職場人生分成幾個階段
一般的職場生涯按照40年來算，會經歷三個階段。
朝陽時代
一、早晨（朝陽時代）
這個階段是對初入職場到入職後十年間的一個形象比喻。這十年就像初升的朝陽，是充滿激情，鋒芒畢露的時代，也是積蓄經驗、儲備能量的關鍵時期。初入職場的年輕人就像一張白紙，首先需要寫下的就是你的職業目標：成為什麼樣的人？想要什麼樣的未來？然後寫下你的行動方法：用什麼實現目標？怎麼去做？
一個沒有方向的人，只會渾渾噩噩的渡過每一天，只會讓你的職場道路走起來很疲憊，很艱辛。十年說長很長，說短就在回眸一瞬間，方向明確了才會少走很多彎路，積極行動才會讓你有所收穫。
這是“賺不到錢的時候賺能力”的一個重要階段，人會從懵懂無知變得專業老練，會從草率躁動變得成熟穩重。經驗積累越多，能量儲備越大，成就也就會越大。
巔峰時代
二、中午（巔峰時代）
30歲-45歲這一階段就是職場人生的黃金階段了，是奠定一生成功與否，生活層次社會地位定型的關鍵時期。
是經歷十年磨礪驗證自己的能力的時代，這一階段，充滿了機遇，晉升、加薪的機會很多，但同樣危機四伏，爭權奪利，被排擠、被打壓的現象時有發生。這一年齡階段的人是職場的中堅份子，也是職場舞臺的主角，同樣也是站在漩渦中心的人。
這一階段要懂得透過不斷地學習提升自己，強大自己。透過自身的再造，讓自己變得不可替代，才能夠擁有更廣闊的的發展空間。同時也要經營好自己的人脈圈，與一些志同道合的人建立關係，懂得為自己留條後路。
傳承分享
三、黃昏（幕落時代）
人過中年，基本上職場地位已經定型。很多人都會進入職場“倦怠期”，選擇隨波逐流，隨遇而安了。都說黃昏是最美的風景，既有五彩的絢麗，又有一種莫名的傷感。
這一階段職場上堅守的人有很多會有焦慮和不安，害怕得不到提拔重用的機會，甚至害怕被“後浪”替代，被拍死在沙灘上。
其實這跟自己的職場能力、心態有關，以前種的什麼樹，今天就會嚐到什麼樣的果。有焦慮的人多數都是因為根基沒有打好，不懂得學習提升自己，所以應對危機的心態就會變得很差。
任何時候都不要中斷學習，時刻都要學會改變自己，不放棄提升自己能力的機會。你的工作經驗和閱歷會讓你變得像本書，懂得分享傳承給他人，同樣可以找到自己存在的價值。