2023-02-04
任正非在一次採訪中說道:千萬不要再“底薪+提成”,那是慢性毒藥,只會腐蝕員工的積極性,這才是企業與員工共贏的薪酬設計(下面是實操薪酬乾貨方案,建議收藏後跟進自己的企業情況調整最佳化)要想誰共贏的薪酬,首先解決三大問題:1、分誰的錢2、憑什麼
檢視更多2023-01-10
騎牛看熊發現快遞員、外賣小哥等等也是一樣的低底薪,做得多拿得多,這就是現在社會比較常見的現象,特別是銷售行業更是常見,所以工作的底薪並不能代表一切,關鍵還是要看最終到手的錢是多少
檢視更多2023-01-10
網友提問,有兩份工作:一份底薪2500,提成13%,提供資源
檢視更多2022-12-13
小夕來深圳已經兩個月了,這兩個月來他一直都在找工作的路上,一直都沒有找到滿意的工作,他說他要找一個包吃住,坐著上班,不上夜班,符合勞動法底薪的工廠,但是找了幾個月都沒有找到符合的,要麼要上夜班要麼不包吃住,還有的是要站著上班,這和他所希望的
檢視更多2022-12-08
在這種情況下,為了讓企業對自己的安排負責,為了讓企業對自己的決策負責,為了讓企業老闆具有更好的認知高度,難道不應該支付更多的底薪給具備多年銷售管理和品牌運作經驗的高階營銷管理人才嗎
檢視更多2022-12-03
很多剛踏入職場的人都會遇到這個問題,那麼到底是底薪高比較好還是提成高比較好呢
檢視更多2022-11-28
牛逼的業務員,是如何煉成的:1:不會斤斤計較底薪的多少,還有一時的得失假如你去面試,有兩個選擇:A是一家小公司,產品也有限,公司實行的是高底薪+低提成
檢視更多2022-11-08
舉個例子,如果她們賣了一套150萬的房子,那麼,她們的提成是根據賣出的價錢來計算的,這樣的答案是不是萬萬沒有想到呢
檢視更多2022-09-28
漲幅在20%以上的企業有5家,環比減少了5家,佔3
檢視更多2022-09-25
一、試用期過完給簽約獎金(Sign on bonus)外商張經理的困擾是能找到臺大等一流學府的應屆畢業生,但是公司給不起高底薪或足以激勵人選的調薪制度,導致於他底下的同仁,大多在他辛苦栽培完,就跳槽到知名外商,薪資翻了好幾倍,說穿了只是來他
檢視更多2022-09-07
所以說教師的工資的上漲不能單獨靠著職稱,職稱可以成為獎勵的一部分,但是不能成為上漲工資的唯一標準,有些人研究生畢業、博士畢業去二線城市當教師,拿著3000元的底薪,這樣確實是埋沒了人才,這也就導致了大量的人留在一線城市,將來之後教育水平之間
檢視更多2022-09-01
”不管給了沒給,能確定的是,在湖人的一個賽季,施羅德並沒有打出理想水準,湖人給了他首發位置,他出戰的61場比賽每一場都是首發,但是場均只能得到15.4分3.5籃板5.8助攻,投籃命中率43.7%,三分命中率33.5%,真實命中率下降到54.
檢視更多2022-09-01
趙雷棋運營的短影片賬號所產生的收益是四六分,他本人可以拿到四成的錢,公司抽取六成
檢視更多2022-08-09
相信很多人和我一樣,到深圳工作想在深圳買房,早幾年沒有買房的想法,到真正想買房的時候,發現當時足夠的首付,現在已經不夠了
檢視更多2022-08-09
這其實跟現在那幫踢球的人一樣,給足了年薪,哪怕平時踢贏一場球給的那點獎金,已經遠遠滿足不了他們的“慾望”了,何況還要被“層層盤剝”,拿到手的那點錢對於他們來說簡直就是小巫見大巫
檢視更多2022-08-07
5個籃板,經常在比賽中上演暴力劈扣,給球隊注入活力
檢視更多2022-07-27
10月20日,中原地產內部下發檔案稱,“受市場持續低迷,為了保留核心資源度過寒冬,集團決定調整內地業務規模與架構,所有分公司都要應自身經營情況作出適度收縮,目標在第四季度達到收支平衡
檢視更多2022-05-31
有位房地產公司的領導說出了原因,主要是下面這3點:1、工作太辛苦都在傳售樓小姐的收入有多高,但實際上這份工作是非常辛苦的,走在大街上我們可以看到很多售樓員,這些人可謂是全年無休,因為平日裡也要守著樓盤,到了節假日,雖然別人放了假,但他們卻卻
檢視更多2022-05-31
我一個朋友,在浙江溫州的的一個汽配公司做外貿員,老闆給她的底薪是3000,包住宿,不包吃
檢視更多2022-05-10
這些球員一定不是超級巨星了,但能夠為球隊貢獻一定的作用,很多擁有不俗實力的球員職業生涯開始走向暮年,他們還可以去重建球隊爭取一份價值不菲的合同為自己養老,但很多人會選擇接受老將底薪去強隊競爭冠軍
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