面試者是什麼意思
（場景一）
HR：請做個自我介紹；
面試者：我個性開朗、熟練掌握office軟體、樂於溝通、能積極融入團隊、善於團隊協作等等。
HR內心：這類十全大補丸式的自我介紹和評價，還不如精準定位評估自我，比如對數字非常敏感，資料表出錯率低於1%。
（場景二）
HR：你未來兩年的職業規劃是什麼？
面試者：我想去考研或在等考研成績/考公務員事業單位/開店/創業等等。
HR內心：（吐血）那我就不耽誤你了，好走不送。
（場景三）
HR：談一下你對公司的瞭解？
面試者：不好意思，最近面試太多，沒來得及瞭解公司文化；
HR內心：
老鐵，但既然來面試了，本著對公司和個人的負責態度，是不是應該對應聘的公司有個基本瞭解，萬一我們是掛羊頭賣狗肉的傳銷你怎麼辦？
（場景四）
HR：對於公司，你還有什麼想問的嗎？
面試者：這個崗位的人均工資是多少？工作多長時間能晉升？
HR內心：你覺得我能違反保密協議來告訴你人均工資多少嗎？試用期過了你再問我晉升的問題。
除了以上幾個熟悉的場景，HR們常常有幸能見到各種不走尋常路的應聘者和麵試者，既能增長見識又鍛鍊氣極反笑的心理承受能力；
1、頭髮油垢、衣著隨意，不是穿得跟五彩繽紛的聖誕樹一樣，就是像穿著家居服來會老友般；
建議：把個人形象打理好，是說明個人自我管理能力的強有力名片。
2、面試時，眼睛亂瞟心不在焉、表情過度豐富、常打斷面試官的話，這些都是禮儀缺失的表現；部分面試者甚至會在面試過程中朝面試官翻白眼、冷哼、倦怠回答，這些微表情是面試官抓狂的一大要素；
建議：自我情緒管理是情商中很重要的一環，它能反映面試者是否能很好的團隊協作和融入環境，沒有自我情緒管理能力的員工就像是一顆定時炸彈，TA充當不了團隊的能量棒，卻是公司的攪屎棍。
3、沒有時間觀念、熱愛隨時隨地放鴿子；被應聘者放鴿子是每個招聘HR的必修課，沒被放過鴿子都不好意思說自己做過招聘；
建議：面試是雙方在相互尊重的前提下發生的，一個不善待自己和別人時間的人，最終也不會被時間善待；一個有時間觀念、懂得提前反饋不能來或要遲到的面試者，大機率是靠譜的，聰明常見，而靠譜難得。
希望每個應聘者，做事有首尾，做人有擔當。