調研報告的調研方法怎麼寫
全球領先的智慧自動化技術企業來也科技11月4日在“全球未來工作峰會”上釋出《全球未來工作調研報告》，同時技還推出全球首個數字化勞動力平臺，發出“開啟工作新境界”的行業號召。
此次釋出的《全球未來工作調研報告》是來也科技在對來自中、美、英、法等全球六國的 1300 位企業決策者進行訪問後得出的。報告顯示，全球62%的受訪者認為企業的生產率在下降，而這與員工倦怠導致的離職和“躺平”息息相關。同時，52%受訪者指出，枯燥低效的工作是導致員工倦怠的重要因素。報告還顯示，成就感對員工計程車氣和穩定性至關重要。比如在中國，有94%的受訪者稱，他們的員工正在公司內外尋求更具成就感的工作角色。
報告認為，目前在全球範圍內都存在著巨大的“工作執行鴻溝”，即員工期待的工作體驗與企業所能提供的工作體驗之間存在巨大落差。受訪者普遍認為，加大技術工具部署將能顯著提升員工滿意度和工作效率。61%受訪者認為，部署數字化勞動力和智慧自動化技術將提升企業效率，55%認為將提升員工生產率，48%認為將提高企業的敏捷性。
“工作執行鴻溝引發員工的不滿和離職，進而造成生產率的停滯或下降。” 來也科技董事長兼CEO汪冠春認為，從根本上解決工作執行鴻溝的辦法，在於改變工作模式。“我們正處於一個讓人激動的關鍵轉折點。工作已經發生了不可逆轉的變化，既往的工作模式不再匹配當下的生產需求——我們需要構建全新的人類員工與數字化勞動力協作模式，提升員工滿意度和成就感，為組織帶來新的效率和生產力提升。”
根據來也科技的預測，到2032年，每個人類員工都將擁有自己的“數字助手”。並且人類員工將能很便捷地訓練這些數字助手，讓他們透過持續學習和智慧地完成那些偏機械化的工作，來提升人類員工的工作產出、效率和工作體驗。為此，來也科技釋出了在“工作執行系統”這一新品類下的首款產品——全球首個數字化勞動力平臺。來也科技產品策略和市場總監皮埃爾·帕基介紹，數字化勞動力平臺具備自動化涵蓋資料處理、溝通、協作、決策、內容創作等多型別工作性質的能力，支援處理任何型別資料；連線並打通記錄系統、協同系統、自動化系統、智慧化系統等任何系統間的執行操作，賦能從執行者到決策者等任何工作角色。
文/北京青年報記者 張欽
編輯/田野