烏金硯有什麼功效
今夏大劇《延禧攻略》，自開播以來就話題不斷，其中，人們最津津樂道的，莫過於女主魏瓔珞的一路“打怪升級”——
魏瓔珞，包衣出身，沒後臺，卻憑藉過人的膽識和超高雙商，戰勝了一個又一個敵人，在後宮過五關斬六將，順利當上貴妃，還生下了下一任皇帝。她的故事如果發生在現代，相當於用20年的時間，從社會最底層變成總統夫人。從宮女到皇貴妃，一路逆風飛翔的魏瓔珞開掛一樣地平步青雲，直達雲端，完成了非一般的逆襲。從一個小小的宮女到皇上最寵愛的妃子，一路開掛，硬生生將一部宮鬥劇變成了宮女升職記。
魏拉拉昇職記
魏瓔珞身上， 似乎總有一種魔力，讓所有事情都按照她預設的方向走， 除了聰明才智和所謂的“女主光環”之外， 那到底是什麼讓她一路開持， 無往不利呢？ 轉換一下思維， 假如該劇不是在古代深宮， 而是在現場的職場， 女主魏瓔珞是如何在現代的商業環境中， 從一名繡坊普通打工女晉升為“長春宮”職場高管， 最終透過努力成為“延禧宮”公司的CEO的呢？魏瓔珞身上的一些特質， 很多現代職場人“社會人”身上的影子，讓我們和國家版權課程《高效職場競爭力》一起來探索一下， 女主的身上到底有哪些特質，讓她從一個最底層的宮女，成功跨入貴妃階層， 成功成為皇后呢？
國家版權課程《高效職場競爭力》
首先我們來看， 魏瓔珞是如何從一名普通的繡坊女工晉升為“長春宮”的的負責人？ 她身上有哪些品質受到了皇后的喜愛呢？
一、高效職場競爭力第一力-- 自驅力： 主動積極、冷靜忍耐
職場中人際關係紛繁複雜， 經常會出現一些令人不開心的事情。 然而一個主動積極的人， 在外界的刺激與自己的反應之間選擇正念心態， 總是能夠正向思維、遇事冷靜沉著不抱怨。
（一）、頑強意志、積極正向
魏瓔珞的情商，體現在她遇事足夠的理性，隨時保持清晰的頭腦、不情緒用事。遇到挫折，她首先思考解決之道，而不是抱怨不公或推卸責任。比如魏瓔珞遇到的第一個危機，就是她受命為皇后製作的鳳袍被人惡意毀壞，珍貴的孔雀絲線也被盜。整個繡坊人心惶惶，唯有魏瓔珞冷靜應對。魏瓔珞沒有和豬隊友一起哭泣，而是立馬著手解決問題，找可以代替的原料來完成工作。
而且還飆出金句——“哭泣有用的話，紫禁城早就被淚水淹沒了”。
職場不相信眼淚！
她用光彩的鹿毛代替孔雀絲縫製，並說這是為了契合皇后勤儉節約的美德，使皇后對其讚賞有加。魏瓔珞也藉此機會， 變壓力為動力， 抓住機會從秀坊抽身一躍而成皇后娘娘“長春宮”的貼身宮女。
職場不相信眼淚， 過程不重要，結果才是最重要的。
“危機是一把雙刃劍，它能刺傷你，也能成就你，關鍵看你的態度和行動”。真正考驗一個人的能力，就是看他遇到危機時，處理危機的能力。職場危機的時候，往往是你最容易脫穎而出的時候，也往往是老闆最能看到你能力的時候。好好把握每一次職場危機，就能變成晉身之階。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。面對危機，我們要做的，就是花心思去捕捉危機中的轉機，華麗轉身。
我們身邊這樣的例子並不少見：高考狀元或者學校的學霸，步入工作崗位後卻因不適應社會要求而人際關係糟糕受人嫌棄；同樣遇到挫折，有的人能夠尋找機遇實現飛躍，有的人卻變得一蹶不振； 有的人創業失敗後選擇高樓跳下， 而意志堅強的人卻是屢敗屢戰、相信失敗是成功之母、不斷積累經驗邁向成功。魏瓔珞有著堅定的目標和頑強的意志力，這樣的戰鬥力伴隨著她走到最後。當別人說她是用雞蛋碰石頭時，她說：“不，我才是那塊石頭，又臭又硬”。
相信自己
蘇嬤嬤就是看到她身上的那份倔強勁兒， 但也深知這才是在這深宮裡面能夠存活下去的生存技能。無論是在秀坊受人冷落， 或者在在長春宮被明玉欺壓、辛者庫裡幹體力活， 還是後來在冷宮中受摧殘， 她都是用頑強的意志力生存下去， 連嫻妃都不得不佩服魏瓔珞“她能夠別出心裁、力爭上游， 一件鳳袍可以脫穎而出， 可以哄得皇后最疼愛她了。 無論何時何地何境遇， 都不能阻止她節節上升， 靠的就是身上那股勁兒。 魏瓔珞之所以能夠一路打怪升級，就是因為她一直知道自己要什麼，並且頑強地堅持下去，魏瓔珞展現出的勃勃向上、打不倒的生命力， 就像我們口中常說的“打不死的小強”。花無百日紅、人無百日豔， 行走職場， 如果沒有頑強的意志、不抱怨的正念心態以及忍耐力， 如何能夠走得更寬更遠呢？魏瓔珞的成功不可複製， 但是她的頑強意志力值得學習。
在職場中，難免有考慮不周全而犯錯誤的時候，這時候的我們不是想著找藉口推卸責任， 也不是怨天尤人自抱自棄， 而是應該想辦法如何彌補和改正， 讓領導既能看到你對此的用心又能看到解決問題的能力。 職場中的一句“我錯了，我會努力改正”對於領導而言沒有任何作用，領導需要的不是道歉 老闆想聽到的是你要怎麼解決怎麼收尾，有什麼替代方案， 避免此類事件再次發生的系統性解決思路。當然如果犯了錯不認錯，極力辯駁，甚至不從自身找原因，隨便甩鍋的態度就會更加讓老闆反感了。
出了意外狀況， 相信誰都不期望也不會高興， 但是單純的抱怨和流淚非但解決不了問題， 反倒會讓上司覺得你能力不夠， 做事不靠譜， 出了錯還來推卸責任， 想不到解決措施，這也就意味著， 在下一次類似情況發生時， 你很可能又重蹈覆轍， 與其這樣， 上司憑什麼願意給你再一次的試錯機會？早知道這件事交給
其它
人豈不是更穩妥。
你的抱怨正是別人的機會，
身在職場，總會聽到大大小小的抱怨：憑什麼他剛進公司職位就比我高？憑什麼一樣的活她工資比我多？憑什麼領導什麼事情都交給他？當懶惰無能的人在抱怨“這該怎麼辦”的時候，勤奮聰慧的人已經將活全部幹好了，與其花時間和領導抱怨，不如真正花時間在實踐操作中，以結果為導向反饋於領導。
遇事不驚慌，當出現問題時，主動積極地去尋找原因和解決辦法， 避免將來再出現同類問題， 這樣才能取得更好的結果。
（二）、冷靜忍耐、主動擔當
在後宮，宮女身份卑微猶如螻蟻，稍不小心就會沒了性命。魏瓔珞聰慧過人，為人愛憎分明，遭遇各種陷阱，總能逢凶化吉反敗為勝。這全部得益於她遇事冷靜，從不感情用事。不論是給皇后娘娘秀鳳袍，還是後來打入辛者庫，再後來被皇上、太后誤會，隔入冷宮，魏瓔珞從沒有放棄與求饒。在繡坊做繡娘也好，在長春宮做皇后娘娘的侍女也好，她都能做到最好，成為繡坊姑姑、皇后最信任的人。即便是在辛者庫刷馬桶，也能刷的與眾不同。 甚至被誤會，魏瓔珞絕不求饒辯解，因為她相信上天是公平的。遇到任何問題，她不慌亂也不抱怨，而是立即聚焦在問題該如何解決。
做事用心
劇中富察·傅恆如此形容她：
“忍常人所不能忍，才能夠得常人所不能得
