阿諛奉承和拍馬屁一樣嗎
今天想和大家討論一個話題為什麼現在的年輕人不再
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去討好老闆了？小落覺得有以下幾個原因。
第一點，靠誰都不如靠自己
，只有不斷提升能力，才是最好的出路。巴結領導，在很多年輕人心裡，認為是一種“狐假虎威”的做法，並不可取。如果自己有能力，就是在本單位沒有得到重用，他可以跳槽去其它單位，真正賞識他的人，不會因為他不懂得巴結領導，而不重用他。
第二點，思想觀念的轉變
，能夠用金錢的解決的問題，儘量不用人情。《禮記·曲禮上》寫道：“往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。”人與人交往，需要禮尚往來，你不能佔別人的便宜，你要是巴結了領導，你總不能光說不做吧，總得想辦法送點東西給領導，或者幫領導解決一些實際情況。因為巴結別人，欠了人情債，總是覺得不是滋味。作為年輕人，能夠用錢解決的事情，就不要用人情。別人和你非親非故，憑什麼要高看你一眼？你想要和別人加強聯絡，你就得付出。
第三點，不想過太安逸的生活
，沒有在單位長期待下去的打算，一直在尋找跳槽的機會。一些在鄉鎮上班的年輕人，大部分都沒有打算一輩子待在原單位不動，多數人在積極準備參加更高層次的考試，可以透過考試的平臺調動到城裡去上班。一些在小單位上班的年輕人，只是把單位作為一個臨時的棲身之處，沒有打算長期在單位混下去。他覺得自己沒有必要巴結領導。俗話說：“人走茶涼。”要是你離開了原單位，誰還記得你，誰還在乎誰？與其花時間去巴結領導，不如花時間去看書，為跳槽做好準備。
第四點，追求自由平等
，拒絕盲目服從。年輕人，樹立了人人平等的觀念，不管你是領導還是下屬，還是普通群眾，都是一樣對待，不需要分出三六九等。每個人都有一雙手一雙腳，靠手勞動，靠腳走路。如果一個領導過慣了衣來伸手飯來張口的日子，那麼下屬的“巴結”，其實是害了他啊。
第五點，靠阿諛奉承討好領導
，然後得到晉升機會的套路，有些過時了。喜歡巴結領導的人，不見得一定會得到提拔，也許還會被領導看不起。做好服務是本職工作不假，但是事事代勞，就有些過分了。想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成績，而不是自吹自擂，也不是在別人面前點頭哈腰。
以上五個原因呢是小落覺得外在條件或者外在生活的一些改變，其實還有一些小落想說的是我們
人類本身的一些心理的探討
。
人無論在哪一種環境和社會中，面對什麼人，都希望也喜歡隨心所欲地說想說的話，做想做的事情，不願意刻意地按照其他人和環境社會的規則，扭曲和改變自己習慣的行為方式。改變是很痛苦的事情，如果我們不是掌控者，不佔主導地位，我們都必須按照環境的要求，作出改變，這是生存必須具備的技能。
但這種改變是有底線的，如果這種改變是一種根本性的是對價值觀、人生觀的根本扭曲，大部分人是接受不了的。我們不喜歡拍馬屁，不喜歡阿諛奉承，但平時在工作中，偶爾在公開場合說幾句不痛不癢、迎合領導的話；在酒桌上說一些冠冕堂皇的廢話，也不是什麼太困難的事情，內心也不會產生太大的衝突和矛盾。
我們面對領導時，在內心的潛意識裡，會不由自主地想竭盡
全力讓自己的言行，符合領導的喜好。但是，我們內心潛意識裡，又有另一種潛意識，就是不願意改變自己習慣的價值觀和言行方式。
這種矛盾和衝突，會讓我們非常不舒服。為了逃避這種矛盾和衝突，我們才會不由自主地選擇迴避和領導接觸，更厭惡討好領導。這讓我們能夠相對舒服地處於一個平衡的狀態之中。當然，有一些人，他們的適應性很強，能夠在不同的環境中，像變色龍一樣，非常隨意而且幾乎沒有內心的矛盾和衝突，迅速改變自己的行為方式。
我們會發現一個很有意思的現象，即便我們內心對於領導無所求，無所懼，但與領導相處，我們依然會有不自然，不舒服的感覺。這是因為我們的文化決定了，下屬和領導相處，自然而然就會有一套行為方式和潛規則。比如說，在酒桌上的座次、說話敬酒的方式、忌諱等等。這些規則被這個環境中大部分人所接受，成為一種文化。即便你內心無所求無所懼，你如果不按照這些規則行為，就會被別人視為異類，從而會被排斥。但這些規則，是其他，也是絕大多數內心有所求，有所懼的人共同建立起來的，你這個無所求無所懼的人，是極少數，你也得被迫按照他們的方式來行為。
寫在最後：就像那本書寫的一樣，你是自己的全世界。即使你不夠強大，不夠去做別人的掌控者或者生活中的主導者的時候，你也依然可以做自己的掌控者做自己的主導者，很多時候我們覺得生活很累其實就是因為你認為自己需要討好的人太多了，這樣的人生註定很累。
你是自己的全世界 喬子青 著 討好型人格修正指南 從討好型人格到 你是自己的全世界
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與其討好他人，不如討好自己；與其貶低自己，不如抬頭做人；與其投機取巧，不如腳踏實地。一個人只要找準了自己的定位，努力做好分內的工作，然後力所能及地幫助同事工作，就是一個優秀的員工。凡事都有兩面，有利有弊，年輕員工不願意巴結領導，不見得是一件壞事。
你在工作中是一個怎麼樣的人呢？在你認識的人裡有你覺得不太好的嗎？都可以在下方評論區告訴小落哦,喜歡小落可以關注哦，我們下期見。