2023-01-14
賬戶搭建能力競價推廣的演算法原理和獲客的邏輯使用者需求的分析以及人群細分創意撰寫和配圖的能力流量配置的能力客服話術的管理與最佳化能力競價推廣配套工具的使用能力推廣資料分析的能力流量控制和調整分配流量的能力這些能力實際上是隨著企業的要求、平臺
檢視更多2023-01-12
02加薪的談判技巧我們之前的談判重點,總是圍繞我之前為公司做了多少貢獻,幹了多少活兒,現在就應該漲工資這個邏輯上
檢視更多2022-12-19
人情提薪其實就是一種無奈的情感提薪,讓其不得不帶來這樣的管理痛點,也許我們可以從兩方面入手,一方面,透過讓工作和生活區分開來,從而提升效率
檢視更多2022-08-05
”網友質疑都是套路正如咪蒙曾寫過的《職場不相信眼淚,要哭回家哭》、《說來慚愧,我的助理才月薪五萬》等文章引起的爭議一樣,咪蒙宣佈進軍知識付費市場也成了網友討論的熱點,尤其是“3年不漲薪50%就退款”的說法受到了網友廣泛的質疑
檢視更多2022-07-13
喜歡《非人哉》的小夥伴們都知道,九月和烈烈是高中同學,畢業後他們碰巧在一家公司上班,是同事也是非常好的朋友,烈烈的龍鬚十分個性,它有時可以體現出龍的情緒,烈烈上班時偶爾會聽歌,他眯著眼十分享受,龍鬚也眉飛色舞,烈烈此刻的心情美滋滋的,領導讓
檢視更多2022-06-18
有專家表示如今最低工資標準上調,影響的不僅僅是低收入人群了,大家在出現生病、工傷以及失業等情況下,地區最低工資標準的作用就能體現出來了
檢視更多2022-05-23
各地區教師實發薪資差距大,引起了網友的熱議各地區教師有的月入過萬輕飄飄,有的老師卻難以養家餬口,其中主要原因是地理位置,各個地區的經濟水平不同,所以導致老師生活所需要的成本也並不同,所以像一線城市對於教師的薪資和待遇自然十分高,而落後地區或
檢視更多2022-04-22
我很久沒有以這種新式來述說身邊發生的事了,歡迎大家在評論區留言討論
檢視更多2022-03-03
也就是從那時起,我才明白,原來跳槽漲薪的邏輯就是,跳一次,其他公司就會在你原來的工資基礎上做有邏輯性的加法
檢視更多2022-01-24
你說,你的企業層級明確,輕易不會給個人加薪
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