職場中有這3種行為的人，不僅情商低，還沒啥出息，不要與其來往

俗話說得好“在家靠父母，出門靠朋友”，有很多職場人士會刻意去結交一些朋友，雖然說同事之間說白了就是競爭關係，但是無論怎樣，“多一個朋友多一條路”總是沒錯的。然而職場是個魚龍混雜的地方，職場中有這3種行為的人，不僅情商低，還沒啥出息，建議你不要與其來往。

一、團隊合作時自私自利。

職場中大部分工作都是需要靠團隊合作才能夠完成的，所以公司的領導常常會強調員工要有“團隊精神”。

既然是和他人一起合作的事情，我們就不能只考慮自己不考慮他人。然而，職場中有些低情商的人，往往會搶在前頭，把容易輕鬆的活給“大包大攬”了，至於剩下複雜且比較麻煩的工作，則是全部都留給了其他同事來解決。

我們在職場上積極爭取利益當然沒有問題，但是這種和團隊所有人都有關係的事情，還是不要太自私自利了。畢竟大家都是“明眼人”，沒有誰是瞎子。情商低的人在這種問題上依然我行我素，不顧他人感受，那麼他以後註定會被別人給“教訓”了。

所以，像這種團隊合作時自私自利的低情商的人，建議你最好不要與其來往，免得你的名聲也被他搞臭了。

二、當眾貶低他人。

情商低的人，最典型的表現就是說話“不過腦子”，想到什麼就說什麼，也不在說之前好好想想會對他人造成什麼不良影響。

情商低的人，會在大庭廣眾之下指出他人的不足和缺點，然後還振振有詞地說出正確的做法是怎樣的的，讓對方在眾人面前丟面子，下不來臺。

如果對方是個脾氣比較火爆，自尊心比較強的人，就算客觀上來說，他確實做錯了，但是你當著這麼多人的面說他，他肯定會為了面子死不承認，甚至會“升級”為對罵的情況。

為什麼有些情商低的人總是喜歡當眾貶低他人？就是因為他們想透過貶低他人，以此來抬高自己的形象，滿足自己的“優越感”，渴望獲得眾人對他的認同。

總之，像這種喜歡當眾貶低他人的低情商的人，你不要與其來往，否則說不定你哪一天就會成為被他貶低的物件。

三、遇事優柔寡斷，拿不定主意缺乏自主性。

為什麼情商高的人能夠很好地建立好人與人之間的關係？就是因為他們會做出適度的理性選擇，有很好地平衡性。

情商高的人心裡很清楚，想要維護自己的主張和把控主動權，那麼和人相處的時候就要建立合理的距離和界限，所以我們情商高的人為人處世非常“圓滑老練”，並且應對沖突時能夠“駕輕就熟”。

而情商低的人則完全與之相反了，當他們遇到事情後，往往會因為立場不堅定而左顧右盼，瞻前顧後，思想慌亂，並且讓自己附上“負債感”。

情商低的人遇事優柔寡斷，拿不定主意缺乏自主性，會給他的職場發展憑添許多的阻礙。所以，如果你身邊有這種低情商的人，不要與其來往，畢竟“近朱者赤，近墨者黑”。

總結

職場中有以上3種行為的人，不僅情商低，還沒啥出息，不要與其來往。俗話說“物以類聚，人以群分”，如果你時常和情商低的人來往，只會讓自己的格局也跟著被拉低。

如果大家對這方面感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《

職場精英寶典》

本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，教你識破各種套路，輕鬆應對各種職場問題。

點選下方小卡片即可購買。

「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人

¥

32

精選

購買

我猜，你對以下內容感興趣：

職場揭秘：這3種表面風光的領導，切不可投靠，當心“翻船”

人到中年，不要參加這3種飯局，否則不僅吃了大虧，還丟了臉面

為何別人能一眼看出你是“老實人”？這3個特徵藏不住，自然暴露

人到中年，這3種閒事不要管，看似風光，實際上被別人在背後嘲笑

年輕人混的再沒出息，也別從事這3類工作，年齡越大越被動