hr996什麼意思
還記得馬東《奇葩說》前兩期的辯題，選擇996還是886？
還是網易最近的裁員事件。
面試時總是會被問到：對於996，你會如何看待？
很多職場人都認為這是一個大坑，跳進去可能有夜夜加班，變成一個不回家的人；不跳進去又會覺得錯失了一個職業發展機會
01、
HR招聘996時，出現的幾種情況
第一種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們公司加班工資1。5倍，週末兩倍，節假日另算。完全遵守勞動法規定呢！
你：好的，我下週一報道
第二種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們公司加班工資，按照正常上班時間工資算，可以調休，節假日另算
你：好的，我下週四報道
第三種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪8000。
你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）
你：好的，我下個月5號前來報道。
第四種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪5000
你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）
你：好的，我應該能接受。
面試後……
HR：請問您什麼時候能入職呢？
你：我考慮一下，三天內給你答覆
（一般這種就看個人選擇）
第五種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們月薪4000沒有加班工資，您能接受嘛？
你：好，請問我上班效率不高您能接受嗎？
第六種情況：
HR：請問您能接受996嘛？
你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？
HR：我們月薪3000沒有加班工資，您能接受嘛？
你：臭傻批，耽擱老子時間。我打車過來還花20呢
根據我國的勞動法規定，加班時間工資應該
平時加班按照工時薪資的1。5倍，
週末加班為工時薪資的2倍
節假日加班為工時薪資的3倍
955上班制度一個月上班160小時
996工作制度
工作日每天多加班4小時就是20個小時按照1。5倍工時計算就是30個小時
週末加班一天12個小時雙倍就是24個小時
一個月按照4周算就總共加班216個小時一共376個小時
如果是996工作制度薪資需要達到你正常上班的2。35倍才能滿足
而且，在這裡我還沒有加上我國的法定節假日
哈哈，你目前的公司是以上哪一種情況呢？
02、
如何正確識別該公司是不是996
在HR和你約面試的時候，問一句：
麻煩能否儘量把面試安排在晚上或者週末的時間呢？
我近期白天的時間都排不開，不好意思，
然後等HR的反應。
如果HR基本二話不說就安排了的，沒有996，也差不多接近了。
如果HR需要進一步和業務部門確認時間再給回覆的，那肯定也是有加班的，但不一定是常態。
如果HR二話不說就拒絕你了，恭喜你，這大機率是一家基本不加班的公司
當然，HR通常都想約白天工作時間的，所以有的會進一步問為什麼，自己找好藉口，在職的就是請假不方便咯，不在職的看看找個合理的理由就行。只是試探HR的反應，所以理由不難找滴。
03、
HR為什麼要問這個問題？
有些回答罵HR無良，違反勞動法的事情，還敢在面試中問。
事實上，這樣的HR真的是好HR。
他在面試中，就提前先把坑給你指出來了，要不要跳，就看你自己的決策了。
招聘講究的是精準匹配，匹配的不僅僅是能力，也包括工作意願和價值觀。HR預見到996可能會是造成入職後員工迅速流失的原因，與其如此，在不可能改變老闆制度的情況下，預警候選人，先敲警鐘，是良心HR的表現。
最怕的是：面試的時候各種承諾，其實背地裡全部是坑。
我們公司沒有等級制度——總經理總監經理人人都可以給你安排活幹；
我們公司沒有加班文化——996在我們看來不是加班；
我們公司成長機會很多——關鍵是活多，漲薪什麼的就不存在了；
我們公司同事關係很好——週末強行要求團建
當你開口diss996的時候，HR心裡大機率不是說這個候選人價值觀有問題，而是謝天謝地，終於有一個說實話的了，他來我司肯定待不久，還是不要坑他。
另外這個HR問的很有藝術，問你如何看待996，而沒有直接說我司就是996，顯然給自己留了個活口，你要是真的是實力非常優秀，公司就缺你這樣的核心人才，HR估計也會附和你，您說得對，我司的文化也是從不要求員工加班。然後掉頭回去寫報告，這個人不996，但太需要了，領導你們自己看著辦。
04、
這大概是996的真相吧
1。 老闆沒走，經理不敢走。經理不走，大家沒走，自己更不敢走。妥妥的消磨時間的 996 文化。
2。 公司 996 文化，日常工作任務太重，996 才能完成。
3。 平時不加班，緊急專案短期 996 加班。
05
最後，我建議你這麼回答
回答一：打經驗牌
“以我之前的工作經歷來說，如果工作安排合理，且工作效率比較高的話，都是正常下班的。”
回答二：打效率牌
“我不太能接受996，但是偶爾的加班是可以接受的，並且我希望是有效率的。”
回答三：打法律牌
“996好像是不合法的吧？人民日報和共青團中央都是不鼓勵的呢~”
回答四：打財迷牌
“付出和回報成正比的話，我覺得是可以接受的。畢竟，每個人的選擇是不一樣的。”
回答五：打反擊牌
直接反問：“您問這個問題，是因為貴公司是996嗎？”
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