不是空窗期是什麼意思
中新網北京新聞11月22日電 在人才流動活躍的趨勢下，在上一份工作剛畫上句號，下一份工作還未確定之時，難免會遇到“職場空窗期”。職場人對待職場空窗期的態度如何？停下來時，又該如何規劃時間？人力資源服務商前程無憂面向千餘位職場人士展開調研併發布的《2022職場空窗期調研報告》顯示，近八成受訪的職場人士經歷過這一狀態，且超八成受訪者表示能坦然接受空白經歷，並利用間歇期進行職業充電。
近八成職場人經歷過“職場空窗期”
“職場空窗期”是指職場人士在結束上一份工作而未找下一份工作之間的時間，可分為零工作經歷的“絕對空窗期”以及中斷連續就業過程的“相對空窗期”。
報告顯示，近八成職場人士經歷過這一狀態，大部分受訪者空窗時間不超過6個月（61%），超過1年的人群佔比較低，為11。2%。
調研中發現，多數職場人是主動選擇“空窗期”，試圖將其變成“保養期”或“轉換期”，但仍有15。3%是裁員後被迫經歷這個特殊階段。在陳述自己主動選擇的原因時，37。7%的人表示想要好好休息和放鬆；23。7%的人身處職業轉型期，需要停下來考慮清楚未來的方向，甚至有創業的計劃，還有少部分人藉此機會整理情緒和處理家事。
在決定空窗期之前，職場人也做了充分的準備。根據報告，儲蓄數字越大，職場人空窗期的底氣就越足。分別有49。3%和30。7%的受訪者表示，當兜裡存款不低於2萬、10萬時才敢於按下暫停鍵。仍有14。7%的人不在乎存款數字、有“說走就走”的底氣，這些人中佔比最高的的群體是“00後”職場人。
85.3%坦然接受並利用間歇期職業充電
報告顯示，對於職場中的空白經歷，85。3%的職場人會坦然接受，在他/她們看來，人生有時候需要停下來。
調研發現，提升工作技能（57。7%）、兼職勞動（32。3%）、旅行出遊（31。3%）是職場人度過空窗期最常見的三種方式。除此之外，處理家事、陪伴家人（23%）；讀書充電、學習進修（21%）；結交新朋友、拓展人脈資源（13%）也是另類充電形式。也有32%表示這期間一直在找工作，瞭解行業動態，保持市場敏感度。
根據報告，87。7%的受訪者表示這段經歷給自己的職業生涯帶去了幫助，在他/她們看來，暫時的休息是為了更好的出發（42。7%），利用這段時間可以深入思考和學習（45%）。不過，也有部分受訪者表示空窗期的經歷使自己喪失了更多機會、沉沒成本較高（4%）；行業迭代快，職場空白會削弱個人的競爭力（8。3%）。
報告顯示，在接受調研的人群中，39。3%的受訪者曾經因為“職場空窗期”被公司質疑從而失去工作機會。
前程無憂資深職場顧問王劍認為，空窗期並不是無解題，求職者在求職過程中，可以有所規劃地展示經歷空窗期的主動性和必要性，將其作為職業規劃的重要部分，畢竟整個職業生涯很多時候需要一定的緩衝。調研發現，在經歷空窗期重返職場後，31%的職場人銜接自然，能夠快速融入環境。56%適應期在3個月左右，11。7%適應期在6個月左右。其中，1年至3年工作經驗的職場人適應能力較強，37。3%能夠快速適應職場氛圍。（完）