送領導送筆可以嗎
畢業以後，你可能實習或任職了好幾份工作，也遇到過各種各樣的老闆和直屬領導。
但這些領導似乎都不太好相處，你很容易就與他們起爭執鬧矛盾，心裡萬般苦惱，那怎麼應對這種情況呢？
試問誰在職場上沒被領導批評過。
人無完人，我們身上總是會存在不夠完美的地方的，認清了這一點並學著接受它，我們才能獲得真正的成長。
說一個我的親身經歷吧，我記得在做第一份正式工作時，遇到一個女領導，第二週週一上班，沒有穿工裝，被批評得體無完膚，雖然不是必須著工裝，但還是忍過去了。
但我的忍讓並沒有換來女領導的寬恕，而是在以後的日子裡，女領導事無大小，都經常頤指氣使，事無鉅細，都要我及時彙報。
最後我當然是受不了，也不想再伺候她了，於是選擇主動離職。
現在想想我當時初出茅廬，根本不知道職場的規則，做事不免衝動，應對超出自己控制範圍的情況也是讓情緒先行，這樣便導致極易與人發生激烈矛盾，根本不利於事情的完美解決。
其實，很多時候我們都是要經一事才長一智的，糾結過去已於事無補，過去的便過去了，重要的是將來，將來再遇到這些類似情況，我們怎樣做才是更佳的方式，這一點是我們需要深入思考的。
在職場中遭遇批評訓斥，冷靜思考，控制住情緒，在批評裡去自省，去提升，這樣我們才能獲得更多的工作經驗，讓自己始終擁有競爭力。
如果一出事就逃避，想要在職場上往上爬卻又接受不了辦公室政治，被領導罵了就想透過離職這樣的方式去解決，那又怎能邂逅成功，迎來想要的生活呢？
職場上領導批評你，其背後的用意與心理是我們應該要學會揣摩的，凡事避免先入為主，用客觀事實為依據去判斷和思考，相信你終會找到答案。
下面就跟大家分享一下我的一些個人想法，希望能幫助到你。
一、老闆或領導為什麼經常批評我呢？
1.自我認識，個人分析。
究竟是自己的工作能力不夠，達不到公司基本要求？
還是工作態度問題，沒有團隊觀念？
又或沒遵守公司的規章制度？還是經常給公司惹麻煩？
還是工作過程有問題，工作結果不達標？
你要明白，只有勇於自我剖析與反省的人才能做事快人一步，進步神速。
有時候工作雖是公司的工作，但一旦交到我們個人手上，我們就要擔起責任，本著絕對認真負責的態度去做事，只有這樣你才能把工作做好，繼而實現自己的職業理想。
凡事斤斤計較的人終究是難成大事，盯著眼前的得失，就會忘了把事情放到長遠一些的廣闊角度去看。
這樣做事將只看到區域性，而沒有全域性觀，沒有全域性觀整體觀只會是“拆東牆補西牆”的做事方式，而不能全面地考慮到和把事情做到接近完美，這樣“半桶水”的水平只會淪為陪襯他人的綠葉，是永遠成不了主角的。
2.換位思考，換位做事。
如果不是因為工作能力和態度問題，那就要好好分析一下老闆的深意了。
是因為我還是無意得罪老闆，給我穿小鞋？
還是跟同事相處跟老闆相處，沒找準自己的定位？
還是搶了老闆的風頭，背了同事的鍋？
總之，找出問題的關鍵，才能解決問題。
如果凡事都站在自己的角度去看，那不免太狹隘了，這就像“井底之蛙”，眼裡心裡永遠都只有自己的那“一線天”，而看不到天空的遼闊，看不到外面世界的精彩紛呈。
特別是如果你還滿意自己目前的薪資待遇，那就更要小心處理好與領導的關係，有些事情“看破不說破”，做事前先站在領導的角度去思考，這樣你才能越走越遠，創造出自己的一番事業。
多換位思考的好處是一切都清清楚楚的，就算是錯了，我們也知道自己錯在哪，繼而思索如何改變，如何變得更加優秀。
離職其實不是一件小事，作這個決定之前我們要為自己找好後路，更要多問問自己是不是意氣用事，是不是讓情緒牽著鼻子走。
如果你在還沒徹底想清楚之前就因為受了領導的氣，和領導吵了幾句就決定離職，相信在日後你會後悔的，也會為自己不成熟的辦事方式而付出代價。