如何讓領導另眼相待
職場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。
和領導單獨相處時，要避開這三個坑，能讓領導另眼相待
一、不要聊前領導的是是非非
當公司裡新來了領導時，有不少的下屬都會想辦法得到領導的重視，年輕人常用的方法就是說前領導的壞話，來拉近與新領導之間的關係，這樣的下屬往往是聰明反被聰明誤，能夠坐上領導位置的人，都明白逆向思考的方式；下屬再說前領導的壞話時，說明下屬是一個亂嚼舌根的人，保不齊哪天就會說自己的壞話，結果新領導就會在接下來的工作中，刻意的躲著這種下屬，結果下屬在公司裡就不會再有任何可以表現的機會；尤其是新領導不瞭解下屬的情況下，那麼第一印象幾乎就無法改變了；所以說，大家在新領導面前不要聊各種是是非非。
二、不要在領導面前聊家庭中的事情
與領導之所以有交集，原因都是因為工作，可能與領導聊一些關於家庭上的事情，會得到領導的認同和關心，但是有這種行為的下屬，都會給領導留下不好的印象；如果領導為了工作順利，主動向下屬詢問的家庭情況，除了真想關心外，再就是表面上的客套，面對這樣的情況只要一句話帶過就行了；要是在領導面前對自己家庭上的事情侃侃而談，這是下屬不識趣的表現；有些事情領導會幫助下屬，但是也要看領導當時的心情，不過工作上的困難可以和領導提一下，要知道領導願意帶自己出差，也是重視的表現；所以說，家庭的私人事情，切忌在領導面前隨意的交流。
三、不要趁機談論辦公室裡的八卦
關於八卦的事情，並不是只有基層的人員才喜歡討論，高高在上的領導，也是喜歡聽八卦訊息的，要知道領導也是從基層上升來的；但是能夠坐上領導崗位的人，在情緒和態度的管理上，一般要比下屬強很多，可能領導會簡單地詢問下基層的事情，但是下屬也不能口無遮攔的全部說出來，不僅會傷害同事之間的關係，而且領導對你的人品也會打上個問號；其實，高高在上的領導們，雖然喜歡聽打小報告的事情，但是對於這種下屬是根本不喜歡的，畢竟下屬的心思完全不在工作上；所以說，大家跟領導單獨在一起時，不要隨便八卦公司裡的事情。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
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