。” 魏珞珞雖然性格倔強， 但是卻是對生命力非常頑強， 可以忍耐常人所無法忍受的挫折， 在圓明園三年的時間裡， 她學的更多的還是忍耐力。當她看見怡妃被侮辱後選擇死亡， 她當時就在對自己暗暗說：“為什麼要選擇死亡？ 只有活著才能等到真相來臨的一天， 只要活著， 哪怕被所有人唾棄。”因為她深知， 只有忍著， 才能活的更好。 受點委屈就想死， 受點批評就想哭， 那麼這個紫禁城的人早就死絕了。
忍常人所不能忍，才能夠得常人所不能得
遇到謠言，出言辯解、逞口舌之勇是無用的，最好的辦法就是讓真相大白於天下，謠言自破。職場中遇到一時難以解決的事情，也不防冷靜下來，耐心等待，尋找應對之法，相信事情總會有解決的一天。
皇后欽點魏瓔珞，看重的是她身上的巨大潛力，看到她處事不驚、靈活應對、解決問題的能力， 並且能夠主動擔當、領賞之後依舊主動擔當， 坦誠道歉的態度， 像皇后這樣的後宮大領導， 自然不缺少忠心耿耿、幹活妥貼的下屬， 但是能夠讓皇后委以重任、值得託付、主動積極的人卻極其難得。領導從來不擔心下屬有野心、有抱負，只有內心對成功有巨大渴望的人才更容易被激勵，才有更大的決心把事情辦好。
你做事， 我最放心
那些只想著得過且過、天天混日子的人，則更讓老闆憂心。這些人抱持著幹什麼都差不多的心態，工作幹到80分就知足了，怎麼激勵都不上進，不求無功、但求無過。殊不知，職場的生存法則是不進則退，不努力向上爬的人，只能一直待在金字塔底，仰人鼻息， 自然就會出現華為35歲以上高管事件或者唐山收費站36歲便除了收費便什麼也不會的大姐。哪有所謂的歲月靜好，不過都是在負重前行， 魏瓔珞的人生如此， 職場人生亦是如此。 所謂佛系人生，妄想著混日子就能安心領工資的人，只會被老闆和同事越來越邊緣化，遲早要被時代淘汰出局的。
所以，在職場，別看不慣那些總是野心勃勃、鋒芒畢露的人，只有他們，真正的目標驅動、解決問題為導向， 不惹事但也不怕事， 任何事情全力以赴， 盡心盡力把事情做到完美的人才會真正入得老闆的眼，成為老闆的心腹，進入公司重點培養的後備人才庫。的確，無論初入職場的新人還是有豐厚經驗的職場前輩，對於不同的工作型別，我們都應將以真誠的心對待，主動擔當， 努力把事情做到最好，這樣才能得到領導的賞識與信任。若在沒有機遇和才能升職時，也不要氣餒，努力做好自己的本職工作，不忘初心，相信是金子，總會發光的。我們尊重努力，信奉付出終會有回報，現在已經有越來越多的女性強者佔據著職場，就是以這樣冷靜穩重、主動擔當， 就像《我的前半生》裡的唐晶，《歡樂頌》裡面的安迪一般做事認真負責、滴水不漏， 成為職場無可替代的“皇貴妃”。
主動積極的自驅力， 是高效職場競爭力中最重要、也是最基礎的一項能力！
二、高效職場競爭力第二力-- 執行力： 目標導向、做事到位
人在職場中，提升自己的業務能力，比磨嘴皮子強多了。對於職場新人來說，你起初做的幾件事如果靠譜，讓老闆看到事情交給你可以放心， 這樣自然老闆就會看到你的能力， 對你個人產生信任。 無論每個人的背景如何， 相信老闆僱用你的原因， 是希望你能夠提供價值、能夠幫助解決問題， 或者是看到你有成長和提撥的潛力。 老闆
交待
給你的任務， 無論多困難都能夠主動積極地去找到方法提供解決方案。經常聽到有人抱怨”這事太難了， 沒法做！”， 試想一下， 如果這件事情這麼簡單， 誰都能做， 那麼老闆或者客戶為什麼需要你呢？你為老闆或者客戶提供的增值服務是什麼呢？
職場之上，很多人只看到“魏瓔珞們”的扶搖直上，卻不知對比自己與他人的差距。因為，老闆聘用你，是讓你來解決問題的，而不是製造問題的。
（一、）專業技能強、目標導向
一技之長，不僅僅適用於宮廷中， 同樣的更是適用於現代社會的職場中。 擁有一個過硬的專業知識或是技能， 才是行走職場的毒藥， 才能擁有更多的機會， 去接觸更高階的人和事。
在魏瓔珞剛進宮的時候，嬤嬤就給大家灌了第一碗職場雞湯：“宮女留用，不能光耍嘴皮子，要有真功夫才行。”
魏瓔珞的真功夫則在於繡技，哪怕犯錯被罰跪一天一夜，也都在觀察雲的變化，想著如何繡好雲彩，連吃飯走路都會想著怎麼鑽研好自己的專業功夫。用最高的標準來要求自己，在無數次練習後，最終繡出了有層次的雲彩。因為技高一籌，儘管魏瓔珞並不討好任何人，也獲得了繡坊總管蘇嬤嬤的青睞，重要的事都讓她做， 所以才會挑中她為皇后繡龍袍。公正的蘇嬤嬤當眾和全體繡女宣稱”如果你們誰敢站出來， 說繡得比魏瓔珞好， 那我就把這活兒交給她！”
真功夫——繡技
職場上的不可替代性，永遠都是你最好的籌碼。
即便連競爭對手玲瓏也不得不說句公道話“瓔珞雖然脾氣有些大， 但是繡工是真的好， 可見是有真的本事， 要不然嬤嬤也不會如此器重她。”一個人的價值高低，取決於他的核心競爭力有多大。要讓自己成為單位這個大機器中的重要零部件，而不是人人都可以取代的螺絲釘。
職場技而優則仕
瓔珞被調到長春宮後，她依然秉持著勇往直前、不對老闆的要求說不的優良傳統。做任何事以結果為導向， 遇到問題就自己上，甚至不需要驚動皇后就把事情擺平了，讓老闆得個安寧。下暴雨，她半夜起來幫皇后照料心愛的花圃， 向皇后打小報告的明玉當眾被搶白“你口中的懶人， 冒著大雨在給娘娘遮這些花， 你在幹嗎呢？”；皇后覺得熱，她就用木箱子用棉被蓋上冰，做成了最原始的冰箱。就連被罰到辛者庫刷夜壺，也比別人刷的更乾淨。皇后吩咐魏瓔珞照顧珍貴的荔枝樹，明玉抱怨道：“她憑什麼？”而在明玉噘嘴的功夫，魏瓔珞都已經清點好了荔枝的數目。在別人抱怨或者嫉妒的時候，沒有炫耀或者懼怕別人“羨慕嫉妒恨”，而是迅速完成自己的工作， 用成果和事實來說話。
年紀不大， 辦事妥當
內務府的人也稱讚她：
年紀不大，辦事妥當。
做事靠譜令人放心，上司皇后自然看在眼裡，明在心裡。解決的小問題多了，自然慢慢會把大事交過來。皇后隨太后離宮禮佛，便把整個長春宮交給魏瓔珞照看。
有事兒自己解決，別拿問號去找老闆，“目標明確、結果先行”，乾脆利索把麻煩解決了，辦法總比問題多，只為成功找方法， 不為失敗找藉口， 這才是老闆最想看到的結果。
（二、）責任心強、做事到位
為什麼魏瓔珞能這麼快的贏得皇后太后的信任，這依賴於她出眾的能力、靠譜的執行力，讓人能夠信任她，放心把事情交給她。魏瓔珞一件又一件化危為夷的事情， 讓皇后看到了她做事認真、負責、做事到位、靠譜， 值得信賴的優良品質， 自然對她會信任有加！ 如果你是老闆，遇到個這麼給力的下屬，也會心甘情願升職加薪哄著。
當舒貴人要陷害她丟失了舍利子， 瓔珞沒有哭泣、甚至沒有去驚動皇后，而是用最短的時間鎖定竊賊；謊稱隔空取物，從竊賊身上取回舍利子，解決了這個大麻煩。魏瓔珞的成功完全依賴於她出眾的能力、靠譜的執行力，讓人能夠信任她，放心把事情交給她。
