2023-02-02
舉例:重慶園區某個體戶年開普票120萬,納稅明細如下增值稅:0附加稅:0個人經營所得稅:0納稅總額:0 元 ,總稅率:0%重慶園區設立的個體戶 ,園區設立的個體戶合理承接主體公司業務
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在網際網路時代和資訊化時代,很多用人單位會利用微信群、釘釘等APP,使用相應的功能作為釋出工作資訊,考勤簽到、定位員工的工具
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員工請病假未到指定醫院就診視為事假,未經批准擅自休假或者未按公司規定辦理請假手續的,一律按曠工處理,曠工3天的,公司有權予以辭退
檢視更多2023-02-02
近日,海康威視在投資者關係活動中表示,三季度公司已控制進一步的人員擴張,在經濟出現明顯好轉前將保持人員規模不再擴張,相應費用增長也會有所減緩
檢視更多2023-02-01
但是在“後馬雲時代”,前有蔣凡“桃色”事件,後有這次的女員工被侵害事件,以張勇為首的管理層需要反思,如何帶領25萬員工共同守護好阿里巴巴的企業文化和價值觀,畢竟阿里巴巴要做102年的企業
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投票結束後,馬斯克表示將恢復懂王推特賬號
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最近的裁員和削減福利可能是該公司正在改變其重點的一個跡象,但很明顯,創始人對員工的承諾仍將是該公司的核心所在
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王瓊,現任陝國投市場總監,2019年7月至今分管創新與研究發展部,作為王春豔在職期間(2019年7月至2020年9月期間)所在部門創新與研究發展部的分管領導,對創新與研究發展部的員工異常行為排查工作管理不到位,對員工非法彙集他人資金購買信託
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對於現代企業組織而言,打造健康、先進的網路安全文化具有重大的現實意義和作用,不僅可以使網路應用環境更加安全和諧,還可以讓所有員工都意識到維護網路安全環境的重要性,以及自己在保護企業和個人網路安全方面的責任與角色
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看著這定製酒這麼受歡迎,小賀和公司提議可以用定製酒作為員工福利,不僅能彰顯公司的實力,還能讓體現出公司對大家的關懷,提高員工的滿意度,增強員工的自豪感和向心力
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近日來,受通貨膨脹、美聯儲加息和經濟衰退陰霾影響,作為美國經濟兩大晴雨表的矽谷和華爾街相繼深陷裁員潮,數十萬人被裁員
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[1] 解僱前晉升有些領導為了報復自己的員工,他們會先給這個員工升職,直到升職後再給員工分配更高的指揮任務,讓他們做,但員工本身沒有這個能力,不足以一直坐在這個位置上
檢視更多2023-01-31
”樂視工作人員表示,“四天半工作制是一個福利,不會因為這個制度的實行,而出現降薪的問題
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福利發放活動上,亞通全體員工集合在辦公大樓前,由主持人宣佈活動開始後,我司總經理陳宏坤先生表達了公司舉辦這次活動的意義與節日的祝福,他說道:我們又贏來了一個端午佳節,在這個中國傳統的節日裡,我首先代表公司祝福全體員工端午快樂、工作順利、闔家
檢視更多2023-01-31
很久以後,這位總經理對我說:“其實我那天選的人確實是他心裡所想的,從辦事情上來說,你是位比較有想法的員工,但你越界了,有些事情就算你知道,也要坐好,不能站起來擔這份責任
檢視更多2023-01-31
活動開始前,總行黨委書記、董事長陳向東致辭,在致辭中她向各位員工及家屬致以節日的祝福和誠摯的問候,要求各位員工繼續傳承和弘揚傳統文化,主動參與到企業文化建設中來,學習屈原“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的精神,把精神體現到資金組織、駐點辦
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第二、年底我一定會給予你獎金,而且還會給你優秀員工的稱號大家在職場中其實面對領導的一些手段是根本就無法分清楚的,尤其是對於那些性格老實的老實人在職場中工作態度有所下降,或者並不願意腳踏實地的去執行任務,甚至有了辭職想法,在遞交辭職報告的時候
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畢竟唆了蜜作為一個有腔調、有氣質的公司,上好的胭脂,可以為之增色不少
檢視更多2023-01-30
這個問題一點毛病都沒有,我在非洲烏干達二叔廠裡打工時就深有體會,我和其他20多名中國員工經常受到廠裡女員工的騷擾,她們的膽量可真的大,總是向我們這些中國員工表白,“某某某,我喜歡你,我要嫁給你”,“某某某,我想為你生個小孩”,面對這些黑人女
檢視更多2023-01-30
幹倒一切牛鬼蛇神2、口號只是個形式,不必那麼在意,如今工作不好找,如果工資還算可以的話,不建議因為這點小事辭職,三思而後行3、只是讓你喊了幾句口號,夠仁義的了,還有互扇巴掌的公司,把人尊嚴隨意踐踏,讓員工麻木從而絕對服從,跟傳銷一樣的套路4
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