按姓名排序怎麼操作
文|小蝸牛、企業首席人事官
全文：630字、閱讀需2分鐘
【工作題記】
工作了十幾年，跳槽過好幾家企業，為什麼會跳槽？肯定是覺得原來的老闆不好，這是最大的原因。
那麼，一個好的老闆應該具備什麼特質呢？經過多年的職場拼殺，總結出以下四點。
【1】講道理——能夠講道理的老闆都是讓人舒服的老闆，值得跟隨。
成功的老闆很多，但是能夠讓一群人一直跟隨的老闆卻不多，特別是能夠讓下屬辛苦而快樂的！就是老闆不夠人本化。
所以，好老闆的第一個特點：講道理。
【2】能成事——老闆若不能成事，下屬就很難成事，等於跟錯了人。
火車跑得快全靠頭來帶！對於企業也是如此，如果老闆沒有本事，那麼這個企業很難做大，打工族就失去了成功的平臺。
所以，好老闆的第二個特點：能成就大事業。
【3】敢分享——成大事的老闆都不是專業水平高的老闆，而是敢於分享的老闆。
其實有些老闆靠自己的實力和勇氣，確實把企業做大了，但是跟隨自己的下屬，卻還在為房貸發愁。
所以，好老闆必須具備第三個特點：願意分享。
【4】能裝傻——太笨的人做不了大老闆，太聰明的人，也很難成大老闆。
那麼什麼樣的人才適合做老闆，並且有機會成為大老闆呢？一定是那種聰明絕頂但又裝傻的人。
因為裝傻的老闆，才能充分發揮下屬的天賦和才能。
【人力資源視角】
結論就是一句話：99%的打工族會選錯，當然你是不是1%的人呢？看看上面的三個標準就清楚了！
您選對了嗎？#職場乾貨#
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