交不過什麼意思
領導常說的職場“暗語”，沒有多年的經驗，肯定聽不懂真實的意思
職場一直以來都是一個小小的戰場，員工們再也不是清心寡慾的人，他們一直都是為了金錢和名譽而努力工作和奮鬥，但是往往最後能夠笑著站著的人，都是非同一般的人，他們一定有自己的能力和特質，
社會發展的過程中，產生了階層，雖然有很多不平等的地方，但正因為有階層的劃分，才能激發人往上爬的慾望，如此社會方能不斷進步。
人不能改變出身，但如果思維還學不會轉變，就不可能跳出現有階層，進入更好的層次。
職場人也有層次的劃分，且有一定的規律，想要突破現有階層，就得先了解不同階層的人有什麼特點
不管是職場還是生活中，很少有人會有一說一，直白赤裸的把意思表達出來，特別是處在領導位置的人，在說話的時候，常常不能只看到表面的意思，如果誤解了那些“暗語”的意思，後果很嚴重。
下面透過三個職場故事，給你解析職場中常聽到的交際暗語，讓你少走點彎路：
暗語一：徵詢你的意見，其實是讓你表態
阿強跳槽到一家公司擔任市場部經理，老闆為人隨和，沒有什麼架子，也很重視阿強。
有一次公司召集各地渠道商一起開會，有渠道商現場向老闆提要求，希望他們公司能追加推廣費用，加大媒體廣告投放，以協助渠道商推進市場銷售步伐。
老闆聽完後，沉默了幾秒，說：“你的意見我贊同。加大市場投放肯定是好事，但我們內部需要先探討一番才能做最後的決定。”
接著老闆轉頭問阿強的意見，阿強聽到老闆說贊同，就順著渠道商的意思把加大廣告投放的好處再次渲染了一番，得到很多人的附和與掌聲。
見大家反響如此“熱烈”，老闆也不好違了眾人的意思，不得不當眾許諾本月再次追加200萬的廣告投放費用。
會議結束後，老闆黑著臉把阿強訓斥了半個小時，說阿強怎麼就聽不懂他的意思，居然還順著渠道商的意思來，給公司帶來了“負擔”。
此時阿強才明白，老闆說“贊同”的話只是客套一下，其實是反對，他讓阿強發表意見，就是希望阿強能明白，替老闆出面來回絕經銷商們這種不切實際的要求。
同樣的語言，在不同的環境下，要看語境和角度，作為下屬，要能設身處地的動腦筋，才會少犯錯。
暗語二：表面在誇你，其實是提醒你
小玉進入一家外企，工作積極努力，業務能力不錯，年底考核的時候，業績遙遙領先一眾同事。
有次開完會後，領導特意喊住小玉，“語重心長”地跟她說：“你個人表現很突出嘛！”
聽到平時嚴格的領導表揚自己，小玉開心的不得了，更加積極的投入工作，有時候為了表現自己的能力，還會獨自接下一整組的任務。
一年以後，部門主管位置空缺，小玉滿心以為應該會輪到自己，沒想到最後領導提拔了一位業務能力明顯低於她的同事當了主管。
小玉非常不解，找到領導，領導很直白的告訴她：“主管的職位需要一位善於團隊合作的人，而你太過於自己的個人表現！”小玉才意識到，去年領導“稱讚”她的話，其實是暗示她要注重團隊合作，不能只想著表現自己。
經過這次挫折後，小玉知道不能光聽領導表面的話語，非常注重自己的一言一行。
有一次領匯出差，跟小玉說：一切都交給你了！
這次小玉並沒有那麼傻，認為領導真把所有事情的決定權都交給了自己，而是把進度隨時向領導彙報，遇到重要節點及時請示領導，最終業務完成得出色，領導和小玉雙雙得到了豐厚的獎勵。
要明白對方說的話是正話還是反話，是明語還是暗語，一定要了解說話者平常的表述方式和習慣，從中多去思考，捕捉到其真實的意思。
暗語三：給你提建議？其實是在否定
小馬有一次花了很長時間做了一份自認為極富創意的企劃案，拿給上司去看，上司看完後對他說：“看起來有點意思，不過你可以問問其他人的看法。”
得到上司的“認可”，小馬興奮的去找同事，同事也說還不錯，可以多問問其他人，也得到了多數人的肯定。
到了研討會上，小馬興沖沖的講完了企劃案，會議室有點冷清，並沒有出現想象中的掌中，最後投票的時候，小馬的企劃案得票最少。
小馬很困惑，很失落，他去問一個好朋友，朋友告訴他：他們說那些話，是不想打擊你的積極性，並不是對你的肯定。
有時候同事啊，領導啊，由於抹不開面子和礙於關係，不好直截了當的“否定”你，只能透過暗語的方式來提醒你。最好的辦法就是真心實意向人請教，放低姿態，虛心學習，才能聽到真話。
綜上所述，職場中領導的話一定要聽明白，聽仔細，不要把批評當做表揚，不要把否定當成贊同，多數時候可以先揣摩下，有沒有其他的意思，總結出經驗規律，職場會少走很多彎路。
俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我們僅僅透過外表去看人的話，很難真正地瞭解一個人，瞭解他的內心。
我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。
我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。
你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。
不是的。
從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”
心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。
所以，人的行為某種程度上可以被預測。
尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流物件，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。
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