蘭考縣城管局局長是誰
“為政之要，莫先於用人。”代衝是一位90後的年輕幹部，在這次“墩苗育苗”計劃中，自願到蘭考縣商務系統任職。在任職前，他為自己立下三個“不”字
，不留遺憾、不留退路、不為虛名
，只希望在基層貢獻光和熱，寫下充滿激情和奮鬥的人生新篇。
早晨5點，代衝開始進入到一天工作的預備狀態，略顯雜亂的辦工桌上堆放著外貿法則、外貿條例、招商引資等一系列商務專業書籍，在初來乍到的一個月裡，業務能力提升是他每天的必修課。代衝說：“每天基本上是四五點鐘就起來，因為感覺每天都是大戰在即，人生地不熟，然後業務也不熟悉，感覺就是兩眼一摸黑，但是說這種撲面而來的壓力你躲是躲不過去的，只能頂著壓力上，所以我能做的只能用勤奮來換取一些空間。”
作為參與“墩苗育苗”計劃的年輕幹部，代衝曾就職於省發改委，這次“墩苗”到蘭考縣，任蘭考縣商務局局長。”我叫代衝，今年31歲，2018年博士畢業之後，到省發展改革委工作，然後今年7月我是積極響應組織號召，第一時間報名參加了墩苗育苗計劃。因為咱蘭考是焦裕祿精神的發源地，一直是我心中嚮往的地方。”
代衝把“墩苗”的第一個月總結成了三個階段，報到以後的小激動，面對新工作的小焦慮，以及迅速調整心態進入工作的小確幸。 “我是挨個找了各個部室的負責人，摸排我們整個商務局的執行情況，然後也在適當的時機去企業進行調研，這樣的話我對我自己的本職工作做到心裡有數，也為後面下一步工作謀劃打一個非常好的基礎。”
省第十一次黨代會明確把蘭考納入鄭開同城化程序，並將在蘭考設立30平方公里的合作特區。代衝的工作面臨著新的挑戰，如何做好新形勢下招商引資工作，是他近期琢磨的重點。“在上任第二週的時候，召集招商辦的所有成員開了一次見面會，並在上任第三週的時候帶隊到深圳考察學習，深入瞭解沿海發達地區的招商新模式，目的就是為了讓大家解放思想，敢想；摸清路徑，敢幹；對標一流，敢闖。”
目前，代衝正帶領著招商團隊編制蘭考縣的招商產業鏈圖譜，細化圖譜以後，上下游產業鏈缺什麼，已有產業具備哪些優勢，一目瞭然，也將為補齊產業短板發揮支撐作用。 “需要我們哪些企業引過來？哪些企業可能需要淘汰出局，我們現在都在做通盤的規劃，也在研究推行產業鏈頭部企業的這種服務專員制度，然後爭取儘快形成我們獨具蘭考特色的招商指南。”
庭院裡跑不出千里馬，溫室裡長不出萬年松。對於這次“墩苗”，代衝有著自己的期許：“我最喜歡的一句詩是王維的少年行，然後裡面有兩句話叫做熟知不向邊庭苦，縱死猶聞俠骨香，既然自己選擇了墩苗，就是想在基層這片熱土之上把根紮下來，幹出一番事業來，然後充分吸收焦裕祿精神的豐厚給養，不斷的蓄積信仰之力，創新之力、實幹之力，在時代洪流當中激盪精彩人生。”
文章來源｜大象新聞