辭職的時候要注意了，如果不想給自己惹麻煩，做好這3件事情再走

在職場上，離職是一件很常見的事情，但是你離職的方法真的正確嗎？辭職是時候要注意了，如果不想給自己惹麻煩，做好這3件事情再走！

1.辭職要想一個好一點的理由

馬雲曾說：“員工離職的原因不外乎兩個，錢不夠用，心有不甘。”那是老闆的觀點，站在員工的立場上把這兩個理由說出來，簡直是既打了老闆的臉，又給自己一個耳光。

“你認為錢不夠？那麼給你加薪，你該加多少呢？”面對老闆這樣的問題，你該如何回答？“不行，不行，不是錢的問題，我還是覺得不太喜歡這份工作”，既然決定離開，就不應該向老闆提出能解決的問題，錢能解決的問題根本不是問題。

一個好的辭職理由，至少要做到：不責怪別人，不抱怨公司，不擴大關係，不因為錢。也就是說，這些都是導致我們離職的原因，也請大家不要輕易拿這些事情當作理由。辭職談話不是一次員工意見討論會，把一切不爽統統說出來，只會讓你的上司覺得你缺乏理性，沒有專長，沒有責任感，甚至人品也有問題。我們的目標是，優雅地離開，而對方的目標是盡力挽留或改善用人機制。

2.交接好工作，帶走自己應得的東西

在工作中有很多細節問題，離職前務必加以處理。例如公司的保險和公積金的最後期限，自己經手的專案，公司裡存在的資料和證書等等，這些都很重要，忽略了任何一個環節，以後就會很麻煩。因此，為避免日後麻煩，一定要檢查清楚，交接工作一定要做細。

如今許多公司在招聘時，都要求求職者提供最後一份工作的離職證明，這樣才能滿足招聘條件，否則即使看到了喜歡的工作，也沒有機會去競爭，所以，找公司要離職證明也成了一個重要的事情。

總的來說，這類事需要員工主動向公司提出，而公司是不會幫你準備的。在你離開之前，要把相關的檔案準備好，然後找公司蓋章就可以了。

3.果斷一點，不要受誘惑

一些員工的離職，也可能是由矛盾引起的，在這種情況下，很容易出現不歡而散的結果，公司為了尋找合適的替代者，也會選擇暫時留下下屬，一旦公司採取了拖延的辦法，作為下屬，就更應該果斷地離開，拖得越久，就越不利於自己的利益，畢竟公司並不是真的想留人，而是過渡時期。

公司選擇加薪留人，大多數都是常規做法，每個要離職的人都要理解，如果當時被感動了，用不了幾個月，當公司找到合適的替代者，也會毫不猶豫的把你踢走，所以說，每個人離職時都要當機立斷。

離開的時候，要想保持好和大家的關係，最好是選擇和平分手，這樣離開的方式也比較緩和，既然大家都選擇了離開，但是面對領導給你提出的一些條件你也要懂得剋制，要經受得誘惑，不要上當了！

有的人平時和領導的關係還不錯，因此辭職的時候，領導們都會有象徵性地挽留一下，通常領導也會考慮到下屬離開的成本，如果優秀的員工選擇離開，也要承擔團隊的業績風險和成本，短期內肯定找不到一個好下屬，但這也不能作為阻止自己離開的理由，只有堅定地離開，對自己以後的發展有利。

總結：

辭職的時候，要注意找一個好一點的辭職理由，不要把關係鬧僵了，同時要交接好自己的工作，屬於自己的東西都要帶走，最關鍵的一點是如果已經下定了決心就果斷一點，堅定地離開。

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