到事到位
當高貴人利用五阿哥“金瞳”事件準備活埋時， 魏瓔珞拼死保護， 甚至不惜假裝動用了皇后的“金印”， 保住了愉貴人母子的命。後來皇后回宮說起此事，魏瓔珞只是解釋，自己不敢忘記娘娘的吩咐。對比“資歷老、學歷高”的明玉，魏瓔珞的能力和靠譜一目瞭然。答應的事情一定會做到，被託付的任務一定滴水不漏地完成。這裡真心得感謝魏瓔珞， 如果不是她的拼死保護， 我們怎麼可能在後來的《還珠格格》中看到那麼蘇有朋扮演的萌萌噠、親民可人的“五阿哥”呢？ （雖說是杜撰， 但畢竟是陪伴我們成長的五阿哥永琪呢~）
還珠格格中的五阿哥永琪
當皇上誤會皇后與純妃之間的關係， 魏瓔珞聽聞後第一時間飛奔回宮通風報信， 為了拖延時間還不惜主動獻身， 端起一盆水故意撞在皇上身上， 給皇后和純妃留出了寶貴的應對時間。 當荔枝樹被人毀後， 魏瓔珞第一時間想出應對辦法， 利用高貴妃的狗以及懷孕在身的怡貴人， 成功地化解了此次危機。當皇后因為化著洛神妝的宮女會受懲罰的時候， 魏瓔珞卻悄悄擠下花草汁水塗到墜樓宮女臉上，將洛神妝容變成京劇油彩；在太后眼皮子底下扭轉了乾坤，本來是效仿皇后的事兒，生生被她說成是效仿高貴妃的貴妃醉酒妝。
過硬的專業技能，讓人放心的責任心， 值老闆省心的工作態度，才是在職場上最好的護身符，無可替代，也就可以所向披靡。沒有人繡的比她好，也就沒有人能夠取代她的位置。職場上也是一樣的，機會從來都是留給有準備的人。你的技能越強，專業性越強，就越不可替代，在職場上晉升的空間就越大。
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，即做事到位， 正是每個職場人所需要的基本素養。能力出眾、做事靠譜、態度認真，才是贏得別人信任的“武器”。因此， 自驅力和執行力是職場人士能夠取得個人成功，成為某個領域的技術專家， 獲得領導的認可， 可以讓自己立於不敗之地！
國家版權課程《高效職場競爭力》
然而技而優則仕， 如果在職場上需要取得更大的成功， 除了獲得自驅力及執行力， 要想獲得從個人成功邁向團隊成功， 還需要掌握幸福力及溝通力。
三、高效職場競爭力第三力-- 幸福力：助人利他、共好心態
身為社會人， 個人能力再強， 也需要與他人有效溝通與合作。 貝爾實驗室做過一項研究， 發現一些真正取得成就的人並非智商超群的人， 而是智商普通而情商較高的人。 因為情商高的人更能夠適應社會與人溝通與交流的需求。
在職場生存，光靠個人的超強能力與專業已經遠遠不夠了， 現代社會是越來越多的團隊優勢互補、互幫互助。 真正情商高的人， 會內心保有善良與利他心， 多考慮自己能夠為他人提供什麼幫助， 能夠有陽光、正念、感恩的心態面對身邊的人和事。
（一、）善良助人、懂得自保
第一集魏瓔珞一出鏡， 便是義氣地幫助吉祥應對烏鴉小主的刁難， 從此獲得了吉祥的友誼。在魏瓔珞幫吉祥完成繡工，被宮女告狀說她作弊，結果魏瓔珞說“這只是合作”，兩個繡品放到一起，果然是一個完整的圖案。她內心柔軟，善良，她會三番五次的捨命去救身懷龍裔的俞貴人，當高貴妃迫害俞貴人給她吃有毒的枇杷膏時， 魏瓔珞雖然和俞貴人非親非故， 卻仍然很義氣地告訴她“新的枇杷膏有毒”的事實。當高貴妃派小太監去勒死俞貴人時， 魏瓔珞使出洪荒之力把小太監砸暈死過去； 並且不畏強權救下了出生後被誤認為是“金瞳”的五阿哥。當藉助小狗”雪球“破壞了高貴人陷害的”荔枝宴事件后皇上大怒， 要處死雪球， 魏瓔珞也是勇敢地從海蘭察伺衛那裡救下雪球，她不捨得雪球這條狗被賜死，給它搭建了窩，並且讓傅恆送出了宮，你看，這個有仇必報的女子，其實是一個連一條狗都不捨得傷害的人。
善良的人都有好命
難怪當過後他人在皇后面前說魏瓔珞的不是的時候， 皇后會不由感嘆“瓔珞和俞貴人非親非故， 卻能夠拼出性命是保護她， 就衝著這一點， 她的人品就壞不到哪裡去。”而方嬤嬤也說“一個對處死小狗都於心不忍的人， 能壞到哪裡去呢？ 而傅仁也是在看到瓔珞保護小狗的善良與美好， 才開始慢慢對瓔珞產生了好感的。她並沒有因為自己是個小小宮女就對宮內的惡勢力妥協，對不公平視而不見，她選擇了睚眥必報、有仇報仇，找準機會就給對手致命一擊。這樣的性格和手段，較之“傻白甜”瑪麗蘇被霸道總裁愛上之後一路升遷的劇情，更符合當下職場爭鬥的現實。
正如瓔珞和吉祥說的
”人心存良善， 更要懂自保“，
職場生存，要心地善良， 要樂於助人， 但也得“害人之心不可有， 防人之心不可無”， 堅守自己的原則和底線，永遠不要把自己置於沒有退路的尷尬境地。你的愛和善良很貴，要像魏瓔珞那樣，把它們留給值得的人。
人心存良善， 更應懂自保
職場中也不免遇到像烏雅氏這樣欺負新人的人，比如《歡樂頌》中關關的那些同事。關關初入職場，性格安靜軟弱，同事們總是找她幫忙，她也從不拒絕， 最後她每天忙碌艱辛， 卻並沒有獲得同事的尊重和領導的認可。同事之間，互幫互助，本是理所當然，但絕不是當一個什麼人都幫的老好人。要學會分辨哪些人該幫，哪些人不該幫，當所有人都不相信你的時候，若你認為自己是對的那就要堅持到底，用實際行動證明自己。就象劇中反過來劇中瓔珞繡坊中的同伴吉祥則是一個反面教材，吉祥心思單純，經常被繡坊中其他的宮女欺負拉出來背鍋。最終吉祥也是因為再次受了曾經不止一次栽贓她的宮女玲瓏的陷害而被無辜地亂棒打死。一味忍讓和退縮在挑事者面前是沒有用的，因為他只會覺得你軟弱可欺。職場中不乏有心機深沉者，長此以往，對方只會把你當成軟柿子捏。
善良是做人做事的原則，雖然善良並不能帶給你直接利益，但它卻足以讓你安心，讓你的每一步走得磊落而踏實。
（二、）利他心態、借力共好
魏瓔珞當然是善良的，她樂於助人，知恩圖報，有情有義，但她的善不是隻懂得付出的“卑怯的善”，而是帶著自信，帶著鋒芒，勇於給予欺侮、利用善的人痛擊，如此方能一路打怪升級，直到成為後宮之主。
當自己的力量不足以完成一件事，那就是需要尋求合作的時候。
魏瓔珞剛到長春宮，便被老員工明玉排擠、告黑狀，處境尷尬。魏瓔珞並不抱怨， 也不發脾氣， 只是先默默隱忍和接受。 當她發現天氣異常，提醒明玉保護好皇后的花，卻被明玉毫不客氣的搶白了一頓。 結果晚上真的下起了大暴雨，皇后心急如焚的趕出來的時候，看到魏瓔珞一個人冒著大雨在保護她最心愛的花草。 這事兒如果發生在我們身上，可能被明玉搶白的時候就撂挑子不幹了；反正自己又不是負責人，花壞了是你明玉的鍋，不關瓔珞事兒。但魏瓔珞卻知道，在長春宮裡，最重要的不是個人的顏面，而是皇后的利益，不計較個人得失，維護好皇后心愛的東西，才是職場安身之本。所以下大雨時瓔珞一個人不聲不響地在雨中保護皇后的花， 在其它宮女們一起幫助後， 她還專門熬了生薑水送給大家喝， 避免淋雨後受寒著涼。 只因心中有著大的格局的遠見， 不會和身邊的人去計較， 用自己的默默行動與付出獲得他人的認可以接納。
