拚讀音是什麼
編輯 | 武雯婧
製圖 | 徐陽
如何定義硬核奮鬥，如何保護奮鬥者，如何劃清“拼搏”和“拚命”之間的紅線？最近陷入輿論漩渦的某電商平臺，因其管理機制造成的職場內卷問題再次引發多方討論。
網際網路時代形成的畸形加班文化，早已成為打拼者們“不可承受之痛”。
逐夢得拼搏，成功須奮鬥，但讓勞動者以透支健康為代價超時工作，無疑是對奮鬥精神的背離。
曾經以“全員開啟硬核奮鬥模式”為企業文化的某電商平臺，被爆出每個月硬性要求工作時間不低於300小時。超長的工作時間縱然可以換來遠高於其他行業的薪酬，
但以“焦慮”為代名詞的時代之殤，使得越來越多的年輕人被迫陷入“用命來換高薪”“你不幹，還有大把的人等著幹”的自我說服中。
“當一種文化模式進入到最終的固定狀態時，便逐漸侷限於自身內部不斷的複雜化和精細化，從而止步不前，無法轉化為新的文化形態。” 年輕人在網際網路大廠裡經歷的一切，指向了一個在今年突然被廣泛使用的詞語：內卷。
當群體壓迫成為習慣，保持規則成了笑話時， “內卷”常被用來描述激烈卻無效的競爭。
早年“因996住進ICU”事件引爆網路時，有條熱評這麼說：“我討厭996，卻又是它的踐行者，這就是人生嗎？”
在內卷仍在進一步加劇的今天，企業家們鼓勵年輕人開啟“硬核奮鬥模式”，看似是正向的激勵，實則引發了過度透支健康的惡果。
因為這一刻，“硬核奮鬥模式”與“拿命換錢”真的劃上了等號。
鼓勵奮鬥的前提是保護好奮鬥者，拼搏不是拚命，勤勞不能過勞，
要“拼”不要“拚”才是奮鬥的正確開啟方式。
漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂“奮鬥”既違反勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。
從這個意義上說，保護勞動者合法權益，不斷增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感，才是弘揚奮鬥精神的正確開啟方式。針對社會反映強烈的以奮鬥為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，
必須依法加強監管，敢於動真碰硬，讓勞動法等法律法規長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支援。
員工健康工作，企業健康發展，這才是奮鬥本來的樣子，也是發展該有的溫度。