很受大家歡迎的，畢竟工資待遇方面都很不錯，而且工作也比較輕鬆，是一份很好的“鐵飯碗”，所以能進國企還是相當不錯的。
那說到這，大家有沒有很奇怪為什麼國企單位大多數都是校招？而很少有社招呢？讓我們從它們二者的區別來了解一下吧！
校招和社招的區別有哪些？
第一：時間不同
首先我們要說到的第一點就是他們所招聘的時間上是不同的，一般來說校招會在每年的秋季進行招聘，而社招不是很固定。社會招聘有可能在秋季時候就開始，也有可能是隨時就開始招收。
社招是根據企業單位的需求量來決定的，而校招相對來說就很固定
，每年秋招的時候是國企單位最多的時候，到了來年春招也會還有少部分過來補招的。
第二：工作性質不同
進行校招的國企一般不會對我們應屆生做太多的工作經驗的要求，
但如果是社招的話，很多時候會要求有工作經驗。
也正是因為工作經驗這一點，他們兩個的工作性質也有不小的差別。
校招所招聘的大多數是傾向與助理方面的工作
，比較適合缺乏社會經驗的應屆生。而社招對工作經驗是有要求的，招收的會更傾向於社會人士。
第三：招聘企業不同
不是所有的企業都會選擇進行校招，也不是所有的企業都會選擇社招。一般來說，國企承擔國家就業的任務，因此會更傾向於選擇進行校招。
一部分原因是能夠從各大高校中挖掘人才，另一方面就是可以緩解我國的就業壓力，
畢竟應屆生就業跟社會人生比起來，確實是不佔優勢。
但有一些極個別的國企單位的人員流動非常小，並不需要進行大規模的社招，每年只需要進行社招就足夠了。
這些招聘的國企單位也都有不小的差別，
通常來講參加校招的企業可能會更大型一點
，所需要的人才也比較多，而參加社招的則不然。
那為什麼國企基本都是校招而不是社招呢？
首先來講就是因為確實校招能
緩解很大一部分學生的就業壓力
，這樣對應屆生們來講也是一種優勢。
再一個就是應屆生們更像是一張白紙，
他們剛畢業還什麼都不懂，所以可能會比較好調教。對於領導的安排也能更好地服從，而社會人員可能在社會上打拼的多了，反而少了這種真誠，多了一絲的圓滑。
再有一點就是大學生，
總體來說他們的素質會更高
，這也更符合國企單位的用人標準，這也成了國企單位更願意進行校招的原因。
最後其實剛畢業的大學生們
更充滿激情和鬥志。
在社會上混得太久，可能身上的銳氣就已經被磨平了，但大學生們則是剛初出茅廬的孩子。
他們對待工作更有激情，更有動力，
會用自己百分百的熱情投入到事業當中，所以也更能受到領導賞識。
其實我們大部分的應屆生也會更傾向於選擇校招，而不是社招
。更傾向於進入國企單位，而不是民營企業。
不管是校招還是社招，都給我們提供了很多的就業機會，只要能把握住機會，就一定能夠找到一份很好的工作。
今日話題：
你是怎樣看待校招和社招的呢？你認為社招和校招還有什麼區別呢？歡迎來分享交流吧。
