如何巧妙的表達工資低
前言
很多人在拿到轉正後的第一筆工資的時候，都會選擇請自己的同事吃飯，認為這是一種人情世故的正常往來，能夠拉近自己和同事之間的關係，殊不知在這背後會埋下巨大的隱患，因為在和同事的聚餐當中不可避免的就會提到薪資的問題。
如果你回答的同事對你的薪資問題，很容易會給自己招來隱患，因為每一個人的能力水平不同，拿的工資也不同，如果你報出來的薪資比同事的薪資高的話，同事會對你產生不滿和嫉妒的情緒，這會讓你的工作進展得異常艱難。
如果說同事的工資比你高的話，你也會產生不滿的情緒，從而讓本就脆弱的同事關係遭受重創。曾經就有很多新人，因為不懂薪資背後的潛規則，吃了不少虧，在同事詢問工資的時候，就將自己的工資狀況如實告知，結果卻面臨降工資和調部門的處罰。
所以在職場上遇到同事向你詢問薪資情況的時候，儘量不要回答，也不要把同事當作朋友，說一些工作上遇到的困難，因為不僅不會換來同事對你的同情，而且還會被同事背後嘲笑。那麼在面臨同時向我們詢問工資情況的時候，我們應當如何迴應呢？
掌握主動權，反客為主
一般來講，只要有同事向你詢問你的薪資狀況的時候，咱們先要穩定住自己的情緒，然後心平氣和的向同事反問他的工資，如果他說了咱們就另說，如果他不說的話咱們就可以因此拒絕向他透露自己的工資狀況。
咱們在反問的過程中可以這麼說。在初次見面的時候，都要先向對方介紹自己的姓名，才能夠向對方詢問對方的姓名，你現在向我詢問我的工資狀況，就應當先告訴我你的工資狀況才對。
之後咱們就可以根據對方所說的數字，隨便的報一個和對方差不多的數，當然也是有講究的，如果是資歷比。自己深厚的同事的話，咱們就要將自己的工資數目往低了說，如果遇到那些資歷比咱們淺一點的同事，咱們可以將自己的薪資水平稍微的調高一點，但是也不能調的特別高。
當然如果遇到那些不依不饒，硬是要知道你工資情況的同事，咱們可以直接避而不談。或者是為了平息戰火，隨便報一個和招聘網上差不多範圍的薪資水平。然後一定要反問對方工資水平怎麼樣，如果他硬是不提的話，咱們也可以像他一樣不依不饒。但一定要把握分寸，千萬不要得理不饒人。
幽默的岔開話題
當然以上只是普通人在面對同事詢問工資情況的做法，一些高情商的人在面對同事向他詢問工資情況的時候，一般都會用一種，特別幽默的方式將這個話題岔開。有的人在同事向他詢問工資水平的時候。就會打個哈哈，說自己的工資不到2萬，這個時候身邊的同事一定會感到非常的驚訝，因為大家的工資水平差不多都是七八千，所以說一定會有人驚呼他的工資特別的高，比大家高上那麼多。
高情商的人這個時候就會迴應大家說他的工資也是7000，的確是不到2萬，巧妙的將原本尷尬的局面化解掉了。也有的同事會用幽默的方式表示拒絕回答，他們通常會說這個工資的多少，其實和女子的年齡一樣是一個不可過問的問題，完全需要大家自己來自行判斷，而且問了也沒有什麼多大的意義。
主要大家的崗位工作的內容也都差不多，所以說薪資肯定差不了多少，咱們還是好好的想著，怎麼從老闆那邊騙取更多的薪資吧。一句話不僅巧妙的化解了被逼問薪資的尷尬，而且還成功的將自己和對方拉到了同一陣營。咱們可以借鑑一下這樣的方法，採用以柔克剛，打太極拳的方式，將詢問薪資水平的話題岔開。
模糊回答薪資問題
當然如果你是剛剛進入公司的新人的話，你完全可以用自己剛剛到公司，不清楚公司是如何計算每個人的工資的當時面試的時候也沒敢多問，hr一心只想著如何進入公司和大家當同事了。而且當時面試的時候領導還告誡我說不要在辦公室和大家談論薪資的問題，所以我也不太清楚我自己到底能夠拿多少錢 。
這段話不僅告訴了同事自己不清楚自己薪資的情況，而且還拿領導作為擋箭牌，成功的打回了，同事對於自己薪資問題的詢問。如果遇到不依不饒的同事的話，咱們可以溫柔的反擊回去反問他，難道大家拿的薪資不一樣嗎？我們不都是同級嗎？難不成咱們公司發工資的時候還存在著什麼潛規則嗎？你能跟我說說嗎？
一般來講，聽到這樣的回答之後，同事也就不好再追問。記住，如果是初入職場的菜鳥員工的話，一定要注意堤防老員工的劃出陷阱，不要中了老員工的圈套，成為老員工們對抗公司的犧牲品。
結語
在職場上一定要多留幾個心眼，千萬不要別人問你什麼，你就回答什麼，尤其是回答這種薪資類的敏感問題，因為這種問題如果處理不好的話，不是問你問題的同事走，就是你走。
因為薪資問題不僅會造成同事之間的勾心鬥角，而且還會造成公司內部人員的不穩定，因此在許多家公司都是明令禁止員工談論薪資問題的，很多人都是欺負剛來的同事，不知道公司的規則，然後套出新員工的話，最後得到自己想要的資訊之後，再一把將新員工從公司裡面踹走。
因此剛剛踏入職場的員工一定要注意，不要入了老員工的套。不要以為那些向你打聽工資情況的老員工是和你站在同一戰線，很多時候老員工對於新人員工都是敵視態度的。咱們在職場上一定要時刻保持警惕心。