小經理什麼意思
一般來說公司制定的KPI考核指標中會有兩部分組成，客觀部分+主觀部分，客觀部分自不必說，根據你的業績或工作量就可以計算得到相應的分數，雖然客觀部分的指標也是領導主觀給你定的，但是你對自己的能力，幾斤幾兩，能達到一個什麼階段還是比較清楚的，關鍵是主觀部分。
主觀部分一般佔比不會太大，但也在整個考核中也起著至關重要的作用，不能小瞧。主觀部分一般包括哪些內容呢？無非就是執行力、工作態度、工作能力、團隊成長等軟性指標，沒有一個確切的範圍來明確你的層次，主要就是領導在心中對你平時的工作表現作出的主觀判斷，然後給你打一個適合的分數。然而這個分數領導也不是隨便打的，主要看領導心情（哦不對，主要還是看你表現）。
如果你在平時工作中玩手機比較少，工作認真，經常加班，那麼領導會給你一個不錯的分數，而你平時踩點上班，踩點下班，時不時拿手機看看，刷刷微博，聊聊天，那麼低分是無疑了。更為重要的是主觀部分還與客觀部分有著密不可分的關係。如果你平時表現比較認真努力，然而客觀部分得分較低，差幾分沒有達到B等級或者C等級，領導也會於心不忍，把主觀分數給你打高一點，讓你不至於太慘，得到D或者E；
而另一方面，平時該完成的基本任務指標，不需要其他客觀因素決定，只需要你自己多幹一點就能達到指標的工作，而你偏偏偷懶，領導提醒了你好幾遍，依然充耳不聞，那恭喜你，你已經得罪了你的領導，領導只會覺得你不行，是帶過最差的一撥人，即使原本你的分數能夠正好達到C等級，領導也會把你的主觀部分得分打的極低，D或E等級無疑了。每月獎金也沒你的份了，反正你也不稀罕那點錢。
如果你遇到個好的領導，對你循循善誘，容忍你的這些壞毛病，依然給你打高分的話，你可能是積了八輩子的德。但大部分領導是沒功夫一遍兩遍三遍四遍慢慢教你的。師傅領進門，修行在自身，一遍兩遍之後你還是不思進取，敷衍辦事，不敢說不久就會炒你的魷魚，但升職加薪的候選人名單裡已經把你剔除了。永遠不要認為領導是傻子，你有什麼小歪心思，領導真的一清二楚，只不過不想把時間浪費在你身上。