用行動與付出獲得接納與認可
舒貴人想陷害魏瓔珞。先在壽宴上獻上舍利子作為禮物，再趁眾人看煙花時潛入後房將舍利子偷走，嫁禍給她。瓔珞自然不能容忍，可無憑無據，她也不能證明舍利子是舒貴人偷的。她想了個辦法。雖然這個辦法，需要已經和她“結怨”的宮女明玉幫忙， 她說出來的話讓明玉沒有拒絕的理由——”與其坐以待斃， 不如奮力一搏。 我知道你很討厭我， 但此事攸關生死， 你願不願意放下成見，與我共謀生路？“， 明玉聽了有道理， 也就只能夠放下成見和好一起唱了一出好戲。
合作共贏、共謀生路
職場上，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
有了明玉幫助，魏瓔珞順利幫皇后化解危機。這件事情也成為了她們二人關係的轉機， 在後來魏瓔珞給皇后報仇的過程中， 明玉成為了她最可靠的朋友， 全心全意地幫助她一路打怪升級。向同事借力，也向權力更大的人借力。
皇后和其他妃嬪想要在祭祀時以順嬪失誤為由，借太后的手，除掉順嬪。但瓔珞卻先發制人，救了順嬪，表面上看是為了順嬪，其實她的目的是為了自己，因為她可以借順嬪的口，給皇帝傳達出，她還是那個正義的魏瓔珞。皇帝一直賞識魏瓔珞就是因為她的聰明機智，但又正義果敢，透過這件保護順嬪的事情，喚起皇帝心中對她的喜愛與思念。
職場最忌勾心鬥角，領導希望看到的是大家齊心協力把事情做好，多做事少說話才是正道。美國著名人際關係學大師戴爾。卡耐基曾說：“一個人快樂與否，85%來自於與他人的相處， 即人際的敏感度。”其實不僅僅是快樂，一個人事業的成功，很大原因就來自於同他人的相處。人是群居動物，所在的社會中在很多地方、很多時候，人脈即錢脈。嬤嬤、富察侍衛、皇后、太好、皇上……在人生的每一步上，魏瓔珞都找到了最重要、最合適的人脈， 這樣自然也就擁有了幸福的能力。
只有具有善良、自保、利他、共好的高情商的能力， 才能夠在職場中享有獲得幸福的能力， 這便是高效職場競爭第三力——幸福力！
四、高效職場競爭第四力--溝通力：能言善辯、忠誠同理
（一、）能言善變、勤奮好學
蔡康永說，“你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人”，而美國外交家和文學家富蘭克林也說道：“說話和事業的進展有很大的關係，是一個人力量的主要體現”。說話是一門藝術，會說話的人，讓人有如沐春風之感，做起事情來也總是得心應手，春風得意。 而不會話說的人，有時候即使是想表達關心，也可能無法清晰地展現自己的意思。魏瓔珞口才一流、腦袋靈活， 思維也是極奇縝密， 為她贏得了不少加分項。 看魏瓔珞每次不想做的事情，都能透過一張嘴就化解，而且還把對方說的舒舒服服，妥妥帖帖的。加上她伶牙俐齒，能在事後有理有據地為自己開脫，並適時地拍拍主子的馬屁，方能每次既達到目的，又讓自己“置身事外”。在中國古代有名的鐵齒伶牙紀曉嵐以及舌戰群雄的諸葛亮， 都是憑藉著敏銳的思維、良好的演講口才， 成為帝王倚重的良臣。魏瓔珞天生過人之處也便是聰明伶俐、天資聰惠、反應機敏、能言善變。 有著這樣過人的優勢， 在宮中一路打怪升級、享有令人羨慕的開掛人生也就不足為奇了。
開場吉祥不小心把水灑在了進宮選秀的烏雅小主身上， 烏雅小主很生氣， 用鞋踩吉祥的雙手。 魏瓔珞出手， 請小主高抬貴足， 說“今日小主要參加殿選， 是大喜事， 不宜沾染血腥。”還用香囊的粉末， 印在小主鞋底， 使她能夠步步生蓮。魏瓔珞為了從辛者庫重新回到皇后身邊，魏瓔珞有意無意的在皇上面前背了一首他的詩，讓皇上瞬間驚訝不已，一個小宮女都會揹他的詩。誰知魏瓔珞話鋒一轉立刻說：皇上所有的詩文，皇后娘娘都會倒背如流。並開導皇上， 事情很多， 但只要一件件去做， 定能“無愧於心， 無愧於天。”從側面誇皇上是一位明君。 既滿足了皇上的虛榮心也表明了皇后對皇上的真心，還順便可以讓皇上答應自己的請求， 也讓皇帝感受到， 後宮的女子， 不只是想要爭寵和榮華富貴， 也要懂得皇帝的心情和掛念百姓的心。
投其所好、巧舌如簧
當皇帝責怪他妄議先祖時，明明是有罪，也被瓔珞巧舌如簧的扭轉了局勢，話題一轉，變相稱讚了皇帝。一次皇上南巡， 太后想帶兩位公主跟皇帝南巡。 皇后開口勸阻後太后很不滿， 但是令妃一開口太后便立即改口心甘心願地把兩位小主留在紫禁城， 她是怎麼說的呢？她說“出宮南巡， 一路顛簸， 皇上怕兩位公主水土不服， 才特地留下她們在宮中”， 太后最關心的是兩位公主的安全與健康， 令妃這麼一說， 當然她也就接受了。
真正能抓住人心的說話高手，一定懂得如何投其所好，而不是自說自話反而弄巧成拙。戴爾·卡耐基有一句名言，“
這個世界上影響別人的唯一方式是與別人談論他們想要的東西，並告訴他們如何得到它。
”改變一個人的願望是很難的，我們能做的，是努力讓我們所建議的選項或行為與他人的願望一致。人們真正想要的東西，是一種自我形象的營造。我們要學習像魏瓔珞一樣能洞察人心，說出來的話正中心坎， 也就是我們常說的“走心”、“暖心”的話， 輕而易舉的獲得他人的好感和信任。
知彼解已的同理心溝通術
當然， 魏瓔珞從宮女上升到令妃，不是偶然的。她自知出身低微，能力不足，所以將富察皇后當作自己的老師，每日勤練書法，甚至在每張書法紙上都標上序號便於自己進行比較與學習。皇后說到：“瓔珞為了習字， 三更睡， 四更起， 為了贏一場比賽， 練穿針四個時辰， 一個如此有恆心和毅力的人， 當然值得我重用！”
勤能補拙
即便當上了皇上的妃子，瓔珞也沒有鬆懈，而是更加勤勉的練習。因為她知道，皇上身邊才女眾多，如果自己沒有一點才情，靠著美貌和小聰明，是很難留住皇上的。從目不識丁的宮女到可以和皇上談詩論畫的令妃，魏瓔珞深知，只有不斷提升自己，才能得到自己想要的。不學習，會變成愚鈍的軀殼；不提升，會被快速發展的時代隨時拋棄。 魏瓔珞一直知道自己想要什麼，並會為著自己的目標，努力爭取。她說要爭聖寵，就想盡辦法去討皇上的歡心，成為他心尖上的人。 魏瓔珞曾說過：“與其依附於強者，不如讓自己變得強大。”求人不如求己。一旦有了目標，就要竭盡全力，為之奮鬥。
成功沒有捷徑，努力學習，不斷提升自我，才是每個女人應該做的事情。現在有些職場女性， 心思沒有花在用功與努力上， 希望透過美麗的外形和撩人術結識高富帥， 嫁入豪門享洪人齊福。 把幸福放在他人和金錢上， 總有一天會人去樓空， 換來羅子君前半生那樣的悽慘下場。 而宮中不斷進取的魏瓔珞， 在某種程度上卻更加象是職場的唐晶和安迪， 告自己的才華與能力去拼搏， 朝著自己的夢想不斷前行。
