捷徑可言是什麼意思
或許在我們走入職場之前，常聽人說起關於“走捷徑”的話題。
不可否認的是，捷徑對於每一個想成功的人來說，都有著強盛的吸引力。
畢竟走捷徑，意味著我們只需要付出一點努力，就能收穫巨大的成功。
但同時，我們也要知道，天上不會掉餡餅，一心想依賴捷徑通往成功是不現實的。
在我們實際的工作過程中，其實並沒有那麼多捷徑存在。
要想成就一番事業，我們首先要做的，就是盡力擺脫這種“走捷徑”的僥倖心理。
也只有讓自己從心底意識到，成功路上沒有捷徑可走，我們才能真正地突破束縛自己的發展邊緣。
那麼，對於一些對走捷徑“不死心”的人來說，如何才能扭轉他們的思維呢？
1、職場更講究結果
在學生時代，老師通常會要我們重視取得一個個高分的過程。
就連我們的考題，一般都是按照步驟來給分的。
但職場卻正好相反。
在職場中，如何達成成就的過程沒那麼重要。
真正重要的是，你最後能呈現的工作成果，以及你體現出來的自我價值。
老闆不會在意你為了這個成就付出了多少，加了多少班，而是用最後的業績來評估你的能力。
我們也可以看到，自己薪水的高低，不取決於工作的時長，可是取決於你的實績。
所以，我們不要過分陷入自我感動。
職場是現實的，大家都在圍繞獲益這一目標不斷採取行動。
而要想走出自己目前的困境，就需要我們按照這個不成文的規定，改善自己的發展計劃。
2、經營人脈只是輔助手段
如何經營人脈，一直是職場人廣為談及的話題。
我們經常聽人說：“朋友多了路好走。”
這句話也的確沒錯，正所謂“在家靠父母，出門靠朋友。”
在職場中，我們要是能多一個朋友，就意味著我們將多一分機會。
所以這也是大部分人，都在積極參與各類交際活動的原因。
不過，我們清楚的是，在職場中，佔據核心地位的仍是工作硬實力。
如果你只注重人脈的經營，而不注重自己能力的培養，那麼就算再多人幫助你，你也只會是那扶不起的阿斗。
所以，要想突破現有的發展困局，我們就需要擺正自己對人脈的態度，不要將其認定是成功的“萬金油”。
人脈固然重要，但它發揮作用的前提，是要我們能夠擁有與之匹配的工作能力。
3、穩中求進才是重中之重
在上一個觀點中，我們已經詳細說明了經營人脈，與培養能力之間的關係。
基於這些內容上，我們更需要知道。
工作硬實力，始終是決定我們，能否幹出成績的核心力量。
不管你其他關係處理得再好，要是能力跟不上公司的發展節奏，或者是落後於社會的發展腳步，這都會使得我們落得被市場淘汰的局面。
而在職場中奮鬥，就好比是建造一幢摩天大樓一樣。
只有我們腳踏實地的走好每一步路，搭好每一塊磚，才能去到我們想要去的地方。
所以，在職場這個充滿變數的環境中，要想收穫好結果，我們就需要讓自己保持穩中前進的步伐。
總結：
我們要知道，這個世界上根本就不存在什麼捷徑。
那些看似輕而易舉就能成功的人，其實在成功之前就已做了相當多的積累。
正如我們常說的：“你只有非常努力，才能看起來毫不費力。”
所以，一些在你看來是捷徑的道路，其實也並不如你想象的那般好走。
並且，就算你僥倖乘上了“快車”，但你後期卻沒有足夠的能力與之匹配，那等待你的，也只會是“打回原形”。
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