提前休產假會後悔嗎
文 | 林琳育兒日記
在如今，育兒話題是個十分敏感的話題。一方面，我們國家現在大力鼓勵二孩；另一方面，我國女性參與工作的比例又很高。在照顧子女和工作之間，總是有很大的矛盾。尤其是如今的受教育水平都大幅度提升了，女性不甘只是照顧家庭。
大家對於產假是十分敏感的，這不僅關係到女性的切身利益，同時也關係到女性在社會上的地位。前段時間，某地宣佈一條規定，表示當地產假最多可以休息一年。這條看似為女性爭取利益的規定，然而卻被很多女性所反對。
很多人都不理解，為什麼對女性這麼好的一個規定，卻被很多女性所反對呢？很多男性還表示也想要這樣的長假期，而且還可以拿到補貼，何樂而不為呢？甚至有人開始批評起女性身在福中而不知福。
這種想法實際上是十分狹隘的。從表面看來，這是在對女性好，在為女性謀福利。但是仔細想一想，其實這麼長的產假，對於女性而言，並不是什麼好事。所以才會有這麼多的寶媽們坐不住了，反對這項規定。
為什麼產假會有所延長？
其實自2012年起我國普遍實行的產假政策就基本都是98天，不過隨著近幾年的發展，為了能夠提高女性們的待遇，全國各地的產假也有所調整，從最開始的98天逐漸調整到128天，有的地方調整到158天，有的地方甚至調整到了一年的時間。
其實說到底都是為了女性好，也是對女性待遇的提高。但是卻因為種種原因讓女性們的反對聲大過了支援的聲音。
寶媽們不想要那麼長的產假，背後有3點原因，實在是過於現實
1、
就業的時候，會受到歧視
要知道，根據相關的法律法規，用人單位不可以隨意解除與產婦的勞動關係。也就是說，哪怕女性正在休產假，單位裡還是要為其保留職位。這是在保護女性的利益，但是對於用人單位來說，這就是無辜的資源浪費。因此在就業市場上，男性總是比女性受歡迎的。
因為男性的陪產假一般只有一到兩週，相比於女性來說，僱傭男性更符合用人單位的利益需求。如今的產假制度已經讓女性在就業時受到了歧視，如果再繼續延長產假，那麼女性在就業的時候就會面臨更大的困難。
2、
過長的產假影響家庭收入
在國內，雙職工家庭是很常見的。因為在有了孩子之後，家庭開銷增大。可是在休產假的女性無法得到與平時工作時一樣的工資，雖然會有津貼和補貼，但是對於整體家庭的開支而言，還是杯水車薪的。
在休產假的時候，相當於將家庭的重擔都壓給男性，這對於普通收入的家庭來說，是很痛苦的一件事情。所以寶媽們才會拼命的想要去努力賺錢，好能夠貼補家用。但如果產假延長的話，反而會讓自己陷入困境當中。
3、
加重“喪偶式育兒”
相信大家都對這個名詞並不陌生，在很多家庭中，只有媽媽負責照顧子女，因為這被認為是媽媽的天職。爸爸的這個身份習慣性地保持空缺，只會偶爾出現。這讓媽媽們的育兒生活更加艱難，令媽媽們苦不堪言。
如果產假延長到一年的話，在這一年裡，育兒的重擔就會全部交給媽媽，爸爸的缺席顯得更加理所當然，因為媽媽們有一個十分長的假期。長此以往，家庭模式可能又會變回“男主外，女主內”的傳統模式，也讓“喪偶式育兒”問題更加突出。
結語：
所以結合以上的幾點原因，寶媽們對於休產假時間延長這件事反而高興不起來也是正常現象。
你們對產假延長有什麼想法嗎？你支援產假延長嗎？歡迎來評論分享吧
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