房地產工作經歷怎麼寫
最近跟地產朋友聊天，都感慨這幾年地產人的日子不好過。
剛入行的地產人，競爭激烈、工作壓力大，每天戰戰兢兢，不知道哪天就成了被最佳化的物件。
30歲以後總算積累了經驗，可工作再不開心，也沒有辭職的勇氣，
就怕找工作被卡在年齡上。
最近地產君看到一則讓人哭笑不得的群訊息：因為90%的公司招聘都需要統本學歷，
所以，統本以下的學歷在群裡很難有機會，群主希望大家自動退群。
地產人感嘆，不是統本學歷，都不配呆在一個群裡。
有人明明能力不錯，卻因為學歷，找工作處處碰壁。
有人學歷背景不錯，卻卡在了年齡上。
某85後專科專案總和某80年設計總，最近就遇到了各自的職業危機。
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某85後項目總最近有點煩。
專科專案總的學歷之殤
，一身實戰經驗，操盤過很多專案，一摞專業證書，
多年專案總
卻換不來一份餬口的工作。
在吃了數不清的閉門羹後，他把希望放在了獵頭身上。
但獵頭也沒有給他帶來好訊息，在第一輪和TOP10房企的交涉中，因為學歷不是統招本科，通通亮了紅燈。
企業方明確回覆，
每次簡歷投出去，總是石沉大海。
在經歷了一輪又一輪打擊後，這位85後項目總，只好降低期望，將目光鎖定在了TOP30房企中。
結果並沒有因此改變，他認為已經降低了要求，
在學歷上統招本科是公司硬性要求，沒辦法通融。
可依舊沒有一家房企願意接納他。
對方也不是一點都不能通融，如果是80年以前出生的專案總，可以放寬到大專學歷。
這個放寬的條件和85後的他並沒有任何關係。
最後他把求職範圍放寬到TOP100房企，心想：這是最後一次，不能再妥協了。
結果再一次卡在了學歷上，硬性要求四個字真的已經聽倦了。
專案總在求職簡歷上寫著：經驗豐富，行動力強，領導力突出。
原因自然都是一樣的：能力是認可的，但統招本科是公司硬性要求。
過往的經驗和成績，在此時此刻都不及那兩個字——統招。
連獵頭甲的朋友獵頭乙聽了專案總的求職經歷，都看不下去了。
把將專案總的簡歷傳到了幾家企業，並打招呼如果有需求可以考慮一下。
但經驗豐富、行動力強、領導力突出有用嗎？
一直到現在，專科專案總的
然而好訊息始終未至。
漫漫求職路還在繼續……
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有人因為學歷被堵在門外，也有人因為年齡求職之路四處碰壁。
老劉今年
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生日蛋糕上40歲的數字格外刺眼。
四十不惑原本是褒義，指這個年齡的人生活已經不再惑於外物，不再關心找的工作能賺多少錢，而是更關注內在價值。
可現實生活並非如此，剛過40歲的老劉，感受最明顯的是壓力、焦慮。
40歲設計總邁不過的年齡坎
幾年前，老劉也是職場精英，
剛過不惑之年，
畢業就進了不錯的房企，做到部門負責人。
後來又去了知名設計院工作，
他最關心的是工作能賺多少錢，怎麼給一家老小更好的生活。
本科、碩士讀的都是重點大學的建築學，
因為家庭原因，老劉此前
論經驗、論管理能力、論專業能力都沒啥問題。
在這期間他也沒有放棄專業，以自由工作的形式繼續和房地產保持著聯絡。
當他處理完家裡的事，準備重回職場的時候，
不曾想在四十歲來臨之際，老劉的職業危機也一併出現了。
因為老劉已經40歲了，很多企業都不願意招他了。
和麵前的專案總一樣，他的求職期望一降再降，從部門負責人降到了設計師，依舊沒有企業願意拋來橄欖枝。
他明白企業的心思，可以花更少的錢，找一個年輕的設計師，自然不願意招他。
離開了職場近一年多。
老劉平時5點起床跑步，身體硬朗，精力充沛，帶得了團隊，打得了硬仗。
可面對企業對年齡的硬性要求，他第一次感受到了
不過短短一年多，那裡已經沒有他的位置了。
往前倒幾年，老劉是從來不擔心找工作的問題，以他的能力即使裸辭，找份工作完全不是問題。
和年輕相比，老劉的經驗變得一文不值。
他從開始的信心滿滿，到不斷懷疑自己的能力。
年齡帶來的困惑和深深的無力感。
，以及那種腳踩在地面的踏實感。
自從找工作碰壁，老劉已經很久沒睡過踏實覺了。
前些天，他在2021年的願望清單里加了兩句話：有份好工作，睡個好覺。
可如今，40歲的老劉花了3個月的時間找工作。
有時候他甚至想念從前那些加班、有活幹的日子
想了想，他又把好劃掉了。
能找到工作就行。
85後項目總和80後設計總的故事不是個例。
隨著房地產行業人才招聘年輕化、高學歷現象的加劇。
很多地產人都感受到了職業危機。
尤其是35歲以上的地產人，一旦失業，很難再找到一份同等水平的工作。
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但金字塔頂端的位置畢竟是有限的，大部分人都處在金字塔中游，沒有辭職的勇氣，沒有創業的實力，職級上又已經觸碰到了天花板。
身後還有不斷湧現的後浪們。
前段時間，某房企員工抱怨，地產行業內卷太嚴重了。
某小房企土建造價工程師硬性要求必須是全日制統招本科，
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地產人的“中場戰事”
年齡和學歷卡的太死，只能錯失一批真正有能力的人。
前幾年，房企招聘只要求碩士畢業院校是211、985，如今不僅要求碩士畢業院校是211、985，還要本科學歷也是211、985。
有的房企一邊最佳化往屆管培生，一邊高薪招聘新的管培生。
一邊是房企之間的挖人大戰，一邊是擔心失業和找工作屢屢碰壁的地產人。
人才不足和人才過剩，在地產行業同時存在。
除非已經做到總裁級別，在業內非常知名，才能突破年齡上的限制。
對房地產公司來說，無論是高薪挖人，還是提高學歷門檻，最終的目的都是為了提高人均效能，提高企業生產力。
年齡必須在25-30歲。
歡迎留言與地產君互動。