拉幫結派的人怎麼對付
工作中遇到小人，被拉幫結派搞孤立了怎麼辦？三招讓你再不吃虧
在職場，碰到小人不得不上演宮心計估計是大家都有過的體驗。
像我之前有一個同事小萍，是當時公司當時剛剛招上來的研究生，會計和法律雙學位什麼都懂，工作很快就上手了，而且人也很好，迅速和辦公室的各個姐妹打成一片。她們在平時週末還經常相約上街去看電影購物。
但是就在一年後財務總監宣佈要提升她為主管之後，一切的形式都變了。不僅身邊再也沒人跟她一起週末約飯約電影了，連之前一些關係很好的同事都開始冷嘲熱諷
“你太年輕，主管的工作估計做不來。”
“有人年紀輕輕就當上主管了，今後可就忙咯，週末都不敢約了。”
“別以為當上主管了，就可以分佈工作給我了，我比你早進來5年呢”
雖然說小萍早就聽說過職場人際關係不好相處，但僅僅一個升職就帶來了這麼大的影響還是讓她始料未及。更令她難受的是，她很快發現之前經常一起玩的姐妹們不僅開始孤立她，甚至還開始在辦公室有意無意的散播一些謠言，詆譭小萍說她上位這麼快是因為跟公司某個領導有關係才這樣的。小萍很生氣，明明自己是憑能力上來的，憑什麼她們就這麼麼說？
那麼說回來，面對職場小人，我們到底應該怎麼辦？
1、冷靜
我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還是就是聯合起來孤立你啦。這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你的上司俯瞰你們，看得一清二楚，只是上司覺得這都是職場常態，不值得出手干預，對你也一個挑戰，如果連這種小人局面都控制不了，以後還能堪當重任嗎？
2、保持距離
對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作程序，口頭溝通好之後要用郵件傳送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。反正你和他們也不是一路人，不必強融。
3、提升自己
提升自己其實是解決這個問題的根本。因為你要記住，現在的職場老闆更需要的永遠是能解決問題的員工，當你的實力越來越強，老闆自然會越來越器重你。那些職場上的小人也大多是牆頭草，當你實力夠強的時候他們巴結你還來不及呢
所以現在你知道該怎麼辦了嗎？
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