退加一筆是什麼字
面試中最懵逼、最迷惑的經歷：
你自信滿滿地去參加面試，見到了面試官，然後你們聊得很“開心”、很“愉快”、也沒被無辜的刁難，結果就是遙遙無期的等待，石沉大海一般沒有了迴音！
你提前好了面試功課，預演了很多面試官會問到的問題，結果面試時一個都沒問題，問到的都是一些完全沒有準備的問題。對方似乎並沒對你的專業感興趣，反而對你的興趣愛好、私人生活等感興趣。於是你一臉懵蒙地來，二臉懵的走，完全不知道對方什麼意思。等你主動詢問，對方回覆：對不起，您沒有被錄取，我們找到合適的人選了！
這樣的場景可能還會有很多種不同的過程版本，但是結局都是一樣的，可能帶給你都是驚嚇，沒有任何驚喜。那麼如何轉被動為主動，在面試的過程中就能探測到面試官的真實意圖呢？今天就為大家分享幾個面試過程中釋放出來的積極感興趣訊號，讓你讀懂面試官！
一、面試官對於詢問的一個問題，不斷地再追問更多的細節問題
如此操作的原因：①、面試官想深入地知道你在實操層面是否有具體的經驗，是否與崗位的專業度匹配；②、試探你表述的內容是否真實，面試是否誠信。
正常的面試程式，一般都是面試官都會在面試之前粗略地看一下你的簡歷。然後在你進行“自我介紹”的環節裡重點的瀏覽你的個人經歷，在接下來的流程環節裡會具體針對你過往的經歷來向你發問。
比如能簡單地描述一下你上一段工作經歷嗎？你主要負責的工作，以及獲得的重點成果。進一步地追問話題就是：你具體在這個團隊或者專案中扮演什麼角色？參與了哪些環節？哪些環節或者專案是你自己主導的？產生了什麼樣的結果？具體獲得這種結果的實際操作是什麼？你具體做了什麼工作達成了這樣的結果？
這簡直就如辯論賽一樣的連環炮式提問，很容易讓求職者慌神。如果自己在前面的環節撒了謊，就很難應對下去，從而就露餡了。如果自己非常坦然，而且真材實料的工作經歷，就無須害怕。短暫思考後，透過邏輯整理清晰地表達出來即可。
這個時候是考驗你的心態的時刻，所以不要慌，也不要急於去回答對方追問的問題。
可以用重複附屬面試官的問題，來確認問題，以此爭取理清思路和組織語言的時間
。
面試官這樣的持續追問，就是表示你的工作崗位經歷與他們所要招聘的人員非常的匹配，他們想知道你具體操作的環節是否能直接上崗後就能用。這樣培養起人才所需要的時間成本就降低了，而且還能快速上手幹活出成績。
二、面試官主動的為你介紹企業，以及崗位職責和優勢
當面試官發現你的工作經歷與招聘崗位匹配度非常高時，內心是感到非常喜悅的，迫切地希望能爭取到你入職這個公司。所以，他會想盡一切辦法吸引你留下來。
所以，這個時候他會主動介紹公司的優勢、文化、團隊氛圍、福利待遇，以及你將要從事工作的具體工作職責，以及後期的晉升路線等等。這樣做的目的，就是希望讓你能更多地瞭解這個公司的真實情況，讓你如同在公司上班後身臨其境的一般感受。
透過詳細的描述解釋，讓你會真切地感受到對方在對你示好，希望你的加入後與他們一起共事。未來的美好藍圖在向你招手，和藹可親、融洽的團隊氛圍都在等著你！
三、主動詢問你對薪資福利方面的需求
一般談到薪酬福利這個環節時，就是已經對於你有95%的認可度了，因為談薪是最後的一個環節。如果雙方都滿意，這個合約就達成了，直接發offer。
談到期望薪資，就是想了解你最關心的一項，因為這個主動權在於你。前面所謂的專業匹配度的考察，都是公司在主導。所以，談薪資這個環節非常重要，也是面試官手心裡冒汗的一個環節。因為他們非常害怕你的期望薪資高於公司的招聘條件，從而讓你失望。
在這個環節，如果面試官只是問了，就沒有任何下文和反饋。那麼代表他可能對你感興趣，但是薪資達不到你的期望，也不想讓自己難堪，所以不說話，讓你回去等訊息。
但是如果問完後，面試官開始主動為你介紹公司的
薪酬架構、調薪標準、福利待遇、晉升機會
等等。這些都是為了最後的談薪埋下伏筆的，代表他在為你努力爭取，希望你能綜合考慮這些附加條件，以後在公司還有很大的發展空間。
如果你的期望薪資剛好在他們的招聘範圍，那麼面試官會很開心，但是也不會馬上表現出喜悅，因為這些福利加起來只會帶給你驚喜，讓你收到offer時毫不猶豫加入。但是如果你的期望薪資超出他們的範圍一點，那麼還是可以爭取的。這些福利就是前面埋下的伏筆，讓你能綜合考量，最終還是會答應公司的條件。
四、主動詢問你何時可以入職，以及你目前是否有其它offer考慮
到了這個環節，一般都是在很明確的表達邀請你加入公司的意思了。肯定是希望你能越快越好，最好不要有太多思考的時間，這樣很容易在中間產生什麼變故。
如果涉及到問話：你現在手裡有幾個Offer呀？這個時候你不能太過於坦誠，如果你的期望薪資還未明確回覆你可能滿足，或是還在博弈中。那麼你應該回復，我有幾個中意的公司在考慮，但是我對於貴公司還是非常感興趣的。這樣你沒有完全拒絕對方，也把自己的身價往上抬了抬，以此達到滿足自己的期望薪資，擇優選擇。
這裡最後總結一下，面試的過程一定要誠實，可以適當地美化自己的簡歷，誇大一些自己做的成果。但是切記不要無中生有，說一些自己沒做過沒參與過的事情。
手中有其它公司的Offer的事情也不要過於傲慢，但是也不要撒謊如果沒有。HR圈子很小，同城互通訊息很容易，最後的背調也會讓自己陷入被動！
面試屬於一個競爭遊戲，面試官釋放出的這些積極訊號，不一定代表著自己就一定會被錄取，但這些積極訊號希望大家能夠敏銳且高效地捕捉到，以防錯過本來屬於自己的機會。