辦事的時候應注意什麼
職場是每個人的必經之處，但是職場發展未必是順風順水。人在職場，如果改變不了環境，就要努力的去改變自己。多積累些與人相處的經驗，可以讓你在職場中少走很多的彎路。如果自己不改變固有的思路，容易被領導嫌棄，被公司淘汰。為了自己的發展和未來，不要單純的埋頭苦幹，多瞭解職場的規則，才會讓事情事半功倍！
這三個訊號出現時，說明不再被上司重視，要小心應對
一、上司不再與你商量工作
其實在職場中，領導重視誰可以說是一目瞭然的，尤其是想要提拔之前，對於中意的人，總是會多一些接觸，多一些工作業務上面的交流自己指導，更可能會徵求意見，來達到自己的判斷。當你發現在工作中，總是會被上司關注到，那你就一定要好好的把握住這個機會，這樣才可以讓上司越來越信任你。可是，當你發現你的上司跟你在工作的交流上越來越少的時候，那麼你就已經基本在往冷宮的道路上前進了，首先先要考慮下是不是由於自己工作能力不行，喪失了自己的可信度，如果不是的話，你就該好好的反思一下，是不是有的事情做得讓上司不滿意了，在理清問題的關鍵所在之後，一定要主動的跟上司去坦白錯誤，儘快的從領導那裡把誤會解釋清楚，這才有重新得回信任的可能，不然的話，只能讓關係惡化，直到你被辭退或熬不住主動辭職的那一天了。
二、上司不再讓你辦事
大家都知道，陪上司出差可是一個美差，不僅待遇從優，而且可以拉近與上司之間的關係，表現得好的話，總是很快就能得到上司的賞識。當你發現，原本擁有這些待遇的自己，突然被冷落了，上司不願意再帶著你辦事，更是把你支配到別的崗位上去的時候，你就要引起注意了，這也是自己不再被上司重用的一大關鍵訊號，趕緊想一想是不是因為自己的言行不當造成了公司損失，或者是能力不夠，沒有達到上司的要求，希望在還沒有塵埃落定之前，能夠扭轉頹勢。
三、自己該有的權利被上司架空
一般來說，稍微有點馭人之術的上司，就算已經不看好你了，也不會立馬錶現出來，直接疏遠的話，也會顯得他沒有格局。明智的領導，總是會以一些理由，也許是你工作太多，也許是想讓你好好休息陪陪家人，等等這些藉口，好將你手裡那些權利分攤出去，久而久之，你就成為了一個被架空虛職，秉承著公司不養閒人的道理，這樣沒有了工作實權的你，估計離被辭職就已經不遠了。一般遇到這種情況的時候，讓上司看到你的能力，認清你的價值是很有必要的，因為只有讓上司知道，你是那個不能夠被替代的人，你才不會被一腳踹開。所以，記住千萬啊要真的等自己被完全架空的時候再去掙扎，那樣就什麼都晚了。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
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《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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