富士康壓工資嗎
很多人對富士康的印象就是血汗工廠，基本工資低，每天的工作時間很長，還有各種各樣的加班，每天除了上班就是睡覺，這就是富士康員工的生活。對於絕大多數的富士康員工來說，很多人一個月左右只能拿到4000塊左右的工資，但是我們也知道富士康依靠前幾年蘋果手機銷量瘋長的訂單也是賺了不少，一年下來也是賺了幾百個億，對於全球最大的代工廠來說，為何富士康每年的營收在上漲，但是員工的工資卻遲遲漲不上去呢？富士康真的是大家口中所說的血汗工廠，只追求企業經濟效益，壓榨員工嗎？
在富士康工作過的員工也都知道，富士康員工的大部分工資都是由基本工資和加班工資組成的，再加其他的補貼什麼的，其中的大頭就是加班工資，如果不是在富士康當管理的話，只是在一線流水線上工作的話，基本上一個月的工資在4000塊左右，基本工資在2000塊左右。至於為什麼漲工資很困難，其實從富士康員工的工作性質上面就可以看出，富士康90%以上都是流水線上裝配工作，這樣的工作對於大部分來說，甚至根本都不用培訓，可以直接上崗工作的，也正是因為工作本身的上升空間也不是很大，因為工作的門檻低，價值低，可替代性強，所以相對來說漲工資也就比較困難。
還有一個原因就是雖然這幾年富士康的利潤都還是不錯，但是如果一旦給一個員工加工資，那就意味著要給富士康90%以上的員工都得加工資，富士康擁有著幾十萬的員工，按照這樣的數量，即使給員工漲了幾百塊的工資也是大大提升了自己的員工成本，所以有的時候也不是不想加工資，而是這麼做帶來的成本漲幅太大了，如果富士康的訂單不如預期的話，這麼高的員工成本富士康肯定是撐不住的。但是即使是這樣，每年的富士康招聘季想要來富士康工作的人還是有很多很多，大家都等著排著隊進富士康。
雖然在富士康工作，想要自己的工資有一個大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比於其他企業優點就是，富士康之所以能在短短几年之內發展成為世界最大的代工廠，手底下擁有幾十萬名的員工，是因為富士康內部有著嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系，尤其是對於勞動型密集型的富士康企業來說，這樣的制度是很重要的，一方面能讓員工的勞動和加班得到應有的工資回饋，同時也能激發員工的工作積極性，對於勞動力為主的工作來說，最好的回饋就是自己幹多少得多少，這樣心裡也不會失衡，覺得自己的公司虧待了自己錢沒給到位，那麼造成的後果就是員工主動離職。雖然每年富士康的員工流動數量也比少，但是對於這樣的工作來說，辭職根本不會對自身產生任何的影響，不幹了就是不幹了，可以繼續找另外的，但是對富士康來說可能就影響訂單的交付期，所以有的時候，向富士康這樣的企業有人辭職不幹了也很正常，也不一定全是企業的錯，也有可能是自己吃不了這個苦