你能接受加班嗎為什麼
近日，北京市順義區一家口腔牙科醫療機構因違法延長勞動者時間被罰。據媒體報道，處罰事由顯示，星火萬方齒科技術（北京）有限公司2021年7月安排91名勞動者月加班超過36小時，且涉及人數佔職工總人數50%以上。順義區人力資源和社會保障局對該公司違法行為給予警告，並按每人500元的標準處以罰款45500元。
圖片來源：東方IC
為了保障勞動者的休息權，法律明確規定了延長工作時間的上限。勞動法規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”用人單位的規章制度以及相應工作安排應當遵守法律法規的要求。
對於違法延長工作時間的行為，不僅勞動者要勇於維護合法權益，例如向勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁等，而且相關部門更要及時依法查處，為勞動者拒絕超時加班“撐腰”。去年8月，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯合釋出10個超時加班典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準。人社部、最高法還發文表示，崇尚奮鬥無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。
今年3月以來，多省份開展集中整治超時加班行動，向“996”說不。在超時加班易發多發的網際網路行業，有的企業已取消“996”“大小周”制度。不過，治理畸形加班文化並不能一蹴而就，一些企業仍然將員工考評與超時加班掛鉤，還有企業強制或變相強制員工加班，員工為了不被淘汰而無奈接受不合法不合理的規章制度。類似的做法實際上是“竭澤而漁”，以員工的身體健康與合法權益為代價。
如今，已有許多企業認識到，營造以人為本的健康氛圍，才是提高勞動效率、激發員工創新活力的更有效途徑。促進更多用人單位依法規範用工，讓勞動者休息休假等合法權益落到實處，需要持之以恆。
紀玉/文