才通直聘靠譜嗎
一年一度的畢業季來臨，又一批年輕人將成為職場新人，而他們面臨的第一個難題就是：如何找工作才能避免“掉坑”？針對這個問題，BOSS直聘用更嚴格的稽核機制給出了自己的答案。
抓住發展本質：保護好小草，草原才能繁茂
不同於內容、電商平臺，招聘平臺是連線“人”的雙邊平臺，一邊聯絡to B企業服務，一邊聯絡to C應聘者。兩邊都是人，服務相比前者更難捉摸。而天平兩端是企業和個人，人們理所應當認為平臺應當做和事佬，不折不扣處於天平的中央，但BOSS直聘卻選擇刻意偏袒。它從B端收費，卻偏袒另一方。
用BOSS直聘創始人趙鵬的話來說：“求職者求職決策水平的機會小於招聘者。招聘者總是需要招人，而求職者並不總找工作。雙方透過實際經驗建立和提高自己的決策水平，這件事存在天然不平等。”
招聘市場就好比一個大草原，求職者就是小草，趙鵬認為只有保護好小草，整個草原才能繁茂。所以，如果C投訴B，BOSS直聘會先在平臺上採取措施，然後進行下一步調查。如果B投訴C，BOSS直聘會先與C聯絡，仔細瞭解後才會採取措施，比方說暫時阻斷賬號。
這不是明顯偏袒嗎？就像“偏心的老母親”，總是偏袒最弱最小的孩子一樣。
沒錯，在趙鵬看來，求職者是個人，是弱勢一方，招聘者是一個團隊，是有實力的一方。只有偏袒和保護弱者，平臺才能吸引更多有足夠質量、數量和活躍度的求職者，而應聘者才能在平臺上招到最合適的人。換句話說，BOSS直聘當個“偏心的老母親”，其實是抓住了持續發展的本質。
以實際行動保護C端，嚴格企業稽核從點滴做起
偏袒C端求職者，不光是嘴上說說，BOSS直聘決定付出實際行動，即：線上+線下嚴格把關企業稽核。
趙鵬認為：“純線上手段和舉報處理可以織一張網，但是網眼大，小魚小蝦容易逃跑，所以你要織一張密密的網。”
2020年一支被稱為“鐵壁”的線下掃查團隊誕生了，也稱“火蟻”。趙鵬說，這是一種兇猛的螞蟻，意指“所過之處鬼神讓路”，團隊由100多名退伍軍人組成，專門負責實地走訪有疑點或者資訊不清楚的企業，做線下品控，查驗企業、企業地址和老闆的真實性，保證使用者的求職安全。
從0到1是最難的，很多企業會抗拒，經常把安全團隊人員轟出來。就比如BOSS直聘一名叫潘子的線下職位稽核員，每天的任務是實地探訪釋出招聘啟示的企業。探訪行程並不提前告知企業，更像是一種暗訪。有一次，他準備拿手機對公司logo拍照，結果竟然被公司員工鎖喉，脖子上留下暗紫色的印記不說，還驚動了警察。
做個安全核查，竟然也如此兇險，可見線下安全把關工作之難。不過，潘子卻覺得相比求職者們可能遭遇的兇險，自己的遭遇算不了什麼。畢竟把好安全關，才是對招聘者最好的保護。
在“鐵壁”裡，和潘子一樣經歷的人還有很多，因為自身可能吃過虛假招聘的虧，他們由衷地願意從事這份工作，守護求職者的安全。
從企業密集、招聘需求旺盛的北京開始，目前“鐵壁”的足跡已經遍佈全國23個城市，平均每月能核驗近10萬家公司。BOSS直聘表示，上市後這個資料還會往上拉，預計到9月份達到15、16萬。
用最好的技術，下最笨的功夫。BOSS直聘透過線上+線下嚴把企業稽核大關，以實際行動為應聘者撐起了一把權益保護傘。