包奕凡家裡怎麼了
文/北島
一個人能力如何，不在嘴上。
生活中，有一種奇怪的現象。
弱者要麼易怒如虎，要麼驕傲自滿，喜歡處處出風頭，生怕別人看低了自己。
強者卻能平靜如水，或者謙虛謹慎，有能力卻不高調，不急於尋求他人認可。
達爾文曾說：“無知比博學更容易令人產生自信。”
深以為然。
能力越差的人，越以為自己無所不能，見到的世界太小，才以為自己是世界的中心。
反而是那些真正有能力，真正能扛事的人，低頭認真做人，努力做事，話雖不多，卻分量十足。
如同一家公司裡，話多的人大多不是老闆，但有了大問題，往往需要老闆去進行決策、判斷、選擇、解決。
之所以會如此，不是因為老闆無話可說，只是面對有些人沒有必要說太多，
能力不靠語言表現，而是靠解決問題的方式。
觀察生活也能發現，真正能扛事、有能力的人，往往話不多，原因很簡單。
01.
真有能力，不需用言語包裝自己
有些人的言語裡，藏著的是自己的逞強，一旦是逞強，總有被拆穿的一天。
《令人心動的offer》中的何旻哲就是如此。
剛一出場，何旻哲的表現欲便十分旺盛，第一次和同事合作，便自作主張地當起了領導人員；各種總結內容，他都願意出場；和導師打交道時，努力拍導師的馬屁，急迫地想要展示自己的能力。
但他的能力，終究撐不起自己的自信。
隨著時間的推移，何旻哲真實的能力逐漸浮出水面，只會拍馬屁和搶功勞沒有辦法讓他保住自己的工作。
當何旻哲被淘汰時，他才真正做了自己，承認自己的學歷造假，清華學霸名號不在，被逐漸打回原形。
他盛氣凌人的背後，藏著的不過是自己的不自信，這才總用言語和一些誇張的行為包裝自己。
想起《示弱的力量》中的一句話：
“不甘示弱，是因為過分渴望認同感，不敢接受自己的不完美，不敢承認自己只是一個普通人。”
現實生活中，這種不甘示弱，不敢示弱的人不在少數。
有人總喜歡誇大自己的功勞，總喜歡強調自己的存在感，這些行為背後藏著的，其實是能力不足的自卑，這才不敢沉默不語。
反而是那些真正有能力，真正能扛事的人，因為有能力，才不怕別人看不起自己，他們是用能力來證明自己，而不是透過言語中的優勢來證明自己。
周星馳就是這樣一個人。
他在電影裡，總是外向活潑，是一種無厘頭卻格外搞笑的存在，但在現實生活中，周星馳有自己的世界，不喜與人交流，很多時候只是靜靜待在那裡。
即便如此，沒有人看不起周星馳，因為他的能力擺在那裡，哪怕不算合群，也會被人貼上“有個性”的標籤。
02.
比起說話，更注重如何解決問題
《歡樂頌》中，當五美困在電梯裡時，有這樣一個片段。
邱瑩瑩格外慌亂，不斷說自己有多麼害怕，自己之前看過什麼類似的新聞，自己還有什麼沒有完成的心願。
當別人讓她閉嘴時，邱瑩瑩帶著哭腔說：“我也想閉嘴啊，可是我不說話我會更緊張。”
反觀安迪，從電梯出了故障開始就很少說話，她在大腦裡仔細思索如何處理這種事情，當她找到解決方案後，立刻操作，讓大家配合她的行動。
這不是說邱瑩瑩不對，遇到意外慌亂是正常現象，越緊張越想說話也是正常現象。
但那個真正能扛得住事的人，往往是注重解決問題，而不是著急發表自身不成熟的見解，或者表達情緒。
因為越是有能力的人越明白，真正遇到問題時，慌亂沒有任何意義，情緒也沒有多少價值，真正有用的，是找到問題的方案。
《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以創造價值的，而且極其容易被取代。
所謂膚淺工作，便是指只能處理一些簡單的資訊，很難全身心投入到其中，很難避開外界的干擾。
有些人，工作沒幾分鐘就想看手機，健身沒多長時間就想回微信，不斷在輸入新資訊，卻不懂得往外輸出，這樣的工作大多沒有多少價值，因為他們不懂安靜。
為什麼要說這一點呢？
邱瑩瑩和安迪面對問題時不同的解決方式，其實就是深度工作和膚淺工作的區別，一個注重思考和有效輸出，一個注重情緒和無效輸出。
真正能扛事的人，需要的是在面對問題時，提出正確的解決辦法，而不是在慌亂時，不斷表達自己的情緒。
所以那些能扛事的人，往往話不多，因為他們需要用時間來進行思考。
03.
慧律法師曾說過這樣一句話：
“當你要開口說話時，你所說的話必須比你的沉默更有價值才行。”
所謂的“價值”，可以是能緩解氣氛，可以是能提出不同的見解，可以是讓別人獲得有效資訊。
無論是哪一種，只有懂得讓自己話變得有價值，才有可能成為那個有能力，並且能扛事的人。
而在自己說出的話並沒有價值之前，要做到的是提升自己的能力，並非用言語包裝自己，因為所有的包裝，都有被揭開的風險。
也是因為如此，很容易發現那些能扛事的人，往往話不多，因為他們要用時間提升自己，要用時間思考，這些都比說一些無意義的話更重要。
—END—
苳冬
立志用走心文字，傳遞觀點價值
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