選人用人堅持什麼標準
到一線幹事 從一線選人
近日，陽高縣一份幹部提拔公示名單引起了公眾點贊。原因是擬提拔的33名鄉鎮副科崗位人員無一是機關的，均來自基層。
實現基層有效治理，幹部是關鍵。基於這樣的認識，陽高縣委在抓黨建促基層治理能力提升行動中，進一步明確選人用人導向，提出能力在一線鍛鍊、實績在一線考察、幹部在一線選拔、能人在一線使用。尤其是這次各鄉鎮設立的黨群服務中心、便民服務中心、退役軍人服務站三個新機構，均是密切聯絡群眾的一線機構，所以，這樣的機構必須要用一線人。
人往一線沉。近年來，陽高縣無論是在脫貧攻堅中還是在高質量發展中，均大力選派幹部到一線去工作。據記者瞭解，該縣已累計有252名來自全縣各部門、單位的機關幹部到村擔任黨支部書記或第一書記、駐村工作隊員等，為實現基層治理注入了新生力量。縣政府辦科員張曉科，從機關來到潘寺村後，讓群眾看到了這個第一書記的“幾把刷子”：村集體經濟收入增加了、大街小巷變美了、村風民風變好了……就連該縣新錄用的機關公務員也是先到鄉鎮實踐鍛鍊後，才回機關上崗。難怪有人感慨：“嚐了基層味，闖過基層關，正式上崗後，啥也難不倒咱。”
事在一線幹。說起在基層的磨鍊，陽高縣不少下鄉幹部均有同感。縣委組織部原科員方正，從去年擔任南曹莊村黨支部書記後，更是深有感觸：“一開始，我連與群眾打交道的方式都不會。經過一年的鍛鍊實踐，自我感覺做起農村工作不僅手不生了，而且有招數，能把老上訪戶變成文明戶。”方正不是個例，幹部能力提升了，所辦的好事實事自然就多了。據統計，今年全縣各鄉村幹部為群眾所辦的實事好事達2536件。
人才從一線選。大白登鎮幹部李鑫在鄉鎮工作6年多，會務後勤、檔案管理、上下協調……工作千頭萬緒，卻總是井井有條。正是因辛苦看得見，實績不怕曬，所以在這次選人中被提拔為大白登鎮黨群服務中心主任。
有為就有位。陽高鄉村一線不僅是“練兵場”，更是“選將地”，兩年中，先後有55名鄉村一線的幹部被提拔為鄉鎮副科級幹部。
記者楊曉明 通訊員蘇文君