什麼叫企業價值觀
假設你打算週末去看一場電影，你也許會開啟幾個電影預告片，看看哪個最吸引你，再做出決定。
現在，想象你在申請一份新的工作，你會不會想要先了解一下這個企業和工作是怎麼樣的？
顯然，答案是肯定的。
基於應聘者這一普遍的訴求，企業在招聘過程中也會盡其所能地透過宣講會、官網
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官微釋出職位資訊等方式嚮應聘者傳遞企業的文化和崗位的要求，能源行業的
X
科技公司也不例外。
然而，在今年
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月的校招規劃過程中，
X
科技公司的招聘總監
Linda
卻陷入了苦惱。
Linda
X科技公司招聘總監
過去幾年的校招裡，
X
科技公司主要是透過線下宣講會、官網釋出企業宣傳影片等方式，向學生宣導公司的企業文化，但單方面的資訊傳遞，其效果難以保證。
有的候選人由於對公司的企業文化不夠理解，對崗位的認識也比較片面，導致入職後因難以適應和融入很快就離職了。
再加上今年董事長還強調了企業文化應在人才招聘過程中有所體現的要求。
這些難點，在今年的校招中該如何突破呢？
與此同時，作為萬千校招應屆生中的一員，
H
理工大學的李凡參加了很多家公司的的宣講會，也投遞了不少崗位，但他也有些擔憂。
李凡
H理工大學
雖然我能從宣講會和企業釋出的資訊中對企業有大概的認知，然而對於企業真實的文化是怎麼樣的、未來將要面對什麼樣的工作場景和挑戰，其實還不是特別清晰。
我擔心如果入職後才發現實際面臨的與想象中的不太一致，自己會難以適應，到時再找其他機會就會比較難了。
在與公司文化部門負責人溝通後，
Linda
決定將提升企業文化的宣導效果、降低人員入職流失率、切實發揮企業文化在招聘端的作用，一併納入今年的校招規劃中。為此，她選用了北森的
企業文化吸引力預覽（
CAP
）
——一款基於企業文化價值觀和用人理念定製化開發的測驗，具有彰顯企業特色、輕鬆有趣、探索式、互動感的特點。
她將
CAP
置於校招中的簡歷投遞後、面試前這個環節，期望透過該測驗，來提升企業文化的宣導效果，並提前對人員的價值取向進行把關，同時以標準化、結構化的方式將企業文化落地為可量化的評估結果。
X
科技公司的校招啟動後，李凡對
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科技公司的專案管理崗位非常感興趣，在投遞簡歷不久後，他就收到了一封受邀參與
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科技公司文化體驗之旅的郵件。
文化體驗之旅設定了一系列通關站點，在這個過程中，他不僅可以感受未來在
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科技公司可能會遇到的一系列工作場景和挑戰，還可以獲得有關企業文化倡導行為的反饋。
▲文化體驗之旅測驗示例
▲文化體驗之旅報告示例
如果您對
企業文化吸引力預覽（
CAP
）
感興趣
，