校招看中什麼
銀行校園招聘搶人大戰又要開始了。
今年6月起，不少銀行啟動了2023屆校招提前批招聘計劃。記者梳理發現，不少銀行的提前批都有金融科技相關的崗位。近年來，銀行在金融科技領域排兵佈陣，而科技人才似乎也成為了校園招聘的重頭戲。
招聘崗位傾向科技人才
“一般來說，每年校招的高峰期是每年的9月。但在此之前，一些銀行會提前放出名額鎖定人才。”一位招聘培訓機構人士透露。記者梳理發現，截至目前，交通銀行、民生銀行、招商銀行等多家銀行，陸續在全國範圍內啟動招聘計劃，進人指標都向有科技背景的人才傾斜。
今年5月，招商銀行啟動了2023年校園招聘提前批，並將提前批招聘與該行“第六季FinTech精英訓練營”相結合，透過競賽方式吸引相關專業的應屆生，並透過一系列競爭和篩選，為優秀應屆生提前發放Offer。根據招行的招聘資訊，應聘者需要在資料分析師、FinTech產品經理、研發工程師三大賽道選擇其一，提交相關作品參與線上競賽和麵試，通過後進入線下訓練營。訓練營中表現優異的應屆生將直接獲得招行總行校園招聘Offer，特別優異者還將獲得Special Offer。
在交通銀行釋出的2023屆交銀金科秋季校園招聘計劃和南京銀行釋出的2023屆校招金融科技提前批招聘計劃中，均將招聘重點瞄向科技人才。交銀金科招聘技術研發崗200人，南京銀行提前批擬招聘130人。
工商銀行也在7月釋出了2022年度夏季科技專項招聘，面向優秀應屆生，招聘包含產品研發、大資料研發、資訊保安、物聯網技術、前/後端開發工程師、人工智慧技術研發、產品經理、數字運營等崗位。
根據民生銀行近日釋出的“2023屆未來銀行家校招”公告顯示，該行主要招聘總行運營管理部、總行交易銀行部等部門崗位，但在崗位要求上，明確要求“有較強的資料分析處理、資料模型建設能力，能夠熟練使用資料分析工具者優先”。
在此背景下，有的銀行甚至提出“萬人計劃”。記者瞭解到，興業銀行將在3年內招聘1萬名科技人才。該行還成立了金融科技研究院，確定了場景金融、智慧金融、雲金融、安全金融、數字貨幣等五大研究方向。
星智金融研究院研究員黃大智曾在接受中新經緯採訪時提出，近年來金融科技發展的速度非常快，過去銀行的核心業務系統等科技專案都是外包的，而近來銀行有自建系統的需求，導致銀行對金融科技人才對需求增加；另一方面從銀行業數字化的程序看，要求全流程應用的數字化，某種意義上數字化程度也決定了一家銀行的競爭力，這也要求銀行更多配置金融科技類人才。
今年年初，人民銀行釋出《金融科技發展規劃（2022—2025年）》，提出“做好金融科技人才培養”；中國銀保監會發布的《關於銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，也提出“大力引進和培養數字化人才”。
銀行vs網際網路大廠
北京立言金融與發展研究院和金融科技50人論壇釋出的《中國金融科技人才培養與發展問卷調研》顯示，九成以上的銀行機構存在金融科技專業人才缺口，大型商業銀行、全國性股份制商業銀行、城市商業銀行的金融科技人員佔比在5%以下，具有金融科技背景的高管人員佔比較低，同時缺乏既懂科技應用又懂業務場景的複合型業務骨幹。
人才是科技創新和數字化轉型的關鍵。不過，銀行想和網際網路大廠搶人並不容易。記者採訪了多位求職和已就業人群，在他們看來，去銀行工作並不是最優選項。一位某大廠程式設計師告訴記者，在他的同學裡幾乎沒有去銀行工作的：“一方面在銀行不算是核心部門，一方面以前對學歷也有要求。主要原因是薪酬競爭力比較小。”另一位南京某高校計算機系在讀研究生也更傾向能去大廠工作，因為“能積累更多的經驗，未來能夠選擇的空間會更多”。
有銀行工作人員表示：“其實大廠也會分完全的技術崗和金融科技領域等崗位，相比之下銀行在技術上沒有競爭力，薪資待遇也沒法比，如果自身技術沒那麼過硬，可能挺容易糾結。”實際上，在社交平臺就有不少人在大廠和銀行之間糾結。
對於應屆生來說，銀行相比網際網路最大的優勢可能在於戶口等隱性福利。以上平臺就有不少人建議選擇銀行。有網友就表示，在畢業時拿到了一家網際網路大廠和銀行的offer，因為銀行有機率給戶口，各種福利待遇比較完備，最後選擇了銀行。
除此之外，也有人看中銀行的工作壓力較小。一位在上海某世界500強的前員工就跳槽到了某銀行科技崗位，他表示：“入職後整體感覺比較輕鬆，工作價效比高。”
有股份制銀行的從業人員告訴記者，薪資待遇和技術方面，與大廠相比銀行確實存在差距，而校招生沒有從業經驗，短期內尋找到適配的人才也是銀行面臨的挑戰之一。
連結：金融科技人才稀缺，部分崗位年薪在百萬元以上
據介面新聞報道，專注於國內金融行業技術招聘的Falcon Talent（凡爾康諮詢）去年曾釋出《2021金融科技行業薪資報告》（以下簡稱“報告”）。報告指出，為了能夠在和網際網路行業的比拼中招募到優秀的科技人才，不少金融機構大幅提高其基本薪資在總收入中的比重；在工程師文化方面，也開始向網際網路企業看齊，趨於開放靈活，同時保證生活和工作的平衡；招聘流程儘可能在最短的週期內結束；同時，一些頭部機構也開始放下身段，不再對碩士學歷做強行要求。
細分領域來看，外資銀行加速推進數字化轉型在零售業務應用層面的落地，其中熟悉銀行對公業務（如支付、清結算業務）的專案管理和系統運維人員是市場上的“香餑餑”，其年薪區間為30萬到90萬。從2020年開始，外資銀行對一定技術能力、瞭解監管要求並懂得將業務轉換成資料格式的複合人才需求暴增，尤其是負責監管專案的專案經理崗位開始需求暴增，最高級別的專案經理年薪最高可達百萬元。
瀟湘晨報記者李鑫智
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