什麼樣的溝通方式最有用
在職場上，最重要的是工作能力，沒有工作能力，一切都是浮雲。但是能讓工作能力最大化的是溝通能力。因為職場不是單靠一個人來幹活，更多的是團隊作戰，團隊作戰的前提就是先溝通好。
如果一個員工不能很好的與領導或者是同事溝通好，工作是很難做好的。所以，在職場上，上下級之間、平級之間的溝通，是一門很深的學問，那麼，怎麼樣進行工作溝通才最有用呢！
1、我會盡快辦好
“這件事我會盡快辦好”，這是職場上高情商的人，在面對領導交代的工作時，最常說的一句話。
通常說這句話的人，領導會很喜歡！因為，在領導看來，下屬會親力親為的去辦這件事情。
而一些不會說話或說話不討領導喜歡的人，通常只是回覆或者說一句“好的”。好像很不尊重領導，也好像不情願做這份工作。
一個對領導不夠尊重，對工作不夠上心的員工，領導就是有機會都不會想到讓你晉升。
2、再次向領導確認工作內容
當和領導談完工作後，可以再次向領導確認工作內容，不要轉身就走，這樣會顯得有些不尊重領導。關鍵的問題是，在工作出現問題的時候，無法找到原因。
與領導確認無誤後，可以放心大膽的進行後續工作。這樣，領導也會感覺你做事細心，印象也會很好。尤其要注意的是：如果你是一個性格比較內向的人，對和領導溝通工作有心理恐懼症，在私底下你應該多找領導溝通，多聊天，多嘮家常。
3、謝謝領導的栽培
在工作中，受到領導的批評是很正常的事情，也是一件比較好的事情，至少能說明，領導的心裡還有你這麼你一個人。如果領導連批評你的想法都沒有了，那隻能說明在公司裡混到頭了。這種情況下，要麼混下去，等著被公司幹掉，要麼主動辭職走人了。
但是面對領導的批評，我們應該正確看待，不要著急，也不要緊張，更不要生氣。應該想好面對領導的批評，怎麼說話才能合適，讓領導批評了你之後更喜歡你，這才是我們的重點工作。
在工作中，誰敢說沒捱過領導的批評？俗話說，如果在職場上連領導批評你的想法都沒有了，那說明你在公司裡算是混到頭了。
關鍵不是領導如何批評我們，而是我們面對領導批評時，應當怎麼說話，才能讓領導批了你後還能喜歡你，這才是重點。