大限已至什麼意思
對於失業後的去向，黃小梅還沒有主意。2021年12月底，她結束了四年的學而思培優教學生涯，在那天的最後一堂課上，她流淚了。
學而思培優在2021年底前要結束義務教育階段（下稱“K9”）學科類培訓，如果繼續留教於接手學而思培優K9學科類業務的非營利性機構，在黃小梅看來，工資可能大幅縮水，職工權益保障也未知。2021年11月，她簽署瞭解約合同後，再沒簽留下來的兼職合同。
2021年9月，教育部會同民政部、國家市場監管總局印發通知提出，2021年底前完成面向義務教育階段學生的學科類校外培訓機構統一登記為非營利性機構的行政審批及法人登記工作。
學而思培優是上市公司好未來（NYSE：TAL）旗下的教育培訓機構，2021年11月13日，好未來在官方微博公告稱，依“雙減”政策要求，其在中國內地義務教育階段的學科類校外培訓服務將於2021年12月31日截止。在此之前，使用者已報名的課程服務還可正常完成。
除好未來外，日前，新東方、高途、網易有道等相關公司均公告表示，年底前將停止K9業務。這也意味著，像黃小梅這樣之前從事教育培訓如今面臨新抉擇的人還有不少。
最後一班崗
備課、說課、錄影片、反饋……已經成為黃小梅和她同事的日常生活節奏。在離職前幾天，黃小梅對第一財經表示，這幾天除了上課，還有一些交接工作，以及和一些家長、學生告別。
王蓓在廣州的一家學而思培優擔任小學英語輔導老師，在2021年的最後一天，她從這個呆了一年多的機構離開了。“未來做什麼還沒想好，但應該不做教培老師了，之前是休息沒保障，現在是工資沒保障。”
王蓓告訴第一財經，去年七月底“雙減”政策公佈時，正值暑假班開課，（學而思培優）當時沒和教員具體說有什麼政策變動，只是表示如果對機構經營產生影響會予以告知，讓大家先把情緒穩定下來，授課也如常。
不過，短暫的平靜與觀望很快就被打破。王蓓還記得，從暑假的最後一期課開始，線下課程全部轉成了線上，且間隔一天授課一次。
“我們得挨個通知、逐個解釋，但還是有很多家長因此退費了。後來，身邊的同事也陸續離職了。”觀望著，等待著，王蓓發現，自己竟然成為堅守到最後一批的新教員，直到學而思培優正式官宣退出K9學科類培訓的那天，她堅守的決心動搖了。
2021年12月22日上午，王蓓、黃小梅等老師們參加了學而思培優母公司好未來線上召開了主題為“感恩同行”的內部會議，好未來創始人、CEO張邦鑫出席會議，並代表集團向內部即將離職的教師告別。據媒體報告，在高峰時刻，共有超2萬名員工線上參與這場全員會。
“雖然，我已簽完離職合同了，但還得站完最後一輪崗，直到來年（2022年）1月10日我拿到‘n+1’的賠償金才算正式告別。”王蓓稱。
去留二選一
K9學科類培訓業務剝離後，學而思培優為選擇留下來的教員提供了兩個選擇：留在學而思培優，但轉型做素質教育，或從事內容出版等其他工種工作；繼續做K9學科類培訓業務，但轉至接手學而思培優的非營利性機構。
此前曾有訊息稱，新上線的APP樂讀優課或將接手學而思培優K9學科類培訓的授課教師。學而思方面對媒體表示，與樂讀在法律上無任何關聯關係，但確有部分學而思離職老師加入了樂讀。
2021年12月31日，北京發改委等三部門釋出了《北京市義務教育階段學科類校外培訓收費管理辦法（試行）》，其中線上校外培訓機構的政府指導價為20元課時/人次，上浮不超過10%，即不超過22元課時/人次。
同日下午，樂讀優課APP上線僅兩天遭下架。
值得關注的是，按照此前樂讀APP公佈的收費和授課時間，以北京一年級英語課程為例，該課程分為培優A+、培優S、培優班（培優S線上大班）、培優S+、培優班（培優S+線上大班）五種班型，授課時間為每週一至週日下午、晚上，時段為16：30-18：05，18：30-20：05兩類，單次課程3課時共110分鐘。20次課大班售價1400元，小班售價2000元，換算成單課時，小班價格約33元課時/人次。
“到底還能不能正常開課？”不少家長在樂讀優課家長群中向老師反映。
有老師群中回覆稱“已報名的不受影響，教材開始郵寄了，後面不特別通知的話就正常上課。如果退費，APP也支援隨時退；未報名的，APP恢復後，就群內群公告通知，目前報不了。”
根據此前樂讀優課的課程規劃，第一堂課程的授課時間為1月14日，但截至目前，樂讀優課APP客戶端仍無法如常下載、繳費。
不同於家長給予新機構的較高關注，學而思培優給出的兩個選擇並沒有留住多數老師。