女人，就要像魏瓔珞一樣，最愛的努力去守護，想要的拼力去爭取。得意時，不忘初心；困難時，不自暴自棄。即使低到塵埃，也要時刻保持逆流而上的勇氣。當然能言巧辯最重要的還是基於自己的真本領和勤奮上進的基礎， 否則口才再好也是於事無補的。
（二、）忠義忠誠、同理溝通
魏瓔珞她步步努力，不斷提升著自己的能力。魏瓔珞告訴我們：女人，不去主動惹事，但事情來了，也要懂得正面迎擊，不讓自己吃虧。永遠要站在老闆的立場上，考慮問題， 我們存在的理由就是不僅不給老闆製造麻煩，還能幫老闆解決麻煩，重挫競爭對手。
遺失了珍貴的金絲銀線本該是掉腦袋的大罪，可是危急時刻的魏瓔珞不慌不忙，反而藉此機會在皇后面前好好地展示了自己一番。 逃過一劫的瓔珞事後不僅沒有把罪責推脫給別人反而主動向皇后承認了錯誤，這樣的舉動讓皇后更是讚賞有加一下子便抓住了皇后的信任。
瓔珞在宮門見到皇上怒氣衝衝，又聽了太監的議論，頓感不妙，迅速回宮報信。瓔珞雖不知皇后與純妃到底在秘密做些什麼，但她相信皇后的為人，無論如何她都要保護皇后。皇上剛踏入長春宮，瓔珞就端著一盆水故意撞在皇上身上，並大聲嚷嚷為皇后和純妃爭取時間，皇上自然什麼也沒查到。瓔珞也從此被皇上所厭惡，扣上愛慕富貴、勾引皇上的帽子。
忠誠的魏瓔珞
即便過後高貴妃故事用小太監和證據告訴她”姐姐阿滿就是被傅恆所姦汙殺害的“， 並且給她毒藥去毒死皇后和傅恆， 魏瓔珞堅信皇后和傅恆的為人， 沒有受騙上當。 當你相信一個人的時候，當你一向敬重的領導做出一些讓其他人匪夷所思的舉措時，要堅定自己的立場，跟隨他，支援他，幫助他。
領導都希望員工能夠忠心，不會因為外界的一些流言蜚語就搖擺不定，既然決定了跟隨善良聰敏、顧全大局、無私忘我的皇后， 魏瓔珞便毫無二心， 全心全意信任並且扶持皇后。無論是小太監謀害俞貴人、荔枝宴風波維護皇后當眾剪荔枝的宣言、舍利子失而復得事件， 還是替皇后偷偷製作精美的洛神服來“蠱惑”皇上， 還是過後洛神妝宮女摔死後迅速將妝容變成京劇油彩， 在太后眼皮子底下扭轉了乾坤。 所有這些行為既保護住了皇后， 又重創了對手， 這樣的下屬， 實在是千金難求啊。
有人的地方，就有江湖。在紅牆黃瓦的紫禁城中，一步一步升遷的魏瓔珞自然受到了不少人的嫉妒和怨恨。在皇后富察氏剛剛懷孕時，不懷好意的大宮女爾晴便向皇后提議讓皇上納瓔珞為妃，表面上看，這似乎是在幫助瓔珞，但是實際上卻是想離間她和皇后的關係，讓皇后不再如此信任寵愛魏瓔珞。魏瓔珞當然明白這其中的玄機，馬上就向皇后進言，把自己對她的忠誠和感激一一道來。
她說道：“若是奴才做了皇上的繽妃，要是無寵，談何盡忠，要是有忠，誕下子嗣，日子一久，生了私心，還能一心一意盡忠娘娘嗎？這是公。說一句尖銳的話，皇后娘娘不光是瓔珞的主子，更是瓔珞的恩師，瓔珞早已把娘娘當成自己的姐姐，瓔珞發過誓要一生盡忠娘娘， 這是私。”
這番言辭懇切的陳述，從公和私兩個角度出發，既理性闡明瞭立場，又表達了對皇后的情感。內心也有些敏感的皇后聽完了魏瓔珞的話十分欣慰，徹底放下了對魏瓔珞的保留，從此更加欣賞信任她。職場需要能力，
但更重要的是忠誠，抱有一顆赤子之心，和絕不背棄的信念。
像魏瓔珞一樣能說會道、高情商、又屬於溝通的人在生活中不算少數，他們說話時既表達自己的態度，又照顧別人的感受，輕而易舉就可以獲得他人的喜愛和信任。常言道“一人之辯重於九鼎之寶；三寸之舌強於百萬雄獅”，自古以來，會說話善演說，不管是在爾虞我詐的皇宮內廷，還是在競爭激烈的職場商海，都是一門不可小覷的本領， 這便是高效職場競爭第四力——溝通力！
掌握了幸福力與溝通力， 便可以在跨部門、跨職能的團隊合作中游刃有餘， 但是如果想要在組織中脫穎而出、成為大格局、高瞻遠矚的企業高管， 便需要提升第三階段的組織成功競爭力—— 創新力及整合力！
團隊成功邁向組織成功——創新力+整合力
五、高效職場競爭第五力--創新力~ 推陳出新、個性獨特
創新，應該算是這個時代最具代表性的一個詞了吧。身處日新月異、變化莫常的VUCA時代，不能再以傳統的思維來看待事物了。 人工智慧、共享經濟、知識付費 、無人駕駛、新媒體。。。。哪個不是在創新，哪個不是在自我超越？這不是一個缺乏機會的時代，缺乏的是你對未來的信心與追求。
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力
，觀點和想法越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。
一個職場人士，特別是一個領導者，最可怕的是認為萬事不變。如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個“兵”，而不能成為一個“將”，更不能成為一個“帥”。創新是引領發展的第一動力。在當前市場經濟日趨複雜、國內外競爭愈加強烈的“網際網路+”時代浪潮中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。
（一、）推陳出新、特立獨行
Coco香奈兒曾說：
女人開始做自己，就是開始變美麗。
後宮佳麗三千，大多畢恭畢敬、賢良淑德，只有魏瓔珞顯得那麼獨特，她不掩飾、不偽善、不為了循規蹈矩而喪失做自己的樂趣， 魏瓔珞的成功， 也和她具備很強的創新力、特立獨行、敢於變化的品質有很大的關係。
魏瓔珞做繡坊宮女的時候就說過一句話——“原本我入宮也不是為了交朋友，但今天必須警告你們——我，魏瓔珞，天生脾氣暴不好惹，誰要是再唧唧歪歪，我有的是法子對付她。”“人不犯我， 我不犯人”， 人人都說魏瓔珞是一朵黑蓮花，但是這樣的女子其實就是一個真性情女子，為了所愛之人，在宮廷之下，她的善良必須帶點鋒芒，才能讓自己活下來，與其說她是一朵黑蓮花，不如說她是一個極其具有情商的女人。如皇后所言，魏瓔珞是一個自己對自己都毫不手軟的女人，這樣的女人，她的堅韌和剛強，才會讓她一步一步逆襲成為了寵妃。
黑蓮花宣言
她善於觀察，根據各宮主子茶杯的剩餘茶量判斷主子的喜好；她敢於創新，改進冰鑑，讓皇后能隨時吃到冰鎮水果，並引領潮流讓冰鑑迅速在宮中流行起來；她直言不諱，知道皇后體寒不能貪涼，無論皇后怎麼命令她，她都不給皇后第二杯西瓜汁，並勸誡皇后莫要貪杯；她盡職盡責，即使貶入辛者庫刷恭桶，也從不偷懶，努力將工作做的更好，在恭桶中加入貓砂和木炭除味兒，獲得管事賞識。一個連刷恭桶都能刷出創新來的人又怎能不在職場如魚得水？
