富士康招50歲的工人嗎
蘋果公司再出新，富士康急招20萬，有那麼容易嗎？
大學畢業每年不斷遞增，2021年大學畢業生就已經突破900萬，很多大學生在畢業前就已經準備考公務員、老師、醫生、事業單位、國企，願意進廠的少得可憐，沒有如願以償的就算是跑外賣也不願意進廠。這是為什麼？
工廠不缺工人，而是缺少對待工人的態度！
很多公司底層務工人員無話語，無自尊，工廠管理混亂等問題屢見不鮮，我們來看幾個事件：
2020年9月，崑山某公司出現“扔證事件”。工作人員給新員工發證件時，隨手扔員工證件，導致新員工只能彎腰去撿。此事件導致工廠九成員工辭職，工廠癱瘓。
2021年，蘇州一公司出現“工人把飯盒扔在地上”事件。
2021年3月，富士康再次出現員工跳樓事件。
……
如不是自媒體時代，以上事件恐怕無人知悉。
員工不是機械，不能隨便租用！
工廠的目是盈利賺錢，但是還有一個，就是要承擔社會責任！
但是，現在工廠為了轉移責任，出現了勞務派遣，就像租賃機械一樣，租借員工，員工在沒有任何安全感覺的時候，怎能好好工作？早在3000多年前，周公就是意識到殷商的倒臺最主要的原因是“太不把人當人了”。工廠不能做到以人為本，人哪呢以工廠為本。
而考公務員、老師、醫生、事業單位待遇雖然也不高，但是工作相對寬鬆，作為更有思想的年輕人嚮往之理所當然，而外賣也使員工比工廠自由些。
員工不是機器，不能隨時運轉!
曾將的工廠三班倒、996、007是正常現象，現在，成了企業的紅線，因為這是違法。
時代在變，工廠必須要變，工廠要留人，不僅要以待遇留人，更要以情感留人。只有這樣，才能守牢製造業！