工作環境會消磨人鬥志嗎
導語：老員工在職場上經歷了什麼，才會變得如此穩重？很現實
每個人都會從職場菜鳥變成職場老員工，但是每個人經歷的過程都是不一樣的。在職場生涯中，你一定會因為某一件事情或者某一個人，然後就會有一個職場生涯的轉折點。在這個轉折點之後，你突然變得成熟穩重，或者心態發生了較大的變化，從而做事方法以及做人做事的態度都發生了改變，也就是說，從此之後，你就褪去了職場菜鳥的光環，變成了職場老員工。
在職場中，大多數人都是普通人，官二代富二代之類的職場人士還是少數，因此，很多人在職場中並不能夠一帆風順。從職場菜鳥到職場老員工，總是要經歷一些對職場生涯而言比較重要的事情。成為老員工，並不是僅僅說是年齡變大，工作年限變長，更主要的，是心態的轉變，是為人處世方法的轉變。那麼，職場中，老員工經歷了什麼事，使他們變得穩重了呢？很現實。
第一，老員工會在某一刻覺得，自己再怎麼努力，對於某些事情也是無能為力。在職場上工作了這麼多年，經歷的事情也變得多了起來。與剛入職的新員工不同，老員工清楚地意識到有很多事情是自己處理不了的，有很多問題自己是解決不了的，無論自己多麼的努力。也許老員工都是過來人，在曾是新員工的時候，也很竭盡全力的拼搏過，也認為只要自己肯努力，就一定能取得自己想要的結果。而現實卻總是不如人意，時間長了，老員工也就接受現實了。
第二，老員工經濟壓力大，做事求穩，不敢丟失工作。剛剛入職的新員工，幾乎沒什麼經濟壓力。雖然賺的少，但是經常是一個人吃飽全家不餓的狀態，錢多就多花，錢少就少花，過得逍遙自在。然而老員工就不同了，雖然賺的多，但是身上有養家餬口的重擔，全家的開銷都指著他的收入。所以他們在工作中不再敢冒失，不敢有大的動作，總是穩妥著來。說話辦事也總是小心翼翼，生怕得罪人，導致自己利益受損失。
第三，工作的這些年，老員工掉下過許多的坑。人在職場中總是會犯錯，即便是有人給你指點，也不能保證你一步錯路都不走。老員工有了這麼多年的工作經驗，曾經掉下過許多的坑，吃過很多的虧，如今把曾經走過的坑都填平了，自己身上的稜角也都磨平了。從此，老員工知道哪裡有坑，就會小心翼翼地走過。即便有些事情老員工沒有經歷過，但是老員工不再像新員工那麼有衝勁，總是會多思考幾步，再做打算。因此，老員工更加的穩重些，畢竟吃一塹長一智。
第四，老員工沒有剛入職時的鬥志了。很多新員工在剛進入職場的時候，簡直就是鬥志昂揚。新員工覺得，自己在職場上一定會大有作為，闖出自己的一片天地。當然，有一些人確實是做到了，實現了自己的目標。然而更多的人是受到環境的干擾，最終隨波逐流，也丟失了自己的理想。很多老員工已經沒有了剛工作時的鬥志，這時候他們更傾向於如何儘量的少工作，如何保護自己的崗位，他們就變成了自己曾經討厭的職場老油條。
總的來講，職場老員工在經歷了那麼多的事情之後，逐漸地看清了自己的環境和自己的能力。很多時候，職場員工沒有堅持做好自律，導致自己被周圍的環境所同化，在時間的推移中，消磨了鬥志。職場老員工所表現出來的穩重，有的是工作經驗和人生閱歷的積累，而有的則是迫於現狀的無奈。
小編覺得，無論處於職場中的什麼階段，都應該堅持給自己訂立目標，督促自己不斷地努力前進。在職場中穩重，對於工作來說是好事情。但是不能被一些“穩重”的假象所欺騙。有的穩重並不是真的穩重，而是受一些現實的逼迫，導致一部分員工變得看起來穩重而已。不過，職場人士經歷的事情多了，終歸是要走向成熟。越早越好，只要自己的激情還在，早成熟，早日實現職場目標。
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