而瓔珞進階為貴人後，更是反其道而行，讓皇上處處牽掛她，惦記她。她知道皇上工作艱難， 在宮中總是弄些新鮮玩意兒讓皇上有新鮮感， 大熱天的知道皇上走在路上會熱， 便命人在皇上必經之路搭上涼棚； 他讓人在延禧宮做了鞦韆， 沒事在宮裡面肆無忌憚的盪鞦韆玩， 惹得每次皇上在宮外面偷看她自得其樂、心理酸酸； 她自己製作風箏、帶聲的孔明燈惹得皇上每次都覺得新鮮留宿延禧宮， 她學習西洋舞步和皇上一起跳舞、她帶著皇子公主一起自由玩樂等，和皇上下棋時偷皇上棋子，害的皇上幾日不理她；
心機Girl
其他人想方設法討太后開心，只有她敢於豁出去自己的身份，在市集扮起賣酒女，還說著蹩腳的蘇州話， 還厚著臉皮找皇上索要酒錢； 她每天去太后那裡給太后說書講故事， 講得高興起來便女扮男裝COSPLAY起來， 甚至換上小太監的服裝深夜潛入皇上的養心殿， 一句”皇上， 我想你了！“惹得皇上心花怒放。她接二連三主動找皇上要他喜歡的東西：第一次，要的是皇上的琉璃燈，皇上給了，下一次，便是珍貴異常的烏金硯；第一次，是假扮妃嬪們說話，下一次，就能假扮成侍衛、賣酒女；第一次，出言頂撞皇上安然無事，下次，就能捏著皇上的臉說皇上“俗”。 這樣， 當皇上已經習慣了對她的好、對她的寵愛， 認為“
朕把最好的都給你，一定是因為朕愛你”，
那這樣， 不管瓔珞如何離譜如何不守規矩， 皇上都能夠接受， 還無可奈何地說，
“朕，就喜歡你這樣的壞女人。”
魏瓔珞就是把住了皇上”霸道總裁“的喜好， 喜歡征服欲對其欲迎故縱， 牢牢地把住了皇上的心， 把她寵在心尖一輩子； 試想，這樣總是有著新鮮的創意， 總是帶給人無限驚喜與歡樂的女子，這樣能夠在平淡的日子裡生出花兒來的女子， 哪個男人不會對她輾轉反側呢？
Cosplay的小太監
創新是公司的命脈，是公司增強市場競爭力的核心能力，市場始終遵循“叢林法則”，從來都是優勝劣汰、適者生存，是一個遊離於人性、道德、情感之外的“角鬥場”。作為公司需要透過創新來提升企業產品的市場競爭力，透過提升效率及新的方法來獲得客戶的滿意度。作為公司員工，應當順勢而為、乘勢而上，提升自身創新能力，成為公司炙手可熱的核心員工， 更需要透過不斷拓寬眼界與個人格局， 學習新的方法與技能， 提升個人競爭硬實力， 當然更加需要學習人性， 瞭解內外部客戶的需求，準確把握客戶心理脈搏， 真正做到知己知彼，才能真正百戰不殆。
（二、）個性鮮明、有趣有料
魏瓔珞個性鮮明， 敢在皇宮中堅持做自己。 魏瓔珞不會因為身份感和周遭環境就見風使舵，改變自己的個性，更不會為博得寵愛而喪失自己獨有的氣質。
魏瓔珞是獨一無二的。
太后曾說過，多少女子進了宮，都變成了一個樣子，最後都泯然眾人。可是皇帝就是想要這麼一個與眾不同。皇帝的身邊從來不缺少溫柔貌美的女子，他所期待的與眾不同，正是個性鮮明的魏瓔珞能夠長久獲得寵愛的奧秘之一。就這世界上誘惑太多，我們不能為了追求統一的標準而丟掉自己。
獨一無二的魏瓔珞
她在皇帝面前公然說他俗氣，把皇帝收藏的畫拿出來一個個數印章，聽到皇帝說罰寫御詩後說不感興趣，嚇得侍奉的小太監以為下一秒腦袋就沒了。皇上生氣時偷偷爬上床， 甚至還勇敢地和皇上玩”床咚“， 比起那些解語花，魏瓔珞知道自己的優勢是敢做自己。面對皇上，我是獨一無二的魏瓔珞，敢說皇上俗，敢在皇上面上發脾氣，也敢粗魯地在紙上畫個不相關的動物。更敢要皇上的寶貝墨臺，也敢直接就捏起皇上的臉說生氣就生氣，說親就親，說抱就抱。嬉皮笑臉地讓皇上沒法拒絕她提出的條件。而正因為從來沒有人敢對皇帝做這樣的事，才愈發顯得她與眾不同呀。讓皇上覺得和她在一起無比有趣和輕鬆， 自然會對她割捨不下， 把她放在心尖上寵著呢。
有趣的靈魂不寂寞
要知道，
好看的皮囊都是千篇一律， 和有趣的靈魂一起不寂寞
， 身為皇上最大的苦便是”高處不勝寒“， 每天都得用各種規矩把自己端著鎖著， 其實皇上也是人， 也需要放鬆和做自己， 需要有個放心的人可以和自己說說知心話。 知殊不知自我個性才是最重要的吸引力， 連在皇上身邊的侍奉多年的李玉都說，“
這麼多年來，就出了令嬪這一朵奇葩，別人都拿皇上當天子，只有她拿皇上當普通人。”
瓔珞自從進了紫禁城，就不斷被構陷，被算計，吃了很多苦，受了很多罪，無論身體還是心靈都飽受塗炭。難能的是，她仍然能夠堅持內心，保有心靈的淨土，仍然是個清潔的蓮花，出淤泥而不染，就像皇后一樣； 她在宮中雖然萬千寵愛集一身， 但是卻無心宮鬥、追求權利或者殘害其它妃嬪， 讓自己活得很純粹、很自我。 這也是富察皇后一直喜歡她、保護她的原因！ 富察容音成為大清皇后之時便不再是那個在閨中能歌善舞的容音。於是她將希望寄託在魏瓔珞身上，希望她能夠做自己，活成自己想要的模樣去追求屬於自己的幸福。“因為她是我的希望，我一直都想活得像她一樣。”
”她是我的希望“
富察皇后把自己的希望寄託在魏瓔珞身上， 而自己卻活在皇后的珈瑣裡面， 最後不得不以悲劇自殺結束自己的人生。 魏瓔珞的精彩人生便在於， 她不把希望放在別人身上， 而是活出自己的希望！ 她活得自我、活得純粹， 告訴皇上“魏瓔珞就是獨一無二”， 皇上拿她的畫和純妃的蘭花圖來比她便立即變臉。
有個性、有才情的女子
她不怕皇上生氣， 也不擔心皇上威脅要把她的腦袋割下來，就是這樣一位個性鮮明、有特色、有才情、不解釋的人， 才會讓皇上對他欲罷不能、寵愛有加。 魏瓔珞不喜權術， 也無心讓自己的兒子參加皇子之爭， 讓皇上不要折騰甚至告訴皇上“我只希望皇上龍體安康！ 只要皇上活著， 肯定就能保護我們母子平安”， 每天開開心心，30多歲了還過得像個孩子。不僅自己過得開心，還帶著孩子們一起瘋玩。不僅給他們一個美好的童年，還讓她的兒子避免了皇子之爭。
開心的令妃
其實，職場和宮廷一樣，都是利益場，你可以選擇做小白兔，因為那樣最安全，風險也最小，但同時你不要抱怨自己的機會小工資少。當然你也可以像女主一樣，敢作敢當化腐朽為神奇，做事有理有據不怕得罪人，充分地去爭取資源，去詮釋了愛拼才會贏的人生哲學。任何公司的任何職位都有風險和壓力，關鍵看你敢不敢像魏瓔珞那樣會動腦有魄力，從繡女一路高升到令妃，成為延禧宮公司CEO的職場生存典範！
特別在“網際網路+”這個快車道上，必須加緊追趕創新步伐，因為只有敢於創新爭先，成為第一個“吃螃蟹”的人，誰才能最先淘到第一桶金。在這個先決條件下，公司要發展，就需要從各方面擠壓創新的最大源動力，具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和潛力。這是魏瓔珞成功的一項因素， 也是高效職場競爭第五力——創新力！
六、高效職場競爭第六力--整合力~團隊合作、優勢互補