如果繼續做K9學科類培訓業務，轉至接手學而思培優的新機構，對於老師們來說，將意味著工資打折。黃小梅不願意選擇的原因有二，“一是目前讓簽訂的是兼職合同，而不是正式工的合同；二是工資比原來下降太厲害。”
據其介紹，若想繼續留在轉型後的機構任教，則需簽訂一份兼職合同，而非正式合同。同時，據機構內部開會得知，之後課時費也將大打折扣，2000元保底工資加上課時費，滿課的情況下，工資到手也只有4000元左右。而在之前正常情況下，一位新老師每月工資有6000元左右，而資歷深一些的老師工資更高。
作為學而思培優老師團隊中資歷尚淺的新人，王蓓稱，“新機構當然希望資深老師留下來，像我們這樣入職不久的新老師沒什麼市場。”
另一方面，如果選擇留在學而思培優，陪伴公司一起轉型，也並非易事。黃小梅告訴第一財經，並不是每個老師都能繼續留在學而思培優素質教育板塊，此前機構進行了一次選拔，能留下來的多是較資深的老師。
離開教培，老師們去哪？
“暫時還沒想好，先準備考研吧。”黃小梅告訴第一財經，身邊很多同事這幾天也都離開了，考公、考編、考研，或者去別的學校代課……是大家最先能想到的去處。
在告別會議召開的兩日前，好未來給已離職或預備離職的員工送上了一份“告別禮”——從2021年12月20日起，好未來聯合智聯招聘共同推出“好未來夥伴轉身陪伴計劃”，該專案包含了職業性格測評、職業轉型輔導課程（含工具包）以及空中雙選會等服務。
第一財經從智聯招聘處瞭解到，參與到該計劃中的好未來老師和其他員工共計約3萬人，其中老師佔比80%。
在“雙選會”環節，智聯招聘方面表示，為好未來員工提供了600餘家企業的20000多個崗位，涉及型別比較多，如行政人事、運營、資料、產品、銷售和市場等，企業也集中在公司規模1000人以上的企業。有離職意願的員工可參考活動頁面的職位資訊，根據薪酬預期，選擇相應的崗位。
智聯招聘執行副總裁李強在接受第一財經採訪時稱，我們發現這些人在找工作時，除了會選擇銷售外，很多人在找一些非核心崗位的工作，比如說行政、營銷、財務、人力等等，但這型別的工作相對來講，本身求職者供給量大的，崗位需求量則相對偏小，這意味著他們試圖把自己放到另外一個激勵競爭的市場中，這也是為什麼在教培離職潮中，教培老師找工作的難度會加大。
“我對於他們的建議是，可以去做一些相關領域的轉型，如成為知識領域的分享專家等。”李強稱。
2021年12月13日，據廣東教育廳訊息，強化轉型服務，教育部門積極協調機構開展行業互助，承接退出機構未完成課時，助力機構良性轉型和退出；發動全市公辦和經營性人力資源服務機構，針對性儲備教培人員就業崗位2。5萬個，組織9場線上招聘會，推動培訓機構人員分流再就業。
“營轉非”大限已至
從事教培業的老師們去向尚可選擇，而教培機構的轉型方向卻早已確定。
隨著“營改非”2021年底大限的日益臨近，各地近期密集公佈了當地壓減校外培訓機構的統計數目以及當地“營改非”“備改審”透過的名單。
2021年9月14日，在浙江唯一的“雙減”工作試點市金華，英華時代教育培訓有限公司成為全省首家完成“營轉非”登記學科類培訓機構。
同年12月初，廣東教育廳資訊顯示，包括學而思、作業幫、企鵝輔導（騰訊旗下唯一中小學線上網校）、掌門人、平行線、星火線上（曉教育集團旗下品牌）、星火網校、習悅、好課、同伴、家和、卓越等14家線上教育機構“擬透過審批”，其中，學而思、作業幫、掌門人、卓越等7家登記為營利性機構，提供高中學科類培訓。
在2021年12 月 13 日，中國社會組織政務服務平臺顯示，北京市已審批 5 家中小學學科培訓非營利機構，分別為北京希望線上線上學科培訓學校、北京猿輔導線上學科培訓學校、北京志道線上學科培訓學校、北京作業幫線上學科培訓學校、北京樂學東方線上學科培訓學校。
2021年12月30日，據江蘇教育廳公示，江蘇華心網路教育培訓中心、江蘇春風時刻網路教育培訓中心和江蘇九章線上網路教育培訓中心三家線上學科類校外培訓機構的“備改審”申請材料符合要求。
據教育部最新統計，目前線下校外培訓機構已壓減83。8%，線上校外培訓機構已壓減84。1%。
天眼查資料顯示，截至2021年12月30日，2021年教培相關企業登出或吊銷的數量共計約32。85萬家，較2020年同期相比，同比增長約52。06%。
（應受訪者要求，黃小梅、王蓓皆為化名）