卸磨殺驢是在暗示什麼意思
學生接受教育就是為了能夠擁有一個更加美好的未來和前途，在學生時代應該都是志存高遠，抱有遠大的理想和抱負，希望能夠進入知名企業施展自己的才華，獲得領導的青睞“一飛沖天”。
現實卻並不理想，大學生就業難，崗位已經是供大於求，就算是能夠找到工作也未必就能安穩，隨時都有可能面臨淘汰、裁員等等問題，
單單是為了保證柴米油鹽的生活就已經是在不停奔波，就更不要提實現理想了。
大學生在求職的時候都是會將眼光放在國內的知名企業上面，
只要能夠進入知名企業，就代表會有豐厚的待遇和良好長久的發展，但現在即使是進入名企也未必能夠保證後半輩子工作的安穩。
是跟不上發展，還是卸磨殺驢？華為賠錢也要裁掉7000老員工引爭議！
對於國內的幾個知名企業大家都是比較熟知的，
也被奉為是“民族企業”，是國人的驕傲，其中華為就是典型的代表，讓我國晶片能夠在世界的舞臺上站穩腳跟華為是功不可沒。
而華為在大家的印象中是一個負責任、正能量的企業，人才招聘的待遇也是出了名的高，
是很多大學生的夢中情企。
可現在就連這樣的企業也有“翻車”的時候嗎？
華為老總任正非現在正在進行大面積的裁員工作
，
更是表示“就算要賠掉1000億元也要開除7000名老員工”，
這樣的舉動也是讓眾多網友表示不能理解和接受，對此任正非也是給出了答案。
要知道任正非是非常看中員工的工作態度的
，也經常會在公司內進行巡視，經常就會看到很多的老員工在一起交頭接耳，並不能夠及時的完成自己的本職工作，
這些老員工還經常以“老人”自居，會偷懶耍滑不上進，而這樣的行為和態度和華為的經營理念是背道而馳。
員工的能力和工作態度其實很大程度決定了一個企業的發展
，尤其是華為這樣的企業部門眾多，員工人數眾多，
若是不能夠齊心協力共同進步，不看重公司利益只在乎自己的蠅頭小利，那麼華為的發展也是會受到限制的，這些老員工止步於此已經跟不上企業的發展了
，也正是如此任正非在經過深思熟慮後決定裁掉7000名老員工。
然而這樣的解釋並沒有得到網友的認可，還是有網友表示：
是真的跟不上發展還是卸磨殺驢？這種裁員套路不就是很多企業面臨困難時常用的手段嗎
。還有網友表示：
就算是有的老員工有問題，那麼難道7000名都有問題嗎，明明是想裁員節約成本，卻把所有責任推給老員工，擺明了就是“又當又立”。
在筆者看來，
華為能夠取得今天的成就也是因為領導者的領導有方和企業員工的齊心協力
，不管真實原因是什麼，華為做出這樣的舉動都一定是再三考慮的，也是為了企業的長遠發展，
只有裁掉跟不上發展的員工，也透過這樣的舉動刺激其他員工不停止腳步，企業才能有更長遠的未來，能為國家做出更多的貢獻。
“物競天擇，適者生存”，大學生要長久發展，需要做更多努力
企業發展看中的就是人才的能力和態度，
大學生想要在企業中能夠有更好的發展，一定是要有足夠的能力，
積極的工作態度，站在企業的角度考慮問題，有領導者意識
，才能走向更高的位置。
“能者上、平者讓、庸者下”，企業想要長遠發展自然是要不斷的補充新鮮血液
，保持足夠的活力，若是大學生在工作一段時間取得一些成就後就想著“躺平”，那麼自然也是不被允許的，等待的也只有淘汰。
在筆者看來，
“學無止境”不僅適用於學習，更適用於工作，要不斷保持擁有充足的動力
，能夠為企業做出更多的貢獻，大學生才需要擔心被淘汰，累了可以休息放鬆，但不能就此止步。
“吾日三省吾身”，怨天尤人不如反思自己，大學生要端正態度
大學生在學習、求職、工作等等過程中肯定是會遇到很多的難題，
只有直面困難尋求問題根源並解決，自然就能夠化解困難，
人生道路就是充滿荊棘的，要有勇往直前的勇氣。
在得不到認可和賞識的時候，要低下頭看看自己身上是不是還有很多的不足
，想要伯樂看到自己首先得是一匹“千里馬”，大學生要不斷的學習知識成長自己，跟上時代的腳步和企業的發展，
不斷更新自己的“記憶體”才能勝任更新的工作。
天上不會掉餡餅，所有的成功也絕非偶然，
大學生要端正態度，野心也是要和能力相匹配的，先補足能力提升實力，自然就能夠達到一定的位置和高度。
【筆者寄語】
華為寧願賠錢也要裁掉7000名員工，是為了企業的長久發展，
大學生為了自己的長遠發展就要不斷的成長自己，吸收學習更多的新知識，有積極的工作態度完成自己的每一項工作
，才能讓自己立於“不敗之地”。
話題：
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