（一、）目標導向、合作雙贏、
以目標為導向這一點，對我們的人生至關重要。如果你真的想做成一件事，首先就得學會給自己設定清晰的短中長期目標。有目標不一定可以實現，但沒有目標一定不能實現。
魏瓔珞從一開始進宮，就有明確的目的，那就是查明姐姐死因，併為姐姐報仇。為了這個目標，她不惜一切代價。在圓明園守候皇后供像時，得知皇后慘死另有蹊蹺，她又博取太后歡心，為自己爭取到了回宮的機會。瓔珞很清楚，退縮並不能解決任何問題，只有勇敢向前，才能保住自己，實現目標。 她懷疑皇后的弟弟傅恆與姐姐的死有關，所以她想辦法接近皇后。為皇后壽辰獻禮。壽宴結束後長跪長春宮前，把孔雀羽線的事實真相告訴了皇后。吉祥不解她為什麼要這樣做？ 魏瓔珞說，只有引起皇后注意，才有機會調去長春宮，才能見到傅恆。魏瓔珞無論遇到什麼狀況，都沒有忘記自己的目標。最後終於為姐姐報了仇。
魏瓔珞進宮最重要的目的，是查出親姐姐的死因。可她作為一個宮女，力量太薄弱了。於是她設法讓侍衛總管、內務府大臣富察傅恆和自己合作。沒過多久，他們便找到兇手。剛進長春宮， 大雨過後給大家熬了薑湯避免大家著涼；太后壽誕，能用染色的鳥打造成“鳳凰”，用提前搭好的水下絲網，讓鯉魚遊成一個大大的“壽”字，順利贏得上層歡心被封為貴人。為了向舒貴人討回舍利子， 她主動向和她“結怨”的宮女明玉尋求幫忙， 成功脫圍。
職場上，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
有了明玉幫助，魏瓔珞順利幫皇后化解危機。向同事借力，也向權力更大的人借力。當自己的力量不足以完成一件事，那就是需要尋求合作的時候。
合作共贏
有時候，學會合作，不僅能替自己省事，還能發揮出一加一大於二的效果。再優秀的人能力都有極限，別人有的資源或許正是你沒有的。什麼事情都一力承擔親力親為，到最後很有可能累死自己也討不到好。魏瓔珞的打怪之路，一直都有貴人相助。而這些貴人，卻都是憑藉我們說的前兩點：高能力與高情商爭取來的。因為繡工出色，魏瓔珞爭取到了嬤嬤的信任。因為聰明機謹，瓔珞入宮不久就被調到皇后的長春宮做事，這一飛躍無疑坐上了職場火箭，要知道，普通的宮女做死了也不過是個管事嬤嬤，而短短一個多月的時間，瓔珞卻從繡坊調到皇后的長春宮。如果瓔珞沒有調到長春宮，沒有皇后娘娘作為靠山，那麼在繡坊即便手藝再好，多年之後也只能混成個嬤嬤，不用說成為貴妃，連皇上面都見不著。
深受老闆的信任
長春宮可是大平臺，背後是皇后這座靠山，即便是貴妃也不敢輕易動長春宮的人，而資源就是皇后身份所帶來的權力、財力、人力，在大平臺上，如果懂得借力，那麼你的價值就會被加倍放大。又因為聰明機敏，皇后將她留在身邊做貼身宮女，還親手教她讀書習字。而魏瓔珞跟在皇后身邊耳濡目染，也在不知不覺中擴大了自己的格局，就連皇帝也開始時不時注意皇后身邊這個經常被誇的小丫頭，為之後成為嬪妃做了鋪墊。原本她只是一心想要復仇，但卻從皇后身上學到了身處高位之人的責任，學會了寬容之道。毫無疑問，皇后是魏瓔珞的貴人，不僅發現瓔珞的潛力和閃光點，更循循善誘，教會瓔珞做人的道理。當然，皇后雖然善良也不會對每個人都俺麼好，而為瓔珞之所以備受皇后寵愛，是因為每當在皇后陷入危機時，瓔珞總能夠想到辦法妥善解決，使皇后免於被陷害。
躍居長春宮高管
對於職場人士我們要學習寬容待人，熱心助人。因為他們人生路上遇到的每一個人，或許就會在未來的某一個拐角能扶他一把。不管是對於冒犯自己的人還是關心自己的人，今天一句不好聽的話，都是為了明天能夠更好地相處。
所以說借力，是職場人士進階的必修課。
如果說你的能力有5分，靠自己能夠將價值發揮5分，但
如果藉助平臺、藉助人脈，
你的價值就會倍數化放大。職場上也莫不如此，你能動用的人脈，全都是等價交換。能力決定人脈，真正能用上的人脈都是由自己的價值決定的。職場不是拿感情說事的地方， 每個人都在最大限度地尋求價值突破，想要藉助他人的力量成長，必定是自己也有能力提供對方需要的價值。
沒有人願意毫無底線地消耗自己的價值來換取情誼，雙贏，才是硬道理。
（二、）優勢互補、資源整合
競爭是人們與生俱來的一種天性，每個人都希望自己比別人強，誰都不能容忍自己的對手比自己強，因此，在面對利益衝突的時候，人們通常會選擇競爭，即便是兩敗俱傷也在所不惜。就算雙方有著共同的利益，人們也往往會優先選擇競爭，而不是選擇“合作、共贏”。在後宮，女人們合作非常困難。因為大家的目標一致，都在爭奪最寶貴的、也是唯一的、不可再生的資源——皇上。所以，這是零和博弈。這樣的合作性質，必然導致合作的過程，也是一個互相出賣的過程。爾晴的背叛，純妃的背後捅刀，嫻妃的兩面三刀，高貴妃的蛇蠍心腸，這些都令魏瓔珞防不勝防。
競爭中求生存
現代社會，“競爭”異常激烈，尤其是在職場中。的確，有競爭才有發展，但是，如果不懂得將競爭與合作結合起來， 就會使自己陷入孤軍奮戰的困境之中， 如同黑化之前的嫻妃， 想在後宮中獨善其身的代價是相當慘烈。 能力決定人脈，真正能用上的人脈都是由自己的價值決定的。人生畢竟不是獨角戲，合作與競爭同樣的重要。無論是在後宮還是在職場上，既要學會競爭，又要懂得合作，方能立於不敗之地。聰明人，都懂得藉助別人的力量。職場裡有一句話說：一個人可以走得很快，一群人會走得更遠。這句話在後宮也同樣適用。
從繡女到皇后的貼身宮女，魏瓔珞已經足夠出眾，但要繼續向上，她的力量還太過弱小。合作才能共贏，魏瓔珞深知這個道理。魏瓔珞包衣出身， 從後宮最底層的宮女能夠一路開掛， 就是因為她早早懂得了合作雙贏、優勢互補、資源整合、利人利己的重要性。在繡紡時，幫助善良的吉祥、和宮女一起合作繡圖，彼此獲利， 同時也獲得了蘇嬤嬤的欣賞和幫助； 在長春宮時，儘管剛開始受到了明玉的誤解與欺負， 但她包容大度， 獲得了明玉的友誼， 和明玉互相幫忙，兩人都更輕鬆； 在給姐姐報仇的過程中獲得了傅仁的幫助，即使被罰入辛者庫也獲得了同為天涯淪落人的袁春望的援助；
磨難中的成長
在失寵的時候被人陷害的時候又獲得了太監小全子的幫助下成功地保住了性命； 後來為了給皇后以及明玉報仇決定重新回到宮中爭寵， 她再獲得了海蘭察的幫助， 在皇太后的壽辰上透過自己的周密策劃製造祥瑞博得太后歡心，順利地以貴人的身份重返紫禁城，開啟了她在紫禁城升遷之路。回宮之後的魏瓔珞大受冷落，她想到的是曲線救國的路線，每天去給太后請安，講故事，逗太后開心。皇帝每回給太后請安都能看見魏瓔珞。魏瓔珞為太后抄血經，一同聯手對付繼皇后，一起在圓明園待了3年。魏瓔珞偷偷求葉天士給自己避子湯，葉天士是一個非常聰明的人，深知魏瓔珞的心意，於是偷偷將魏瓔珞避子湯換成補藥， 也成功地幫助魏瓔珞懷上龍胎重新獲得了皇上的恩寵。
