怎樣騎驢找馬換工作的
眾所周知今年求職市場是地獄級別的困難程度，據知名大廠
HR瞭解，招數十人的崗位可以收到上萬份簡歷。這麼大量的簡歷投遞，HR需要十幾秒就要決定一份簡歷的去留。
有些簡歷甚至看一眼就會被扔進垃圾桶。
有哪些特徵的簡歷，會秒進垃圾桶呢？來看看你的簡歷有沒有中招吧。
1、
過於花哨的模板
尤其一些剛畢業的學生，偏愛從網上找到的花裡胡哨的模板，希望能夠展示出自己的與眾不同。其實不然，簡單大方是一份簡歷的基本要求，各種色塊和圖示並不能幫助你脫穎而出。花花綠綠的模板，讓人找不到重點，這等於加大
HR的工作量。尤其對於一些需要嚴謹的企業崗位，更是直接pass。
就
…審美也挺重要的呢，真的有人覺得這好看嗎？
2、
長篇大論，洋洋灑灑三頁紙
有些同學有很多的實習或者校園經歷，但真的不需要事無鉅細的寫在簡歷上。從高中經歷開始敘述，到大學參與的每一個社團都介紹，三頁紙都寫不完。
HR的精力真的很有限，看不到亮點與匹配度的簡歷也是直接回收站的命運。這也體現了候選人缺乏資訊提煉能力，簡歷經歷在精不在多。
3、
明顯錯誤
比如明顯錯別字、時間線重疊、文字錯行、單詞拼寫錯誤，這些都可以說是簡歷硬傷了。簡歷上犯這種錯誤，
HR預設這個候選人馬虎不細心，也是直接進垃圾桶的命運。所以我們簡歷寫完後一定要自查，還有同學聯絡方式寫錯的，真是讓HR想聯絡你都聯絡不到。
4、
簡歷頭像不要是生活照自拍照
建議使用專業的證件照照片，除非崗位有特殊要求。剪刀手、怪表情、卡通頭像，一律
“達咩”，只會讓人覺得這是你不專業的表現。現在市面上也有非常多可以拍很好看的證件照的地方，會有人專門幫你化妝打扮，可以拍出好看的證件照。
5、
內容太虛
極盡
堆積
溢美之詞，勇於創新、
愛崗敬業
、追求完美
……這類泛泛而談的詞彙塞滿簡歷。
這些詞彙看完就
感覺很空，
不如
加一個倆個實際案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
學會用數字表達，比如
“超出完成銷售指標”就不如“達成銷售額10萬元，超出銷售指標20%”來得更有衝擊力。
除了避開這些雷區之外，想要做出一份出彩的簡歷，還有很多事項需要注意。想要了解的同學可以來看悅悅公眾號文章哦，有詳細介紹簡歷製作要點~
