巴結有權力的人是什麼意思
在職場中，
上下級的關係
一直是很多職場人熱衷的話題。不同的人對這種上下級的關係，有著不同的理解，對待其態度，也有自己不同的方式。
作為員工而言，
你在公司發展的好壞一定程度上取決於領導對你的態度。
那作為一個員工在職場中該如何與領導正確的相處呢？
首先，沒必要刻意去討好領導
如果你身處職場，首先一定要
保證自身的能力合格，
因為無論你的外在形象有多好，或者你的態度有多端正，都只能代表你實力的一小部分，肯定不是全部。
你可以不用刻意去討好領導，但前提是你在公司，
一定要有不會被輕易替代的實力，
只要公司離不開你，才會想盡辦法留住你，如果你是這樣的員工就算不用討好領導，領導也會偏向你。
所以，與其努力討好領導，迎合領導，不如
先將自己的實力提升
上來，只要你有了真正實力，才能在公司裡徹底站穩腳跟。
其次，學會揣摩領導的心意
揣摩的目的
並不是刻意巴結、無底線的附和領導，而是透過正常的人際關係，
與領導融洽相處、保持良好的關係
。
你本身工作能力強是一方面，但
如果不能
正確揣摩領導的真實想法，
不按領導的安排去工作，甚至做出讓領導厭煩的事情，那就得不償失了。
這就要求平時你要多注意觀察領導的工作態度和工作方式，
如果實在覺得不好揣摩，可以先觀察周邊的同事，尤其是一些能力出眾、擔任重要崗位的同事，看他們平時是如何工作的，
以他山之石琢己身之玉。
最後，背後不要隨意貶低領導
背後議論領導似乎在職場隨處可見，幾乎所有的員工都有
背後議論領導
的經歷。
有些人議論領導就是
為了彰顯自己的存在，
他們自以為很聰明，比
某些
領導能力都要強，之所以當不上領導，只是運氣使然……
你內心可以認為領導不行，但
千萬不要去公開貶低自己的領導。
俗話說：“隔牆有耳”，背後吐槽領導的壞話如果傳到領導或大老闆耳朵裡，會讓你在領導們心中的印象大打折扣，因為沒有哪個領導喜歡背後嚼舌根的員工。
就算你真遇到那種無能的領導，就算他再一無是處，也輪不到你說三道四，這跟你也沒什麼關係，你只要
認認真真地做好自己分內的工作就好。
小結：
俗話說：“打鐵還需自身硬”，不管你在任何公司，能否妥善處理與領導之間的關係固然很重要，但更重要的還是自身的實力，只要你自身實力夠硬，跟領導相處還是比較容易的。