貴人相助
而魏瓔珞與皇后的合作，更是見證了她懂得借力、借平臺、藉資源，尋找職場貴人的一面。就這樣，魏瓔珞慢慢積攢了足夠的資訊、人脈與資源。在吸引力法則中明確提到：“你的態度、能量與愛，決定了人們對待你的方式。”富察皇后如此喜歡魏瓔珞，除了從瓔珞身上看到了看輕時的自己， 是自己的希望， 更是因有一次次共同化解危機時建立的革命友誼成分，如果你能在職場中，能夠多次替你的上司解決棘手難題，與上司日夜並肩作戰，相信，你的上司也會對你感激涕零，或者也會走心地格外照顧你。
物競天擇、適者生存、優勝劣汰，這個時代已經不是單打獨鬥的年代，而是需要大家彼此各就各位、通力合作、優勢互補、相互支援，就能夠順利地解決問題，獲得預期的效果。我們經常能聽到有人在那裡埋怨：“我都快累垮了，每天總有做不完的事，誰能來幫幫我……”、“我每天的心情都是壓抑的，感覺天空都是灰暗的……”他們也許真的做了很多工作，甚至有些還是非常重要的工作，但是他們的工作效率不高，反而把自己搞得身心疲憊，最後業績也沒有體現出來。很多時候，這就是因為他們不懂得和別人相互合作、密切配合，沒有做到優勢互補，總是想以自己一個人的能力去解決所有的問題。這種做法是行不通的。“尺有所短，寸有所長”，世上的人，只有專才，沒有全才。只有充分利用別人的長處，彌補自己的短處，才能共贏，才能成功。
資源整合、借力共贏
如同楚漢爭霸的故事， 劉邦藉助於團隊的力量， 奪得天下， 建立了西漢。 “夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房（張良）；鎮國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人傑，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用，此所以為吾擒也。” 劉邦就是在十分了解各個將領的特點的前提下，成功地做到了知人善用，運用團隊優勢互補， 合作共贏， 組建了強大的團隊，從而實現了他自己夢想。學會藉助別人的力量，合理運用別人的資源，才是聰明人。
楚漢爭霸
人心齊，泰山移；獨木不成林；一燕難為春，古人的智慧告訴我們：一個人的力量，不足以撼動方物；一個人的言論，不足以顛覆思想；一個人的智慧，不足以改變人心。一個人的智慧和力量是有限的，個人再完美，也只是一滴水，只有放進大海里，才不會乾涸。好比我們隨處可見的沙石，本身是鬆散的，可當它和水泥、石子、水混合後，卻能堅韌無比。這就是團隊的力量。
在工作中，由於彼此分工，知識、技能、經驗甚至是性別、年齡各不相同，大家各有各的優點和長處，同時也有各自的缺點和不足之處，這就需要團隊成員之間彼此合作，取長補短，互相幫助。將大家的能力結合起來，將彼此的優點發揮出來，往往能集思廣益，更容易將工作做得更完美，更迅速、更有效地解決工作中遇到的問題。如果僅僅關注自我利益最大化，就無法享受團隊的成果。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”大多數情況下，對於那種大的工作專案，一個人根本不可能完成，必須靠大家的共同努力才可以。職場中人一定要明白，競爭和合作是相輔相成的一對，在增強自己的競爭能力的同時，千萬不要忽略了合作的重要性。成功的機會總是眷顧那些有準備的年輕人，然而機會往往不止光顧一個人。有些時侯，我們必須學會同他人分享、同他人共同去爭取機會，這樣才更有利於自己的發展。不要固執地認為某人就是你永遠的競爭對手，某人就是你永遠的合作伙伴，要知道“沒有永遠的對手，更沒有永遠的夥伴”。人們常常抱怨沒有機會，沒有資源，然而資源恰恰就在你身邊，如果把你身邊的各種現有資源整合好，機會還是非常多的，關鍵看你如何把握。
在資源整合方面，也存在明顯的“馬太效應”。你越是朝這方面去努力，整合的資源越多，以後就越容易整合到資源。很多成功看似偶然，假如缺乏必然的努力，就不會是偶然成功，而是必然失敗。任何資源的整合，都有困難和挑戰性，這在很大程度上就需要我們絞盡腦汁，來運作這件事情。每次整合，基本都是把看似不可能的事情，努力變成一種現實。說到底，整合就是借力，整合就是“利用”，善用彼此資源，創造共同利益，這是我對資源整合的詮釋。資源整合是現代職戰中的原子彈。運用好這個核武器便可以產生百分之幾百甚至百分之幾千的能量。這也是資源整合與其他職場能力的區別。只要掌握了資源整合的方法，也就擁有了職場快速升職的密碼武器。
”
魏瓔珞不是尋常的“瑪麗蘇”，她一路披荊斬棘、步步高昇，離不開清晰的頭腦和出色的專業能力。職場永遠不會是“會哭的孩子有奶吃”，逆襲的機會只會屬於有能力、會爭取的人。魏瓔珞非常善於進行資源整合，擅長於借用外力、呼叫外力，來創造組合新的資源或者解決具體問題。成功的人生，都是這麼拼搏和整合出來的。
延禧宮CEO
人生不是宮鬥劇，這世界也不是後宮。但我們的生活裡，同樣有著一場接一場的隱形戰爭。所以，無論你是不是魏瓔珞，你都是你自己生活中的主角，以上幾點，值得我們好好學一學。它會提醒我們，不論你是誰，在哪裡，目標是什麼，都別忘了：不斷讓認知升級，懂得合作與邊界，堅定本心，持之以恆，最終，我們也能成為自己的CEO——“延禧宮宮主”。
高效職場競爭力
職場如道場， 就是一場修行及晉升之旅， 我們在職場中不斷提升自我專業能力、做到到位的執行力， 在團隊合作中不斷修煉提升利他、互助的幸福力與知彼解已的溝通力， 最後站在組織的角度高瞻遠瞻、擴大格局， 整合資源、合作共贏， 透過提升自我的創新力與整合力， 最終能夠成為職場高效能人士， 也能成為自己的CEO——做最棒的自已！
本文作者：
蔣嫦娥老師
中國社科院人力資源碩士、ICF埃裡克森認證教練、美國智睿DDI領導力認證講師、美國智越AchieveGlobal領導力英文認證講師、AIE國際生涯規劃師、PCT教練式培訓師、DISC社群推薦講師、澳大利亞Genos EI情商認證講師、美國NASA 4D領導力認證教練。20餘年大型歐美外企人力資源高管職位， 歷任德國林德叉車（Linde）、美國財富500強百得工業（Black & Decker）、德國海拉汽車電子（Hella）中高管職位， 現任泰易特人力資源管理公司（Talent）總經理。
授課風格：風趣、幽默、案例豐富、國際化、本土化、專業化。
主講課程：國家版權課程《賦能教練式領導》、國家版權課程《高效職場競爭力》、《管理者向下溝通修煉精要》、《內訓師公眾演講及授課技巧》、《一線及新晉管理者提升技能》、《知彼解已的高效溝通》等。