單休勞動合同怎麼簽訂
有些用人單位，出於規避風險的需要，在員工入職辦理相關入職手續時，或者簽訂書面勞動合同時，會再附加一項條款：用人單位根據自身經營需要，可以調崗勞動者崗位，勞動者自願服從用人單位的調崗安排，不得持有異議。
那麼這樣的條款是否有效，如果勞動者簽字是否就意味著公司可以單方面調崗？
答案是否定的。
依據《勞動合同法》第三十五條的規定，調整工作崗位涉及到勞動合同內容的變更，需要雙方協商一致。
調崗的本質就是變更勞動合同內容，調崗不僅僅是工作崗位的變化，往往還伴隨著工作內容，工資待遇，工作時間，工作地點，工作形式的變化，用人單位與勞動者的此項約定，實際上免除了用人單位應當承擔的用工責任，屬於完全的利己條款。違反了法律的強制性規定，即使有勞動者簽字確認，也應屬於無效條款。
在司法實踐中，關於調崗糾紛，當用人單位以此類條款為自己調崗行為辯解時，仲裁委和法院依舊會從調崗的合理性，合法性去做判斷。
比如調崗是否確實是客觀經營所需而採用的必要方式。調崗後的崗位是否與勞動者原崗位具有關聯性，調崗對勞動者的工資待遇，工作生活是否產生重大影響。調崗行為是否具有針對性和侮辱性。
勞動合同，入職協議，雙方同意確實可以附加條款，但是即使是勞動者簽字認可的，也不意味著條款就一定有效，一定需要按照約定條款履行。用人單位和勞動者自行約定的條款也一定要建立在法律之上。