請誰來幫忙
生活中，我們不是萬能的，誰都有求人幫忙的時候，那怎麼求人才能提高成功率呢？有5個技巧。
1、講究禮貌。
比如：“勞駕，請把杯子遞給我。“您能幫我把這個放上去嗎？“
為表示尊重，
還可以在
提出要求時，用商量的語氣：“哪天有空我們再見見面？”“請您明天到我辦公室來一趟，好嗎？
2、選擇好時機。
要在別人心情舒暢時，
或在
別人比較空閒時才適宜提出來。如在別人高度緊張地工作時，你去打擾他，他會因感到麻煩而敷衍你。
而在別人情緒不佳時，你提出請求，將更令他心煩。
3、稱頌對方優點。
比如，稱頌他樂於助人，稱頌他有路子，辦法多等等。真誠地稱頌，多說些人情話，可以博得對方的好感，使他願意幫助你。
4、多說人情話，更容易贏得幫忙。
舉個例子：前些年，某廠某車間接到國庫券認購任務，幾百名工人都認購了不同的數額，最後只剩下幾個“老頑固”。
這幾個擁有三十年左右工齡的老工人，任憑車間主任磨破了嘴皮，他們依然不肯認購：“不要說要自願嗎？
前後已經開了三次動員會，依然毫無結果。
下班鈴響了，車間主任把這幾位老工人送到車間門口，輕聲說：“我只講最後一句：我現在很為難，請大家幫個忙”
剛才態度還強硬的老工人聽了這句語重心長的話，竟紛缺表示：“主任，我們不會讓你為難。
說完，大家立即倒回去多名認購。很快的，國庫券的認購任務就完成了。
車間主任，在正面強攻不下的情況下，改用避實就虛迂迴包抄的戰術，採用誠懇的請求，十分有效地說服了老工人。
一句充滿人情味的求助的話，居然比通盤大道理更具有說服力。作為老工人，雖然文化不高，但重情義。
現在，車間主任不宣講大道理，而是請他們幫忙。他們想：主任看得上咱，咱也不能不給面子，就這樣氣一下順了。
5、替對方著想
你提出的請求將會給對方造成那些困力，可能存在哪些困難。這些難處，你說出來比由他本人說出來要好得多。
“我知道這件事會給您添許多麻煩，但我沒有別的門路，只能拜託您了。”
這樣說，較易使對方樂於為你做事。
繁華世界，競爭社會，立身之間須懂處世之道！
立身處世三件事：會說話，會辦事，會做人！
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