天津富士康電子廠亂嗎
富士康作為一家以代加工為主的電子廠，最巔峰時期員工人數達到上百萬之多，並且與蘋果、華為、OPPO等多家手機廠商有著多年合作。可是沒有想到，隨著整個製造業“寒冬”來臨之後，富士康也出現了招工難的情況。而且這種情況不僅是針對某一地區，而是針對多個地區的富士康工廠。最大的原因就是富士康工廠內部管理相當混亂所導致，首先很多普通員工也就是一線員工，長期處於被“壓榨”的狀態，經常會面臨加班的情況。其次，瞭解富士康的都知道這家工廠屬於兩班倒或者是三班倒的情況，也就是說一個班的工作時長可能達到12個小時左右。
雖然每個月的工資不少，但是刨除保險、房租、水電、飲食費用，一個月下來可能也沒有多少。更為嚴重的是，剛進廠的時候，富士康經常會以“畫大餅”的方式說服員工工作，可是最終卻很難兌現承諾。除此之外，就是因為富士康與美國之間的關係走得比較近，比如說曾經美國將華為列入打壓清單之後，富士康馬上積極響應，並且不再與華為進行合作。就在蘋果決定將加工中心轉移至越南之後，富士康再度響應，馬上到越南當地建廠。因此這家企業在國人心中的形象，可謂是跌落至谷底。
當然，之所以多個地區的富士康面臨“用工荒”，還與一個重要因素有關，那就是如今的90後打工人已經不再滿足於畢業後到富士康上班，甚至可以說富士康不再是打工人的首選。畢竟有相關統計表明，如今運輸業與加工廠可能會面臨嚴重的缺口，而且這一缺口還在進一步擴大當中。對於富士康而言，這則訊息不亞於是“晴天霹靂”，要知道富士康之所以曾經是中國加工廠領域的神話，就是因為擁有多個加工廠，而這些加工廠均需要大量工人維持。可是如今卻出現了大量工廠招工難的情況，很有可能會影響富士康的生產速度，同時也會影響其他手機品牌的銷售量。對此可以說，如果按照目前的情況發展，富士康的神話可能會被終結，畢竟很多年輕人不願意繼續充當“冤大頭”，被這家工廠“狠宰一頓”，因此富士康自然會出現嚴重的“用工荒”現象。
可是對於富士康而言，目前的困境可能在短期內無法打破。畢竟如果不是因為管理比較混亂，再加上惡意“壓榨”員工時間，甚至還向美國表忠心，如今的富士康不會走到今天這一步。對此只能說這都是富士康“咎由自取”的下場，甚至外界還認為富士康能有今天完全“活該”。能夠看出，或許不久的將來富士康真的會成為“過街老鼠”，不再是年輕人的首選目標。
因此也希望富士康可以做出改變，改變目前的管理方式，同時明確員工的工資與福利待遇。當然，也許在很多人眼中，富士康並沒有上述這麼不堪，反而覺得富士康非常不錯。可是如果不是因為上述情況，那麼為何富士康多家“分店”會出現招工難的情況？為何富士康在國內口碑越來越差？種種情況說明如今的富士康，確實不如前幾年注重管理與口碑。至少在那個時候，富士康沒有太多的“負面新聞”。
（文/華強）